一、深圳育儿假实行了吗？

已经实施。

实施时间：《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》已由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2021年12月1日通过，现予公布，自公布之日起施行。

广东省人口与计划生育条例（最新）符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

二、2021深圳育儿假多少天？

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假是属于女性在生育小孩时所放的假期，对于此假期也是有时间规定的，一般情况为九十八天，如果遇到难产或者是多胎的话，那么还会增加假期，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到自己的权益。

三、富士康开始执行育儿假了吗？

没有

郑州港区富士康有30多万名员工，其中，女员工占了一小半，不少人比较关注女员工产假能休多少天、津贴怎么发这个问题，近日，笔者和一位刚休完产假的的郑州富士康女员工聊了聊，大致了解到如下信息：

1.孕期有产检假，晚育（包括二胎）产假时长180天，难产增加15天。

2.富士康为员工缴纳生育保险，生孩子可以报销，还有正常的津贴，不会影响个人正常收入。

3.哺乳期间，可以申请一天7小时工作班别。

4.可额外报销公司内部的自保1000元。

四、深圳育儿假2021年可以休吗？

公司有这个政策就有休，没有这个政策就没有休了。

我2021年4月份生的小孩，产假178天后回公司上班，也是没有育儿假的。

现在22年了，一样的没有育儿假。

虽说广东省已经有这个条例，但是公司没有去实行，也是可以说没有的。也可能现在省政府的政策还没有落实吧。以后可能就有了。

五、深圳育儿补贴开始执行了吗？

最新的深圳市的育儿补贴还没有开始执行，最新的生育补贴还在征求意见阶段，离正式执行还有一段时间，最新的生育补贴标准是：生育一个小孩的，三年补贴7500元，生育两个小孩的，三年补贴11000元，生育三个小孩的，三年补贴19000元。

六、深圳育儿假公司不给休怎么办？

如果深圳育儿假公司不给休，您可以采取以下措施：

1. 查看劳动法规定：检查深圳市的劳动法规定，了解自己的权益，以及雇主应该提供的假期政策，包括育儿假。

2.与雇主沟通：与雇主直接沟通，说明自己对育儿假的需求，并请求合理安排。

3.查看劳动合同：仔细阅读个人劳动合同是否涉及育儿假的问题，并强调此项权益。

4.寻求法律支持：如果基于法律规定，您拥有育儿假的权益，但公司仍拒绝提供，您可以考虑寻求法律援助提起申诉，或向劳动监察部门投诉。

5.寻找证据：如果需要采取法律措施，确保您拥有充分的证据，包括书面通知、电子邮件、短信记录等，以支持您的诉求。

6.寻求帮助：如果您是某个工会的成员，可以联系工会寻求帮助，他们可能能够为您提供法律咨询和支持。

需要注意的是，上述建议可能因具体情况有所不同，建议您根据自身的具体情况、法律规定和公司政策来决定采取何种措施。

七、青岛市育儿假各个单位都实施了吗？

没有，其实育儿假好多家长都不知道，其次即便是知道了又不敢休啊，毕竟还要挣钱养家啊，否则孩子奶粉钱怎么办，所以很少有实施的

八、深圳新劳动法规定法定假日放几天假？

根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

九、深圳劳动法对产检假有作规定吗？

《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

十、如今深圳劳动法中的探亲假是否存在，存在的话又有什么规定？

探亲假按日历天数计算，包括休息日和法定假日。 我国劳动法中并没有探亲假相应的条款。探亲假是在1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定的。 第4条规定探亲假期分为以下几种：

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定，其他的单位公司，可以根据自己的情况给员工安排探亲假。