做保姆需要问雇主的问题

直接去家政公司，安全性最高

随着人口老龄化严重，家政从业人员缺口越来越大，专业靠谱的家政人员非常好就业，不过如果想从事家政这方面还是建议到专门的家政公司去接，最好是大型公司，保障性更高，可以把体检，上户技能都进行培训，一般都是免费推荐就业的！

雇主对保姆的要求

如果是劳动关系，则法定假日工作的应当给三倍工资；但是保姆属于雇佣关系（劳务关系），不受《劳动法》调整，因此，节假日工资待遇主要由雇主与雇员双方协商确定。

保姆不按照雇主要求干活

被辞退保姆上门闹事，先让她进来，问问为什么？在做决定。如果她只是来叙旧，可以一起淡淡，如果来闹事就直接把她干出去，如果不行就打110告她私闯民宅。

保姆大多数是好人，能和雇主家人和睦相处，工作也做的不错，但有的保姆好吃懒做，在雇主在家不好好干活，偷奸耍滑；被辞退后，还无理反缠，报警吧。

面试保姆雇主问的问题

1、问年龄：选择保姆年龄方面， 建议30~40岁的比较合适，这个年龄段的人在有经验的情况下，精力也比较足，完全可以带好宝宝。

2、看长相：人要长得大方、健康、合眼缘，另外，观察细节看她是否有良好的卫生习惯。

3、听言谈：有的保姆一上来就谈前任雇主给多高的工资；有的进屋不打招呼，谈话时左顾右盼；有的说什么都会做，问及具体操作却吞吞吐吐……这些人只能拒绝。

4、提问题：家庭情况、工作经 历、学历等，重点是考察其人际关系，有无抚育幼儿的经验、常识以及学习、适应的能力。以上只是挑选保姆第一个步骤。当然，如果有个短暂的试用期考核也是不错的。寻找好的保 姆是一个过程，不要因噎废食， 也不要过于马虎，仔细权衡后再决定不迟。

聘请保姆要注意什么问题

禁忌一：把保姆当亲人，闲来无事话家常。跟保姆适当的交流没问题，人与人之间本来也需要交流，但切忌聊得高兴就说个没完，对保姆推心置腹无所不谈。聊多了，一来是耽误工作（没有一个单位允许员工上班没完没了的聊天吧？）二来距离过近就不利于管理了。

禁忌二：把保姆当救济对象，小恩小惠不断。

禁忌三：以为保姆到自己家是屈尊，好保姆都要2000元以上。

禁忌四：心理咨询节目看多了，盲目相信沟通的力量。

禁忌五：卡耐基看多了，过分相信鼓励的力量。

禁忌六：职场规则应用家中，不敢对保姆正面提出要求。

忌七：认为阿姨什么都不会干是天经地义。

禁忌八：把阿姨当作救世主。

禁忌九：先君子后小人，惯坏保姆再发飙。

禁忌十：怕换保姆，觉得找保姆不容易。

做保姆需要问雇主的问题有哪些

住家保姆第一次来到家里，先简单明了的介绍一下家庭情况，同时了解一下住家保姆的情况，把你的需求仔细的告诉人家，像平时保姆在你家都需要做些什么工作？以及你每月给人家发多少薪水，薪水的发放形式都应该说的清清楚楚，如果双方都没有意见，现在基本上都是签合同。态度要温和，要平易近人

雇主和保姆相处注意点

这种，看情况吧。

1、看他所谓的小气是怎么样的，如果不是克扣工资，克扣休息，能勉强忍得过去，只要不是一家人一个个都小气，那就继续做着，反正买菜啊，日常支出你如实上报 雇主给钱就行。

2、既然已经开始觉得雇主小气，不行就找下一家吧，骑驴找马，有经验的保姆应该找工作不难。

3、注意自己的身份，自己只是保姆，只管工作工资就好，雇主小气就随他，谁让咱是服务雇主的呢。

做保姆需要问雇主的问题吗

保姆是否管吃住的问题，国家没有相关规定，也没有行业规范。保姆服务应该属于家政服务系列，由于各地情况参差不齐，部分发达城市已经初具规模，并有相关规范。有的地方尚未纳入管理范围。

所以，为了保护需求双方的合法权益，保姆是否管吃住？一是需方最好到当地持有《营业执照》的家政服务公司寻找有服务资质的保姆。二是与家政服务公司办理相关手续。三是与家政服务公司推荐的保姆签订《服务合同》，其中双方根据具体情况协商议定是否管吃管住。四是将与保姆签订的合同交给家政服务公司备案。

做保姆需要问雇主的问题嘛

一、雇主与保姆相处禁忌

1、把保姆当亲人，闲来无事话家常

跟保姆适当的交流没问题，人与人之间本来也需要交流，但切忌聊得高兴就说个没完，对保姆推心置腹无所不谈。聊多了，一来是耽误工作（没有一个单位允许员工上班没完没了的聊天吧？）二来距离过近就不利于管理了。套用为爱心泛滥人士的一句话“将心比心”，您这边厢跟保姆刚说完家长里短做亲人状，那边厢就说人家卫生没打扫干净，换了谁心里平衡啊？

2、不敢对保姆正面提出要求

在职场混太久的我们，说话婉转惯了，不由得对保姆讲话也字斟句酌，小心翼翼。其实对保姆提要求只要简单明确就好，特别是刚来的时候，把所有的要求一定要说的清清楚楚，实在不行写在纸上。做的不对的地方，一定要明确的说不行，这样才能让保姆意识到你的真正意图。

3、盲目相信沟通的力量

俗话说得好，响鼓不用重锤敲。合格阿姨第一要求就是容易沟通。在遇到真正的问题以前，很多人总以为自己有超强的沟通能力，一定能感化出优秀敬业的好保姆。别人家保姆不合适，都是因为人家不擅长沟通，不会管理，没有“将心比心”。好像只要自己足够圣明，就能换来保姆的涌泉相报。

其实有的问题可以通过沟通来解决，有的问题则不可以。比如做饭做的不合口味，电器不会用，可以用沟通来解决。只要有足够的耐心，一般都能改善。而擦完地板上面还一堆大脚印，一天到晚念叨别的保姆如何高工资，不会做的不肯学，会做的不肯做，这就是基本职业态度问题了。

4、怕换保姆，觉得找保姆不容易

说来说去，最重要的一点，就是只要不合适就换。别怕麻烦，保姆市场就是被我们这些无限忍耐的雇主给惯坏了。保姆分为两种，可改造的和不可改造的。以上诸多禁忌都适合于可改造的保姆，对于那些基本素质太低，毫无责任心，只想不劳而获的保姆，一定要让她走人。很多家庭都有这样的经历，送神一样送走了家里那可怕的保姆后，保姆一直想再回来做，因为她再也找不到工作了。

在雇主家做保姆应该注意什么

目前，市场上存在着各种各样不同的保姆公司，每一个公司可能在专业技能方面程度都会有所差别。

我们在选择不住家保姆的时候，首先要明确请保姆来要做什么，主要的工作内容是什么，然后再根据自己的需求去找。我们的目的是找好的保姆，所以，需要确保姆的身份，健康，以及有技能知识。

1、好的保姆公司应该有每个保姆的档案，其中包括身份证、健康证、从业经验、照片、上岗证等证件。

2、好的保姆公司应该会给每个保姆参保家政险，以减少或避免服务过程中发生的危险，这样即使发生意外，也会有保险公司赔偿。

3、好的保姆公司应该是价格透明的，不欺骗客户，不坐地起价，随意更改价格，并且有完善的培训体系，紧跟市场需求培训保姆技能知识。

最后，在找不住家保姆时，应该注意：

有一些雇主家中有老人或者小孩需要照顾的话，则需要拥有更专业的能力。照顾老人时可能要同时顾及老人在生理和心理双重方面的需求，能够保证老人的身体健康，同时又能宽慰老人的心。

在照顾小孩方面要保障小孩的生命安全，同时又要为孩子创造一个有利的成长环境。这样看来，不住家保姆的技能要求还是非常多的，所以我们必须要选择专业的公司才能得到有品质的服务。