一、湖北咸宁产假多少天？

湖北咸宁产假60天

11月26日，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》（以下简称条例）等地方性法规的决定。

新修改的条例明确，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。

二、产假能休多久？

国家法定产假休98天。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假。各省、自治区均在在国家法定基础上对产假进行了延长，具体可询问当地有关机构。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、产假可以提前多久休？

正常情况下是提前2周休产假，但是如果有医院的假条或者是经过和公司的协商，可以提前一个月甚至两个月休。但是后面宝宝出生后的休假时间就相应短了很多。

四、剖宫产提前多久休产假？

剖宫产一般是提前15天开始请假。根据个人上班的经验，大部分公司关于产假的规定，都是在你预产期的日期，提前15天就可以开始请产假了，半个月的时间做产前准备，完全够了，但是，如果产妇自己身体不舒服，怀孕后期太累，无法坚持上班，也是可以跟公司协商，再提前一点时间都没有问题。

五、派出所产假休多久？

第一看你是男的还是女的，如果是男的正式职工，按照事业单位管理条例，一般是15天，如果你在把自己的年假加进去那就不止15天了，女性产假98天，其中产前可以休假15天，难产的增加15天，每多生育一个婴儿增加15天，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月的流产的享受产假42天。

六、剖宫产提前多久休产假合适？

如果是做剖腹产，剖腹产是属于难产，国家规定的难产休假时间就是4个半月，4个半月是不扣工资不扣奖金的，这也叫法定规定的假。

打个比方怀孕才6个月是没有到时间的，等到了预产期，最好是预产期提前几天，就可以去医院住院，医生会根据你的具体情况来处理剖腹产或者顺产，那时候也就可以把休产假提上议程了

七、休产假后多久提加薪？

一、休产假期间能涨工资吗

一般不会涨工资吗，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工晚育的，按各地《人口与计划生育条例》规定，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇

二、法律规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

八、特岗教师产假可以休多久？

产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。待遇规定 一、保胎假，工资按照病假发 二、产前假，工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

九、休完产假之后多久可以辞职？

　　劳动未能并没有规定休完产假多久才可以辞职，所以劳动者可以根据实际情况向用人单位提出离职。 　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

十、休完产假后多久跳槽合适？

休完产假后，还有哺乳假，哺乳假是孩子出生一年内，每天有一个小时的喂奶时间，如果是双胞胎的话还要延长30分钟。一般如果想跳槽还是等哺乳假结束之后，孩子稍微大一点可以上托儿所再跳槽。因为一个新的单位一般不喜欢新员工刚上班就请假，这对工作开展不利，也学不到什么新的工作内容。