一、山东育儿假最新规定2022？

山东对育儿假作了强制性规定。单位不允许职工休育儿假的法律后果，按照条例规定。条例没有规定的地区，暂时属于真空地带，较难追究未落实育儿假的法律后果。

二、育儿假最新规定2022福建？

自2020年5月1日起，福建已经正式实施“共同育儿假”，夫妻双方每年各有10天假期陪伴孩子。

《福建省女职工劳动保护条例》第十四条 鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。

三、育儿假最新规定2022广东？

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

四、广西育儿假政策？

①最长可休178天

女方分娩后，男方享受护理假25天，女方除享受国家规定的生育假期（98天）以外，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天。

②增加育儿假。

夫妻双方在子女0至3周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天。

③增加男方产前检查陪护假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。

④哺乳假可根据自身情况灵活休假

符合法律、法规规定生育子女的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可以享受不超过12个月的哺乳假；哺乳假期间，其工资、津贴、补贴按照总额的80%核发；享受哺乳假的职工，不影响晋级、工资调整和工龄计算。

原规定哺乳假为“经所在单位同意，可以享受六个月至十二个月的哺乳假”，设立哺乳假制度的初衷在于方便女性照顾婴幼儿，缓解育儿压力。但是在实践中，由于假期较长，用人单位考虑用工成本等原因，一般很难落实。为了提升哺乳假制度的可操作性，取消了哺乳假假期下限，由职工根据自身情况来灵活确定休假期限，可以休1个月，也可以休半年、8个月等，最长不超过12个月。

五、育儿假贵州最新规定？

根据《贵州省女职工劳动保护规定》，贵州省女职工的产假和陪护假期如下：

1.产假：生育1个活婴，享受128天产假；生育2个及以上活婴，享受138天产假。

2.陪护假：夫妻一方可以在妻子产假期间申请陪护假，享受15天带薪假期。陪护人员应当与女职工在同一户口登记簿上。

此外，对于哺乳期女职工，可在产假期满后享受每天1小时的哺乳假，直至婴儿1周岁。而且，对于有重大特殊情况的女职工，如因难产、早产等原因需要延长产假期限的，可以申请延长产假期不超过30天。

需要注意的是，上述规定仅适用于正式聘用的贵州省内女职工。在这些假期内，女职工可获得与标准工资相当的社会保险待遇；同时，用人单位不得因女职工受孕、分娩、哺乳等原因裁员或者辞退女职工。

六、江苏产假2022最新政策？

据说可能是延长到六个月左右吧。

七、江苏高职扩招2022最新政策？

招生对象  

1.下列人员可以参加报名：

凡具有本省户籍、具有高中阶段教育学历（含普通高中、普通中专、职业中专、职业高中、成人中专、技工学校）或同等学力、身体健康的退役士兵均可报名参加此次高职扩招。已参加2020年普通高考报名（含对口招生）但未被录取的考生不再重复报名，考生可直接进行高职扩招志愿填报。

2.下列人员不得参加报名：

（1）已被2020年我省普通高考、职业教育对口升学、单独考试招生等录取的考生；

（2）具有高等学历教育资格的高校在校生、2020年已被普通高校录取的新生；

（3）高级中等教育学校非应届毕业的在校生；

（4）在高级中等教育阶段非应届毕业年份以弄虚作假手段报名并违规参加普通高校招生考试（包括全国统考、省级统考和高校单独组织的招生考试，以下简称“高校招生考试”）的应届毕业生；

（5）因违反国家教育考试规定，被给予暂停参加高校招生考试处理且在停考期内的人员；

（6）因触犯刑法已被有关部门采取强制措施或正在服刑者。报名、填报志愿及录取等工作由省招办统一安排。8月底、10月份，省招办将组织两次高职扩招补报名工作。

八、育儿假2022新规定广西？

1.广西产假2022新规1:产假天数逐渐增加。

夫妻依法生育的，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪产假5天；生育后，除国家规定的产假外，第一胎享受60天产假，第二胎享受70天产假，第一天三胎享受80天产假，男方享受25天护理假。

2.2022年广西第二个新产假规定:每年10天育儿假。

依法生育子女的夫妻，夫妻双方在0至3周岁期间，每年共享受10天的育儿假。

3.2022年广西产假新规之三:按规定享受生育津贴。

参加生育保险的，产假期间的生育津贴按生育保险的有关规定执行；未参加生育保险的，由单位参照生育保险标准执行。

4.2022年广西产假新规4:育儿补贴难拿。

依法生育子女的女职工，产假期满后，抚养婴儿有困难的，经本人申请，所在单位同意，可以享受不超过十二个月的护理假；哺乳期的工资、津贴、补贴按总额的80%发放；享受哺乳假的员工不会受到升职、调薪和计算工龄的影响。

九、夫妻共同育儿假的最新规定？

夫妻共同育儿假于2019年5月9日由国务院发布，其内容是婴幼儿在3岁以下时，事业单位每年需要给予夫妻双方各10天的育儿假，同时用人单位还需要根据女职工的需要，结合本单位的实际情况，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

十、2022年江苏退休教师最新政策？

1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。

①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。

②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。

③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。

3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。

退休年龄最新规定

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。