服务半年公司解除劳动合同该怎么补偿
导语：单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付你经济补偿金。
单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的应当按照你满半年不满一年的工龄支
单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的应当按照你满半年不满一年的工龄支
单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付你经济补偿金。
单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。单位应当提前30天书面通知你或者以额外支付你一个月工资代替。
单位无正当理由单方面违法解除劳动合同的，你可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金的两倍即二个月工资的赔偿金。
保洁阿姨签订什么合同
法律分析：非全日制用工就劳务合同，否则就是劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
保洁员签什么合同
法律分析：保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容：
第一，合同双方当事人的基本信息情况；
第二，提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；
第三，劳务费的数额，以及给付的方式，时间；
第四，合同的解除权；
第五，合同违约责任，以及违约金的支付；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。