一、护林员工资由谁发放及发放日期？

《关于印发<甘肃省建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则（试行）>的通知》（甘林计函〔2016〕718号）第十一条规定，生态护林员报酬实行“基础报酬+绩效报酬”制，按照基础报酬60%，绩效报酬40%的比例，以 “一卡通”形式分两次兑现，基础报酬在每年防火期结束后兑现，绩效报酬在年底考核后一次性兑现。

目前，护林员基础报酬已通过“一卡通”形式兑现到护林员账户。

二、按照《物权法》保安工资由谁发放？

　　保安工资的工资，一般是由保安公司发放，体现在雇佣公司打给保安公司的费用里，但也有一些雇佣公司为了方便管理，直接对保安发放工资的。一般如何发放工资都会在保安公司和雇用公司签订的合同中事先规定好。　　保安公司和雇佣公司之间的关系是前者为后者提供保安外包服务。保安外包是指将公司区域内安全交给合法的保安服务企业来进行管理，双方会签订保安外包合同约定各自的权利与义务。

三、大连休产假期间工资如何发放?由谁发放？发放标准是多少？

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工 资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低 于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

四、年金由谁发放？

职业年金或企业年金由单位和个人缴纳,由人社局社保中心打卡发放。

年金既不是单位发也不是社保返还,而是退休后按照个人的年金帐户按计发月数发放。

 我国的年金制度是从2014年10月份开始建立的,是社保之外的另一个补充性养老保险办法,不管是机关事业单位的职业年金,还是企业单位的企业年金,都是在职时按月按照一定比例交费,由单位和个人共同承担,建立个人的专门帐户,由专门机构管理和运营,累计生息,退休后按月按照计发月数发放,直到领取完了为止,专款专用。

 企业年金是养老保险的补充,是由单位和个人共同缴纳,个人缴纳比例是4%,单位缴纳比例是8%,企业年金缴费基数与社会保险缴费基数一致,企业年金由社保局在职工退休后统一发放,职工可以一次性提取,也可以按月发放,企业年金不是社保的强制要求,各企业单位根据自身情况确定是否缴纳。 职业年金或企业年金由单位和个人缴纳,由人社局社保中心打卡发放。 企业年金个人按平均工资的百分之二到百分之四缴纳,单位按个人平均工资的百分之四到百分之八缴纳,单位缴纳的打到个人账户。 职业年金或企业年金由单位和个人缴纳,由人社局社保中心打卡发放。

五、育儿费发放标准？

您好，育儿费发放标准是根据国家相关政策和规定制定的，不同地区和单位可能会有所不同。一般情况下，育儿费的发放标准包括以下方面：

1. 发放对象：一般是指职工的子女，包括未成年子女和在校大学生。

2. 发放金额：一般是以一定比例的工资作为基数，按月或按年发放。具体金额由单位或地区制定。

3. 发放条件：一般需要符合一定的条件，例如子女年龄、学历等。

4. 发放方式：一般是通过工资、福利卡或社保卡等形式发放。

需要注意的是，育儿费的发放标准可能会随着国家政策和经济情况的变化而调整。

六、职业年金由谁发放？

职业年金是对养老金的一种补充，同样由社保中心发放。

七、工资发放通知？

各位员工，根据本公司要求，每位员工的工资将在15日发放到各位的工资卡上，若遇特殊状况（如资金不足）将推迟1~2天发放，请各位及时查看，若有出错，请及时通知财务部。本公司还将以短信形式提醒各位已发放工资。

（也不知道对不对，你再别人问一下，毕竟我没有写过。）

八、公司发放育儿补贴标准？

1.

生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天;

2.

生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算...

3.

一次性分娩营养补助费 正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

4.

一次性补贴 在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。

九、低保金是每月什么时候发放，由谁发放？

一般是每月前十天发放到指定账户，政府来发放的。

申请农村低保待遇应同时具备下列条件：

1、持有本县农业居民户口。

2、居住在农村村组，家庭承包土地的农村居民。

3、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地农村低保标准（具体询问当地民政部门）。

当地一定要建立最低生活保障家庭人口、收入和财产状况定期报告制度，并根据报告情况分类、定期开展核查，将不再符合条件的及时退出保障范围。

对于无生活来源、无劳动能力又无法定赡养、抚养、扶养义务人的“三无人员”，可每年核查一次；对于短期内收入变化不大的家庭，可每半年核查一次；对于收入来源不固定、成员有劳动能力和劳动条件的最低生活保障家庭，原则上实行城市按月、农村按季核查。

一般能够享受低保救助的低保户其家庭成员里都有患有重大疾病需要长期治疗的、重度残疾等情况的，没有劳动能力，无法工作。所以什么时候发放低保金对低保户而言是很重要的，因为低保金关系到低保户一家的基本生活，政府部门也是考虑到这一点，在无特殊的情况下都是每月10号之前就会把低保金发放到位的。

关于低保金的发放都是有一个流程的，每月中下旬村（社区）会做好下一个月的低保金发表；低保金发放表做好以后会交给乡镇（街道办）民政部门审核；如果审核没有异议村（社区）工作人员就可以通知低保户户主确认签字，低保户必须要带上低保证，低保证上也会注明低保金发放时间；签完字之后村（社区）主人再审核签字并把纸质件上交给乡镇（街道办）民政人员；然后就等着月初发放低保金了。

十、什么是工资发放凭证？

工资发放凭证：指企业的人事或财务部门每月给员工根据工作能力和业绩编制的工资发放表，或者单位发放给员工的工资时打到银行户头上的银行(工资)清单。财务部根据工资发放凭证做每月的工资提取和发放工作。

拓展资料：

目前制作工资单的方法有三种。

1、手工制作工资条，

2、针打三联无炭复写纸，

3、保密薪资机制作。

由于前两种制作的薪资单相对麻烦，而且制作的薪资单效果不好，成本也高，很多企业（特别是外资企业和三资企业）都相继采用更新的薪资单制作方法，即采用专门的薪资机来完成。

薪资机也就打印封装一体机，他是激光打印机和单页邮简机的联合体，一次性完成打印、折纸纸张，封边等过程，专门用来制作保密薪资单。

由于薪资机拥有制单速度快、制单成本低、制出来的薪资单形象好、保密性强，一机多用等诸多优点，一经推出，很快就得到了众多企事业单位的青睐，已几乎成了薪酬考核中不可分割的一部分。