一、山西育儿假怎么计算？

1、基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、额外增加的产假：根据山西省人口与计划生育第二十五条规定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。符合前款规定的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。

综上可知，一般来说，山西省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+山西额外增加产假60天=158天。

二、天津育儿假10天怎么计算？

在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假，育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数累计叠加。

休假期间可以获得正常上班的工资待遇，休假周期以子女的实际年龄计算，举例来说如果孩子的出生时间是2021年12月1日，在到2022年11月30日是一个周年，这个周期间，夫妻双方可以享受育儿假各十天

三、河南育儿假10天怎么计算？

11月27日，河南省十三届人大常委会第二十八次会议表决通过了《河南省人民代表大会常务委员会关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》，其中明确，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤，上述决定自公布之日起施行。

上述决定明确了三孩生育政策，一对夫妻（含再婚夫妻）可生育三个子女；已生育三个子女，有子女经鉴定为残疾的夫妻可以再生育一个子女。删除发放《独生子女父母光荣证》等与三孩生育政策不适应的规定。

同时明确育儿假时长，具体为在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

四、昆明育儿假10天怎么计算？

家有3岁以下的孩子，每一年父母双方都各有10天育儿假，该假期应该不包含周末法定节假日，如果是有两个及以上的三岁以下的幼儿，那么父母双方都各有15天育儿假。合法育儿不再是句空话，而是有了法律依据。可是关键是在于用人单位能否依法依规执行到位，毕竟已经执行了多年的公休还没能真的有效执行下去。

单位总会有各种理由来让员工无法享受应有的休假。

五、2021年度可以休育儿假吗？

今年《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》正式印发，这是国务院未成年人保护工作领导小组成立以后制发的首份政策文件。

文件要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。

六、育儿假怎么算？

1.天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假;夫妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。

2.计算方式：育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。

3.待遇：育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。

七、2021年度的浙江育儿假能放几天？

2021年浙江省产假国家规定是158天产假，难产的，增加产假15天，如果是决定进行剖腹产剖腹产，属于难产休假，则在158天的基础上加15天，总共173天。这是今年新出的规定。以前的产假只有98天，破腹产也就113天。现在国家放开三胎，对产假也做了大的调整。

八、广东省广州市育儿假怎么计算？

根据广州的生育条例，如果孩子不到3岁，父母每年可以享受10天的育儿假，期间的工资照常支付。

产假期间工资待遇：

一般来说，大多数用人单位都会为职工购买生育保险，那就是生育津贴。生育津贴=用人单位上一自然年度参保职工月工资总额之和÷每月参保职工人数之和÷30×职工生育保险假期。用人单位没有上一年度职工月平均工资的，生育津贴按本单位今年职工月平均工资计算。当然，有些企业没有为员工购买生育保险，或者员工本身没有参加公司的生育保险，所以产假期间的工资是按照产前工资正常支付的，当然，有些公司是按照上一年度员工的平均工资支付的。

九、2021育儿假怎么休？

根据各地发布的最新通知来看，育儿假不低于10天，也就是说至少有10天的育儿假，但具体还要看各地政府的最新文件规定。

　　其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林以及山西等6个省份的人口计生条例修正案已获通过，内容就涉及“育儿假”，一旦通过就代表着离实施时间不远了，而辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省的草案正向社会公开征求意见。

1.2021山西育儿假新规定

　　符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15天的育儿假。

　　2.2021江西、四川、贵州育儿假新规定

　　子女三周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假。

　　3.2021吉林育儿假新规定

　　在计生条例修正案中明确提出，支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。

　　4.2021陕西育儿假新规定

　　3周岁以内的孩子父母双方每年各有不低于30天的育儿假。

　　5.2021安徽育儿假新规定

征求意见稿则将育儿假扩大至6周岁以下的孩子父母，双方每年各10天。

　　另外，辽宁、湖北、云南、海南、湖南、宁夏等6个省(自治区、直辖市)也拟设置育儿假，规定3周岁以内的孩子父母两人各自享受每年10天的育儿假。

十、上海 育儿假 怎么申请？

符合相关法律法规生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，夫妻双方每年可以享受育儿假各五天。在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

夫妻在准备休儿假的时候，向单位提出申请，单位审批后休假即可