家政保姆家政

家政和保姆是有区别的，家政就象钟点工，一天可以做四五家，主要是给需要的家庭打扫卫生，也有需要做饭等事，反正就是客户需要你在他家工作几小时，就给几小时钱就行了。

保姆就不同了，保姆是有住家的和不住家的，但是整个只为一家服务，家里的卫生、带孩子、烧饭做菜全部管。

家政保姆家政公司怎么开

不能一概而论的，任何一个行业中都有盈利的和亏本的，主要看您如何经营。

一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。

服务型：

员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主； 优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高； 劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

中介型：

概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训； 劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。

三、服务型公司，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户； 2、服务收费应比市场价略高，每月营业额要进行分析，一般的控制是人工成本加社保费用再加一些物料费用不能高于销售额75%，也就是说25%的毛利率是生存下来的基本保证，如果做不到25%，那关门的结果不可避免； 3、家庭服务内涵很多，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高毛利率，我们的经验是，附加的清洁服务，可以做到40%的毛利率，对整体贡献度很大； 4、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率，如果无法提高，就要把客户服务的时间和项目，菜单化，即是每次服务的时间和内容全部制定好，客户能接受就服务，不能接受就不服务，这样基本能保证员工稳定的贡献值。原则上每天实际工作时间不能少于6小时，如果不能做到，宁愿少招点工人，员工每月的营业额贡献不能少于2000元每月； 5、当然，要找到高层次客户，广告费用、人员培训费用甚至与物业打教导的开销都会提升，这也是要考虑进去的，所以整体毛利率达到35%以上，我建议你可以坚持下去，如果没办法做到这个毛利率，那这个生意你只是来玩玩了。

一、保证家政员工的可靠性。尽量到正规公司聘请那些公司化管理的员工（跑了和尚跑不了庙）。

二、保证家政员工的技术性。尽量聘请熟手员工，可有效节省工作时间（省时间就是省费用）。

三、保证家政员工的健康性。尽量聘请具有有效健康证的员工（省心就是省力）。

四、保证家政员工的规范性。尽量聘请经常回公司参加培训学习的员工（知识也是生产力）。

五、保证家政员工的低龄性。尽量聘请30--45岁范围内的员工（他们既有社会经验，也有家庭工作经验，便于沟通和理解，服务也要开心）。

以往的家政服务就是把委托者介绍出去了事，这样是不可以的。相比之下，一种新的管理模式在家政行业悄然兴起，弥补了中介制带来的种种漏洞。 家政公司可以实行员工制管理模式。 所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。活儿由公司来揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。这样家政员不直接与用户发生法律关系，出了问题都可以找公司解决。 对内：培训你的员工、规范你的流程、健全你的制度。 对外：需要家政服务的不会是贫民区和有专职清洁的大公司，所以你的眼睛应该盯着中高档小区和中小公司。和小区物管人员的关系应该可以让你获益，而和中小公司的关系可以促进你开拓其职员的家庭需求。 宣传：互联网是一个宣传方式，各报刊的分类广告也可以考虑，城市各地段的免费张贴栏是你要占领的高地，业务人员当然必不可少。

家政保姆家政公司招聘

现在家政公司已经遍地开花了，好像有个地儿就能立个牌子招保姆，招小时工。要做家政的人也越来越多，已经不局限于外省农村，大城市里做家政的人也很多，毕竟凭本事挣钱，做家政保姆也不丢人，职业不分贵贱。

大型的有名的家政估计会有培训招聘会之类的，而社区街道上小公司门脸只靠人带人，慢慢积攒口碑做大做久，各有各的优势。

家政保姆家政公司电话

找家政服务的正常流程：

第一步：雇主根据自己的需求在家政公司下单（打电话、平台留言等方式咨询）

第二步：家政公司业务员根据顾客留言对接客户明确需求后安排相应服务（这一步是需求挖掘）

第三步：根据雇主需求的不同工种安排相应的业务对接，此步包含所有工种需要根据不同工种进行不同的业务安排

1）月嫂业务要根据客户预产期和预算安排月嫂面试，面试成功客户付款签约 月嫂按宝宝出生日期准时上户；

2）育儿嫂业务根据客户宝宝的大小和工资预算安排育儿嫂面试，面试成功三方签约付款上户（一般育儿嫂都是面试成功及时就上户了)

3）家政服务员和养老护理员业务也是根据顾客需求匹配服务员面试，面试满意了签约上户。

4）保洁小时工主要是根据客户的时间 随时安排保洁员上户服务，保洁不需要面试大多是随机安排，有固定会员的客户也有指定保洁员上门服务的。

家政保姆家政公司北京

靠谱。北京超级家政保姆公司对保姆有着绝对约束能力，不会出现保姆干两天就走的情况，而且如果我们对请到的保姆不满意的话，还可以到家政公司当中进行更换。

家政保姆家政公司排名

一、APP金光造纸

　　始于1962年，涉及生活用纸/工业用纸/办公用纸及浆纸品领域，主打清风/唯洁雅/真真/金丝雀CANARY等知名纸类品牌。本着“替代进口、服务中国”的宗旨，经过十余年发展，APP的优质纸品遍布各中高档纸品领域，满足人们对印刷、包装、办公、卫生等全方位生活需求。

　　二、玖龙造纸

　　始于1995年，全球较大的箱板原纸产品生产商，卡纸、高强瓦楞原纸及涂布灰底白板纸供应商，世界著名的废纸环保造纸集团。玖龙纸业一直以来的目标是成为全球最大、最顶尖的再生纸生产商，利用废纸造纸，保护生态，让人类明天更加绿色美好，本集团的全体员工均致力朝着这个目标奋发向前并继续引领绿色造纸，提供最具竞争力的环保产品与一站式服务，实现持久共赢。

　　三、晨鸣CHENMING造纸

　　纸业十大品牌，始于1958年，上市公司，主打造林/制浆/造纸产业，集造纸浆纤/金融地产/矿业林业/物流建材于一体综合型企业。目前晨鸣在山东、广东、湖北、江西、吉林等地均建有生产基地，集团总资产1000多亿元，年浆纸产能1000多万吨。

　　四、华泰HUATAI造纸

　　始于1976年，山东省名牌产品，主要生产高档新闻纸/铜版纸/双胶纸/轻胶纸/生活用纸等产品，以造纸、化工为主导产业的大型公司。公司始终坚持经济发展与环境保护同步，在环境保护方面，公司一直秉承“产量是钱，环保是命，不能要钱不要命”的指导方针，一直视环保为企业的“生命工程”，将节能降耗减排视为企业义不容辞的社会责任。

　　五、金太阳GOLDENSUN造纸

　　成立于1982年，全球先进的跨国造纸集团和林浆纸一体化企业，溶解浆连续蒸煮技术享誉界内。集团主导产品有高档涂布包装纸板、高级美术铜版纸、高级文化办公用纸、特种纤维溶解浆、生活用纸、工业包装用纸等六大系列。

　　六、恒安纸业HENGAN造纸

　　始于1985年，福建省著名商标，国内较大的生活用纸和妇幼卫生用品制造商，旗下有心相印/七度空间/安乐/安尔乐/安而康/安儿乐/美媛春/亲亲/淳一/优选/品诺等知名品牌。恒安纸业主导产品为“心相印”生活用纸产品，产品系列主要有卷筒纸、纸面巾、纸手帕、纸餐巾、柔湿巾﹑成品原纸、公共服务场所用的各类卫生用纸等。

　　七、理文LeeMan造纸

　　十大纸业企业，成立于1994年，全球领先的箱板原纸及纸浆生产商，主要生产不同级别及规格的包装用牛皮箱板纸及瓦楞芯纸。 集团主要生产不同级别及规格的包装用牛皮箱板纸及瓦楞芯纸，以迎合不同工业的包装所需。

　　八、山鹰纸业

　　始于1957年，其工业造纸及包装印刷拥有较大规模，集再生纤维、造纸、包装、印刷、贸易、物流、投融资等为一体的高新技术企业。公司以“成为全球领先、最具价值创造力的生态学企业”为愿景，肩负“引领‘共创、共享、共赢’的产业文明”的使命，以生态化的产业文明为驱动，铸就传承百年的商业品牌。

　　九、泉林本色造纸

　　成立于1979年，坚持以农作物秸秆为原料，主打系列纸品和黄腐酸肥料产品，环保印刷纸张标准化试验与推广基地。泉林本色凭借泉林集团雄厚的基础，以健康环保为理念，采用世界领先的本色浆纸一体化技术，实现全过程不使用任何漂白剂及有害化学添加剂的健康纸。

　　十、维达Vinda造纸

　　始于1985年，广东省著名商标，致力于为每个家庭提供优质卫生护理用品和服务，旗下有维达/得宝/多康/添宁/包大人/轻曲线/薇尔/丽贝乐//嘘嘘乐等品牌。维达集团为亚洲具规模的卫生用品企业

家政保姆家政公司

长沙市十大家政公司有：

1.湖南华嫂家庭服务管理有限公司

华中地区知名家政服务供应商，以母婴保健师/育婴师/家政师培训服务为核心业务的互联网家庭服务企业，致力于为客户提供安全、优质、便捷的家庭服务。

2.湖南华天云服务有限公司

属于华天酒店集团股份有限公司旗下，华天e生活是一个提供在线预约的高端型到家服务平台。主推产品为洗衣到家接送服务与家政服务。

3.天鹅天鹅到家生活服务有限公司

到家集团旗下以提供上门服务为核心业务的到家服务平台，服务内容涵盖家政、丽人、搬家、速运等多领域。

4.阿姨来了家政服务有限公司

成立于2007年，专注于母婴、育儿、家政、养老、月子会所等家庭服务领域发展的公司。总公司在北京，全国各大城市有分公司。

5.湖南省中泰家政服务产业有限公司

专业从事家庭服务业，集保姆、月嫂、育婴师、催乳师、老年陪护、保洁、家庭维护、管道疏通、产品配送及各项开荒保洁类服务为一体的服务机构。

6.湖南万众和社区服务管理有限公司

成立于2000年，集社区养老服务、家庭服务、信息网络服务、职业教育服务、文化传播等服务体系完善的新型社区便民连锁服务实体集团。

7.长沙市湘女家政服务有限责任公司

成立于1984年，集母婴护理、家政服务、养老照料、婚恋交友、就业培训为一体的综合服务机构。

8.湖南友乾家政服务管理有限公司

成立于2016年，专业从事母婴培训和服务的集团企业，开展月嫂、小儿推拿，产后修复等职业培训及服务项目。

9.北京好孕妈妈（北京象网科技有限公司）

成立于2014年，好孕妈妈提供经过专业培训的月嫂、育儿嫂，催乳师及保姆家政上门服务。

10.湖南金海家政服务有限公司

是湖南家长行业的知名企业，专业提供母婴护理、育婴、日常家政、育婴师培训等服务项目。

家政保姆家政公司钟点工

我想找个下午中点工三点到七点，

家政保姆家政公司培训要多少学费

　一般初级会计课程分为：面授课和网课两种，所以选择授课方式不同， 费用 也会有所不同。初级会计网课这样上课不仅能听讲，课后有不懂的地方还能通过录播来温习和巩固。根据目前市场价目来看，价格不是很贵。大家可根据自己具体情况来选择适合的培训班。

家政保姆家政公司加盟

华夏中青：北京华夏中青家庭服务，中国家庭服务协会副会长单位。

好月嫂：大连好月嫂家庭服务，中国家庭服务业协会常务理事单位。

爱君：上海爱君家庭服务，中国家庭服务业行业协会理事单位。

爱侬：北京市爱侬家政服务有限责任公司，家政服务员国家职业标准制定者，中国家庭服务业协会副会长单位。

川妹子：四川川妹子家庭服务，集开发/培训/服务为一体的大型家政服务实体。

家政保姆家政培训

建议：

一、成立家庭教育统一管理部门。明确教育部门为家庭教育的牵头主管部门，发挥统筹协调作用，成立家庭教育指导委员会，将妇联、人社、卫计等相关职能部门纳入，各司其职，整合各类家庭教育资源，全方位提升家庭教育管理水平。

二、提供科研保障，构建课程体系。建议整合有关科研资源，组织相关专家参与家庭教育工作的教科研工作，为开展家庭教育工作提供科学指导。建议按照学生成长阶段的特点，借鉴外市经验，依托教育专业机构规划设置课程标准和课程内容，为不同阶段的家长提供相应程度的教育和培训，每个阶段都有相应的课程标准、课时计划，确保培训质量。

三、提供资金保障。将家庭教育纳入政府实事工程和政府公共服务体系，明确家庭教育指导服务的政府责任，政府设立家庭教育工作专项经费，加大对家庭教育的投入力度，每年核拨家庭教育指导工作经费，专款专用，促进家庭教育持续发展。

四、提供人员保障。通过政府购买服务的方式，委托专业培训机构对中小学教师进行免费专业培训，鼓励有志于从事家庭教育的社会人员进行专业培训，组建家庭教育指导师资队伍。同时进一步统筹规划，鼓励公益组织开展家庭教育服务，建立家庭教育市场服务机构的规范管理制度，最大限度地调动民间组织或机构指导服务家庭教育的积极性，使其与家长学校实现优势互补。

五、加强家校合作。成立家校促进会作为家校合作的桥梁，老师和家长可在家促会中讨论如何能最有效地教育孩子，如何配合，如何达至最理想的效果；邀请家长参与学校管理及学校的重要活动，让家长更加规范地教育孩子，更加明确家庭教育的责任感。充分挖掘和利用家长的各种资源给予孩子一些课外体验，让学校在取得更多更有用的资源的基础上积极开展活动，协调家庭及学校教育以互相弥补不足，从而让孩子有一个完善的教育。

六、加大宣传引导力度。以报纸、杂志、广播、电视、网络、信息、宣讲团等多种形式为载体，加大对家庭教育的宣传力度，让全社会认识到家庭教育对孩子、对家庭、对社会、对国家发展的意义，从而督促和推动全社会共同关注和解决家庭教育存在的问题。同时通过宣传引导，传播普及家庭教育知识，使家庭教育理念深入人心，科学实施家庭教育蔚然成风。