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孝感保洁公司哪家最好；只要是正规的保洁公司，一般保洁公司都是有纪律约束的，都是很好的 。。。
并且保洁员也是通过培训后才能上岗的，加上是取得有保洁上岗证，是持证上岗。
都会认真做好保洁，保洁是要达到满意后和会走人的。

如何选择放心的郑州家政保洁公司

家政公司有很多，判断一家家政公司靠不靠谱可以从以下几个方面进行考察：
1、查看资质
查看该公司是否有工商部门颇发的营业执照，是否有注册资本，是否有税务部门颇发的税务登记证。
2、选择合适、靠谱的
选择家政公司的话尽量选择信誉好，服务规范的家政公司。 比如说，e家政的阿姨3险齐全，阿姨均需参保家政险、人身意外险家庭财产险，服务过程中受伤或意外对客户物品损坏，由保险公司承担
3、多交谈
与雇佣的家政服务人员提前沟通，如具体的工作时间，工作内容，工作要求等，避免家政公司介绍不对应的家政人员。所以多跟阿姨沟通一会，也能看出一个家政公司的好坏。
4、e家政有实名认证体系、价格透明体系、家政保险体系、装备规范体系、评价反馈体系、全面培训体系，相对来说更好一些。

办公室清扫工上岗培训哪些东西？

就看是服务什么类型的办公室，如果只是服务普通工作人员的清扫工培训很简单。如果是为领导服务的就要细一点了。比如办公室礼仪要让她们了解，时间任务要明确，不能耽误领导行程、休息，什么时候能进房间清扫，什么时候要避开都要交待清楚；什么东西能动，什么东西要放好；何时来何时走，甚至说话的语音，声调都要针对领导的口味。遇到大型会议、重要场合清洁工着装礼仪，简单的化妆等都要事先想到，有时还要准备几套预案。清洁工基本要做到腿勤、眼勤、话少，个人素质起码讲究卫生，相貌端正，有一定的文化修养。其实许多培训的东西都是根据本单位的实际自己编写的。

保洁公司的激励理论

一、先进的管理理念　　公司在提高管理水平和服务质量上精益求精，在清洗保洁工作中引入国际一流的“酒店式”的管理模式，在工作中运用先进的管理理念、管理技术管理经验，坚持博采众长，不断创新，从清洁标准、清洗工艺、人员管理，服务理念等方面不断吸收国际先进技术和管理理念。同时倡导“人性化”的管理，以“超出业主的期盼”为经营服务理念，为业主提供无微不至的服务，以业主的满意度作为保洁服务的最高原则，在保洁服务中不断推行创新服务和增值性服务。力求在向客户提供的每一项服务里，融入南星清洗的标准化、专业化、一体化管理模式，实现公司清洗与客户双赢的效果。　　公司必须储备具有众多管理方面的专业人才，并且工作人员应具有国家承认的资格证书，有多年的相关工作经验。在公司员工的选拔上，公司坚持宁缺勿滥的原则，已经建立起了一只专业化的、高素质的管理队伍，具备了强有力的市场竞争力。 二、规范的管理制度　　为使公司能够进一步规范化管理，公司须制定岗位责任制、计划总结制、首问制、限时办结制、失职追究制、绩效考核制等六项管理制度，使公司的管理更加严谨、规范、科学。 三、严格的人员培训　　员工是企业的财富，为使这个集体有部队一样的战斗性，就需要认识到团队的重要性，努力建立强有力的企业文化，建立万众一心的认同感。这除了要建立一整套的激励机制，还要加强企业员工的多方面的培训，包括员工的行为规范、社会的责任感、技术操作、业务水平及相关知识等多方面的培训，不断地提高员工的技术水平、文化素质、集体的荣誉感及道德水平。 培训内容包括：　　1、 员工的思想道德培训　　2、 员工的礼貌礼仪培训　　3、 员工的操作规程培训　　4、 其他培训