不要怀疑，中西部地区绝大部分事业单位刚入职不久的年轻人每月扣除五险两金后到手就是这个水平，有的还不到2500。

单位下属事业单位去年从浙江人才引进一个硕士研究生，刚来时第一个月发工资就让他怀疑了人生。当时，他拿到手的工资是2200多元。用他的话来形容，这点钱都不够他大学读书时每月的花费。他曾经以为，进了事业单位有编制的怎么也有五六千，没想到直接腰斩。他来上班的时候直接租了一套两室一厅的房子，一个月租金1500元，要不是他是人才专项编每月有1000块钱的租房补贴，这点工资交了房租后可以吃土了。因为工资低，他动过辞职的念头，科来的时候他签了服务协议，三年内原则上不得辞职，否则将赔偿违约责任金并记入个人档案。思前想后，留了下来。上个月，单位给他办了转正手续，直接定了管理八级，工资比以前高一些，每月到手可以拿到2600，然而这个收入距离他理想的水平还差了很多。

当然，除了每月工资，每季度单位还会给他发返还的30%，有1600多元。另外每年年终比照公务员也核发一定量的增量绩效，大概可以拿到27000-28000左右。所有的收入加起来，一年到手拿6万多，平均下来每月也有5000+，不算公积金，在这个西部三线城市比上不足比下有余，勉强过日子了。随着工龄和职务的提升，工资水涨船高，细水长流，以后对象工作足够稳定，虽不能大富大贵，小康生活不是问题。

本地事业单位工资待遇就是这个水平。全省之内，除了省会城市收入略高一些，其他地区五年以内的事业小白每月到手基本不会过三千，五到十年的不会超过三千五，十年以上只能到管理七级或中高级职称，才能拿到四千+的收入。对比同级公务员，起码少七八百，多则千元。

你多半是被表面现象所迷惑了！说说我身边的事例：

我在二线城市省直单位，我们机关处室都有从下面事业单位抽调来的事业编制人员，在机关长期工作。这些人除了身份不一样外，其它都一样。工资也由机关代发。

我们处有一个小姑娘，是事业编，天天喊穷。我们的工资都是公开透明的，同一个处的工资条大家都能互相看到。我偶尔也看到过那个事业编制小姑娘的工资条，最后一栏的实发数的确不高，正如题主所描述的二千多。

开始我不懂行情，以为她真的只有这么多钱到手。在省城里，每月二千多块钱，真的交不起房租。后来，和财务人员聊起这个话题时。他们说出了真相：

事业编制工资构成和行政编制（公务员）计算方式不一样，只有通过全年总收入才能进行比较。总体来说，同级别同工龄的事业编制全年总收入比行政编制略低一些。

从年收入来看，其实事业编制比行政编制低得并不是很多！1.事业编每月2500元，这是到手的实得收入。已经扣除了养老保险、医疗保险，甚至失业险都交了。

2.事业编每月也有住房公积金，扣得多补得多。比如扣了一千，那么帐户上就有二千进账。而且级别起高，得到越多。这也是一笔不小的收入。

3.事业编还有一份重要收入：绩效奖金。这个数目根据各地经济水平密切相关。一般省份3到5万不等。

4.事业编制随着级别晋升，收入会越来越高。那些哭穷喊少的，往往都是刚入职的年轻人。他们只要努力肯干，不断提升自己的级别，收入也就随着上去了。事实上，在我们单位里，那些评上高级职称的事业编制人员，都是躲在别人后面偷着乐。工资不比正处少，还不用担负处长岗位那么大的压力！

5.进入体制内，图的是一份长远的稳定和长效保障。有了事业编制，退休后收入也不低。直到两眼一闭、两腿一蹬，还有20个月的基本收入留给子孙！

所以，你还相信“事业编每月只有2500元”的话吗？

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