凡是存在的未必合理，但一定能够得到解释。

很多小型加工厂没有五险一金，一个月也没有休息日，工资也不高，为什么还有人愿意干？

其实不是愿意干，而是没得选。谁不喜欢有五险一金，收入和工作都稳定的呢。问题在于这样的工作，未必什么样的人都要，中国很多高大上的好企业喜欢对人挑三拣四，拿有色眼镜看人，再加上年龄性别学历等种种歧视，宁愿招不到人也不将就。所以，我们要了解一个事实，很多人应聘，常常应聘不上，那些面试屡次被淘汰的，后来都去了哪里？

总不能失业在家歇着吧？我们中国劳动人民还是相当苦逼的，没有欧洲那样的高福利，所以所以必须要干着，干到老干到死。

那就这样吧，找一家小型五金加工厂，不需要太多的技术含量，只要肯吃苦，愿意干愿意学，总是没有多大问题的。

而我们都知道，一流的企业用一流的人才，二流的企业用二流人才，三流的企业可能用不了人才。小型五金加工厂的现状也是如此，在产业链上处于低端制造，利润比较低，也给不了高工资，没有好的待遇就招不来好的技术人才，很多就是老板就是最大的人才，要什么都懂。

低端制造利润低，给不了钱，招不来好的人才，好的人才又不愿意去低端制造，久而久之，二者互为因果，形成恶性循环。这种产业还想怎么办？难道真的是全部淘汰？那那些人的就业怎么安排，不可能都去做金融和互联网啊。

所以，很多东西都是不太公平的。没有人天生就想着干着低收入没有休息的工作，只是生活所迫，习惯了忍受下去。再加上老板的小恩小惠和一些画大饼的做法，也只能坚持着干吧，总比那些失业在家，游手好闲，没有收入的人好太多。

生活不易，且行且珍惜。

喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。我和老婆在这种小加工厂工作了快十年了，工作不累、收入稳定、做得也比较顺心，暂时还没有换厂的打算，小加工厂做起来感觉蛮舒服的。

这样的小型加工厂，深圳、东莞这边好多，由于管理上比较人性化，进这种小型的加工厂的工人还是蛮多的。我所工作的小加工厂在深圳市光明区这边，工厂才30多个人，但工人都很稳定，基本上都工作了四五年以上了。我认为小加工厂，还有人愿意做主要有以下原因吧！

一、这种小加工厂招工的门槛不高。小到年满18周岁，大到50多岁，没什么学历要求，只要能写出自己的名字，能认真做事，工厂都是要的。

我所在的工厂是一家小型CNC五金机加工厂，五金机加厂环境是比较差一点的，工人接触的好多产品、机台是带油污的，所以一般的年轻工人真的难招到，招到了也做不长。老板反而喜欢招一些四十岁以上的工人，尤其是夫妻工，这些工人上有老，下有小，做事还稳重些，只要订单充足，他们一般不会轻易换工作。

二、小加工厂里的货源反而稳定些。只要有充足的货源，工人收入稳定，所以也有好多人愿意做。

我所工作的工厂老板来自中国台湾，近60岁了才投资开办的这个小加工厂，开了十多年了。老板是业务出身，工厂的订单是比较充足的，我进这家厂快十年了，没有碰到过很淡的季节。订单稳定，工厂里也执行深圳的最低工资标准，加上加班费，加上一些超产奖金，普通工人每月能拿到5500左右。如果两夫妻在一间厂，每年节省点存个大几万是完全可以的。小加工厂工人不是很多，老板养工人压力也不是很大，再怎么也会去拉些订单来养活这些跟了他好几年的工人。

三、小加工厂的管理方式相对而言具有一定的人性化管理，管理上相对松懈些，所以有好多人愿意做。

我所工作的工厂，好多工人都是从同一个地方来的，主要是广西与贵州这边的普通工人多些。他们好多还是少数民族，不怎么会说普通话。工厂里管理不是很严，工作时老乡在一起偶尔聊下天、接下电话也是可以的。每个工人只要努力完成标准产量，达成产品品质，偶尔聊下天，看下手机，老板是不会说的。工作中如果有事偶尔离下岗也是可以很自由离岗的。并且老乡们在一起工作，时间反而过得快些，老乡们在一起也能相互帮助。

并且有的员工一到过年，他们为了能拿到全部工资都会提前辞工回家，辞工较容易。老板会批准他们，并会准备一个500到800块钱的红包给他们，所以过完年后有八成以上的离职人员又会重新来进，老板也像给他们留了位置一样，会重新接纳他们。进小厂就是好，只要做事认真，太容易进了。

四、小加工的收入其实也是可以的，有的比大厂工资还高。只是福利方面相对差些，有的小厂确实没有为普通工人买社保，但有的工人年龄较大，他们自己也不想买社保。

我所工作的这个小加工厂2019年以前工资是发现金的，普通的工人如果没有提出买社保，工厂里确实没有帮他们买。但小加工厂里的订单还多些，好多小加工厂实行计时加计件的模式，一些手脚快的工人，计件后工资能达到八九千，工资又高，收入又稳定，自然有工人干。现在深圳这边的小加工厂工资也通过银行发了，必须交社保了，小加工厂的工人也给买社保了。能给交社保，工人们还是交吧，深圳这边个人才扣200多点，这关系到以后的养老问题。

所以说小加工厂别看它小，但只要货源充足，工人能挣得到钱，加之管理方面更能人性化管理，工人找工作更容易，找工作成本低，所以还是有很多人愿意进小加工厂打工。

以上只是我个人看法，欢迎友友们补充！