看来我还是比较明智的，从刚毕业开始，找的工作就是有社保的，所以我除了有些公司试用期不交，还有生完孩子有几个月没上班，其他时间，我的社保都是在缴状态。

我结婚时，还做了一个比较明智的决定。当时我男朋友家马上要拆迁了，未来婆婆让我们赶紧领证，这样拆迁可以多一个人的人头。那时候感觉好突然，刚毕业才一年多，就要结婚了，感觉还没做好准备。而且婆家啥都没表示，我要是匆忙领证，总觉得不稳妥。不过我还是很看好我男朋友的，考虑了一番，我还是决定领证了。这样拆迁确实有了我的名额（虽然我没有见到一分钱，不过婆婆也补贴到我们身上了）。国家对于拆迁户，有社保的补贴政策，我补贴到了7年多的社保年限，加上我自己交了9年，我社保年限已经16年了。

我婆婆去年开始拿退休金，一个月才800左右，公婆的养老金虽然不多，不过我觉得也比没有强，加上他们自己种点菜，他们日常生活没问题，起码不用我们贴补。我娘家爸爸每个月2000多的退休金，跟我妈俩人，用用也够了。除了逢年过节，平时也不用给他们生活费。虽然跟头条上的大户没法比，我自己还是知足的，毕竟农村出身的我，跟很多农村的比，也算不错了。

我也是，之前在单位上班，老板一直不给交，到了18年强制要求下才给交的，虽然是交的职工社保，但是已经要五十岁了，也不能退休，说没交够10，现在没有第二条路可走，只能继续交，并且要以灵活就业人员交，看到55岁可不可以补交剩下的五年。焦虑中，正常的要是从开始上班老板就交，我们也不会这样，但又找谁说理呢？只能自己倒霉要不就继续交到60岁。

公司现在的情况是非常乱，人员配备不足。老板让我来管理公司。我担心公司走上正轨，老板不需要我了怎么办？

如果你能把公司带上正轨，即使老板不要你了，你也不亏，可以去创业了或者换一家公司，怎么着你都不亏，相反这是你宝贵的经历。但是我觉得你不行，你的格局太小了

公司的发展都是根据不同的阶段，选用合适的人。因此，你将来被能力更强的人替代是必然的。所以，当下你应该与老板交流，在你的管理下，实现了预定目标，公司应该给予你什么？而不是担心将来老板不需要你了。

实现预定发展目标，才能让老板和你都满意公司目前非常乱，团队也不健全，一句话就是个烂摊子。此时，老板让你来管理公司，说明老板很赏识你，并且认为你有能力扭转局面。

此时，老板最关心的是，要投入多少，在多长时间内达到盈亏平衡？然后，什么时间开始盈利？一年下来，能有多少利润？第二年利润增长多少？

另外，老板还有一个疑虑，就是让你来管理公司，给你工资和奖金，如果你没有实现预定目标，你能承担什么责任？很简单的道理，赚了大家分，皆大欢喜；亏了老板赔，老板傻吗？

因此，你应该就以上问题与老板达成一致，你满足老板的发展指标和阶段考核；老板满足你的投入要求和回报要求，这才是相对公平的。

股权分阶段释放，可以让你吃上“定心丸”你现在担心，在你的带领下，公司发展的一帆风顺，然后，老板一脚将你踢开。这种担心有道理吗？肯定有。道理在于你为公司将来的发展立下了汗马功劳，使公司步入了快车道，然而，未来发展的红利却与你无关。

那么，该如何解决这样担心呢？那就是股权分阶段释放。你担任管理工作后，工资和奖金是眼前利益，即分阶段实现目标，分阶段给你奖金，似乎两清了。所以，你再与老板商讨股权的问题。

比如你是总经理，与老板约定，第一年的总目标是营收A万元，利润B万元，完成后给10%的股权。然后，将总目标分解到每个季度，同时，把10%的股权也拆分到每个季度，假设是2.5%，2.5%，2.5%，2.5%。

你看，第一个季度，你完成了目标，工资和奖金是眼前收益，同时，你又获得了2.5%的股权。即使第四个月把你开了，你仍然可以通过持有的2.5%股权分享到公司发展的红利，即享有长远利益。

由此可见，只要你能为公司作出贡献，总有办法让你既享有眼前利益，又享有长远利益，问题是你要有贡献。现在老板让管理公司，你能不能做好还是问号，所以，不用担心，和老板沟通一致后，签个协议就甩开膀子开干吧，以早点把问号变成感叹号！