一、产假含法定节假日吗？

产假包含法定节假日，产假是按照自然日去进行核算的，产假的天数根据地区的不同及生产的方式都是有特殊规定的。

有些地区除了国家规定的产假时间外，还根据当地政策情况予以产假奖励，有些地区的奖励奖可以达到三十天或者六十天，这个可以去当地社会保险局官网查询。

二、育儿假算法定假日么？

育儿假不算法定节假日。中国法定节假日元旦、清明、劳动节、端午、中秋各一天，国庆、春节各三天，总计十一天法定假日。

育儿假是欧洲一些国家的福利政策，在我国还处于试推行阶段，希望能够尽快落实，这对于将要生育子女的职场工作人员，那就真是福音了。

三、天津育儿假10天含周末吗？

育儿假10天包括周末。从各省的政策来看，育儿假以自然日计算，包括法定节假日，此外育儿假可以分次休假。

育儿假，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。

如果想请育儿假，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。信应当在育儿假开始的2个月之前寄出，如果希望延长育儿假，应当在前一个育儿假结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。

四、公示期含不含法定节假日？

按照法律规定：期间的起始日或者最后一日是法定节假日的，相应顺延到下一个工作日。

招标法规定的工作日,节假日不能计算在内。

五、生育假遇法定节假日可以顺延吗？

一般都是有工资的。可以找你们公司财务核对说明，以下是相关法律：您好，日、1月28日、1月29日为国家法定节假日。 根据《人口与计划生育条例》和《计划生育奖励与补助若干规定》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。

六、产假128天含法定节假日吗天津？

天津有128天产假是包括了国家规定的98天，天津地方增加30天。

即：天津产假128天=国家规定的98天+地方增加30天。

《天津市妇女权益保障条例》增设了女职工哺乳假制度：

经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。

哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。

女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。

需要注意：条例中明确了一句“用人单位同意”，也就是说，这是通过协商的方式来落实女职工的哺乳假。

产假128天，加上哺乳假六个月(按180天计算)，也就是说，有的女性产后假期可能达到308天!

七、2021年春节法定节假日几天假？

国务院通知规定2021年春节法定假日是7天！

八、2022年哪些节假日算法定假？

2022年的法定假，有的可能需要把周末调休，是以下几个：1.元旦（三天）；2.春节（七天）；3.清明节（三天）；4.五一节（三天 ）；5.八月十五（三天）；6.国庆节（七天）

有特殊单位不能休息的，比如服务行业（宾馆，公交公司，飞机场和火车站等单位）国家法律规定，法定假期上班的一天补三天的工资！

九、广东省育儿假10天含周末吗？

       广东新增的10天育儿假是不包括周末应当休息的假期，育儿假不包括周末和国家的法定节假期，并且育儿假既可以一次性休满十天，也可以分不同的时间段分开休，但是需要注意的是育儿假不能够延期到下一年，最多只有三年的育儿假期，每年的育儿假期必须当年休完，并不能累积到下一年，并且对于夫妻双方来说，既可以双方一起休息，也可以分开休息，若是一起休可以更好的照顾宝宝，若是分开休照顾宝宝的时间也会越多，各有各的好处。

十、华为闹钟自动跳过法定节假日含补休吗？

是的，只要华为手机的闹铃设置你选的为工作日闹铃，那么闹铃就会自动识别法定假日，假期不会想起，闹铃日历也会体现哪天补班哪天休息，工作日闹铃就是按照日历走的，我一直设置的就是工作日闹铃，没有出现过错误，可以放心设置并使用哦！