一、单位/公司/企业违反劳动法如何举报/举报方法？

要想达到最佳的举报效果，在向劳动和社会保障监察机构举报时，应当注意以下几点：　　

(1)有明确的被举报人的名称或姓名、联系地址和电话;　　

(2)被举报人违反劳动法律、法规规章的事实;　　

(3)举报人(组织和个人)的名称或姓名、联系地址、邮编和电话;举报人有责任客观的陈述违法事实，将举报的违法事实起因、过程、时间、涉及人员、有关证据、后果提供给办案人员。而且，举报人不必担心会遭到用人单位的报复，因为劳动和社会保障监察机构负责为举报人保密。　　根据《劳动保障监察条例》、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》等规定，劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话，为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。　　

对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：　

　(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。　　

(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。　　

(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。　　对不符合第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。　　对不符合第(三)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

二、公司违反劳动法的举报信？

　　来,这么写　　正文:　　尊敬的**市**区劳动保障部,我是****公司的员工,现任******职务.我现任职公司,违反了<中华人民共和国劳动合同法>:　　第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　证据如下:　　1,我的公司条或者工资卡　　2,我同事的证词　　综上所述,此种行为已经严重侵犯了我们的权益.特此举报.　　举报人:*******　　时间:***********　　+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++　　最好直接去当地的劳动仲裁去申请仲裁,申请内容就是你要的加班工资,内容可以用上述的内容.　　给我分吧@@

三、公司违反劳动法，怎么投诉？

对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉，劳动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密，具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线，一般为12333。《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

四、我要怎么举报用人单位违反劳动法?去哪里举报？

向工作地的劳动保障监察大队投诉。 投诉者应提供以下材料：

1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。

2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项；

3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话；

4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证；

5、有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。 《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 扩展资料： 劳动保障监察大队投诉受理条件 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。市劳动监察支队管辖市城区范围内的经市以上工商行政管理部门登记注册的用人单位，市属及市属以上国家机关、事业单位、社会团体。各县（市、区）劳动监察机构管辖所在地有劳动用工行为的用人单位。 参考资料来源：榆林市榆阳区人民政府-劳动保障投诉须知

五、我们公司违反劳动法,举报又怕老板报复怎么办？

遇到这种情况，只有三条路走：

一是自己和老板协商。

二是去劳动监察举报。三是辞职换工作。你这也不行那也不能，前怕狼后怕虎，三种方法都不敢用，只能是自己忍着啦！没办法。

六、土地违法举报多久可以处理？

　　如果受理的话，因案件复杂，60日内无法给出回复，受理机关必须书面或用其他可靠方式通知信访人，要求延长期限，最长不超过30日，且最多只能延长1次。如果再次超期，信访人可以到纪检、监察部门投诉。　　关于土地违法买卖的，应向国土资源局举报，举报可以采用书面或者口头(电话)的形式。国土资源部要求，部、省、市、县四级国土资源行政主管部门都要开通12336国土资源违法举报电话。　　如果向国土资源管理局举报无效，还可以向中央纪律检查委员会举报。

七、行政单位违反劳动法怎么处理？

(1)被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；

(2)与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；

(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。

八、国有企业违反劳动法怎么处理？

当国有企业违反劳动法律法规时,可以采取以下方式进行处理:

1. 行政处罚:由劳动行政部门对违法企业进行行政处罚,如给予警告、罚款、吊销相关许可证等。这属于行政监管的一种手段,可以制裁企业的违法行为,促其纠正。

2. 民事诉讼:职工可以依据企业违法行为,向劳动人民法院提起民事诉讼,要求企业承担民事责任,如支付经济补偿等。这可以维护职工的合法权益,同时也对企业形成一定震慑。

3. 强制执行:如果企业拒不执行劳动行政部门的行政处罚决定或者法院的判决,劳动行政部门或法院可以申请强制执行,对企业采取措施强制执行,直至达成执行目的。这可以保证相关决定或判决得到实际履行。

4. 依法追究责任:对于企业的负责人或直接责任人,依法可以追究其个人责任,如给予警告、罚款、拘留等处罚。这可以对企业管理层形成威慑,促进企业主动纠正违法行为。

5. 影响社会评价:国有企业违法劳动行为一旦曝光,会受到舆论的广泛关注和批评,影响社会形象和评价,这也会成为企业主动改进的动力。

除此之外,对一定严重程度的违法行为,检察机关还可以依法追究刑事责任。同时,企业上级主管部门和当地党委、政府也会采取相应的监管措施,要求企业整改,这些都会形成较大压力,迫使企业改进。

所以,可以看出,对国有企业违反劳动法律法规的行为,存在多种方式进行处理。通过行政处罚、民事诉讼、依法追责等手段,既可以制裁企业违法行为,维护职工权益,也可以形成震慑,促进企业整改。同时,社会舆论和上级主管部门的监管,也在推动企业合规经营方面发挥了重要作用。

九、老板违反劳动法怎么办,要怎么样举报？

直接到劳动局举报，劳动局会先找你了解情况，然后会联系你的公司了解情况然后展览开调查，一旦确定，会给你的公司和老板予以处罚并要求整改，并对你的损失赔偿

十、公司违反劳动法职工可以拒绝上班吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的规定：任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 但是，在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定的五种情况下，员工不得拒绝加班。

1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者和人民的安全健康和国家财产安全，需要紧急处理；

2．生产设备、交通运输线路、公共设施发和故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

3．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4．为完成国家紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。

5．法律法规规定的其他情形。 虽然在以上五种情况下，用人单位可不经协商就安排劳动者延长工作时间，但是延长的工作时间不得违反劳动法律法规的规定