1. 兰州育儿嫂哪家好

 申报条件：

1、育婴员（五级）（具备以下条件之一者）

（1）经育婴员培训达规定标准学时数；

（2）在本职业见习工作2年以上。

2、育婴师（四级）（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作3年以上，经育婴师培训标准学时数；

（2）连续工作5年以上；

（3）中等以上职业学校毕业证书。

3、高级育婴师（三级）（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级培训标准学时数；

（2）连续从事本职业工作7年以上；

（3）大专以上毕业生，工作2年以上；

2. 兰州育儿嫂哪家好一点

介绍一家专业的月嫂培训学校----------北京金童职业技能培训学校，是国家人力资源和社会保障部母婴护理师(月嫂）认证培训的指定合作机构。

, 另外还有育婴师，催乳师等培训，教学师资专业，人力资源和社会保障部颁发的证书权威、全国通用。

3. 兰州月嫂哪家好

本人前段时间才去的兰州，知道兰州有一家叫月贝佳的专业月嫂公司，在兰州文化宫对面，盛世星座那儿，老板娘好像姓薛，很漂亮的一个女孩子，他们家月嫂很多，暂时没有听到什么不好的传闻。

4. 兰州学月嫂的在哪里

简介：平凉加豫月嫂护理有限责任公司庄浪分公司成立于2012年09月13日。法定代表人：张永斌成立时间：2012-09-13工商注册号：620825200002552企业类型：有限责任公司分公司(自然人投资或控股)公司地址：甘肃省平凉市庄浪县水洛镇东关街（县影剧院管理中心三楼）

5. 兰州育儿嫂多少钱一个月

我们来看看甘肃的人口与计划生育条例，在生育政策及支持方面，有什么样的奖励：

一是保障生育妇女休假的合法权益。生育一孩、二孩、三孩的，产假可以享受180天，男方可以享受30天的护理假。子女3岁以下的夫妻，每年还可以享受15天的带薪育儿假。休假期间，工资、奖金、福利待遇都不会变。这里，对于独生子女父母住院的，子女也可以享受15天的护理假。

二是着重建立普惠托育服务。支持有条件的幼儿园开设托儿班，鼓励有条件的用人单位为职工提供托育服务。这样来减轻养育的负担。

三是在保险待遇上给予照顾。比如产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术等发生的手术费以及生育津贴，都可以足额享受。这笔钱也是比较可观的。

四是怀孕、生育和哺乳期间，享受特殊劳动保护，还可以获得帮助和补偿。同时，为因生育影响就业的妇女提供就业服务，从而减少生育的后顾之忧。

此外，在税收、教育、住房等方面也会给予一定的照顾。

6. 甘肃育儿嫂

产假158天。各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假，同时全国多地也增加了男性陪产假，其中河南、江西、甘肃、安徽、云南陪产假为全国最长，可达30天。

　　全国多地延长生育假

　　1、北京：

　　产假：女方延长产假158天（经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月），男方享受陪产假15天。

　　育儿假：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。

　　2、上海：

　　产假：女方延长产假158天，男方享受陪产假10天。

　　育儿假：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。

　　3、重庆：

　　产假：女方延长产假178天（经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止），男方享受陪产假20天。

　　育儿假：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

　　4、河南

　　产假：女方延长产假190天，男方享受陪产假30天。

　　育儿假：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。

　　5、江西

　　产假：女方延长至188天，男方可以享受陪产假30天。

　　育儿假：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天的假期。

　　云南产假图片

　　公司应如何安排员工育儿假

　　Q1：员工申请育儿假，用人单位可以要求员工提交哪些申请材料?

　　员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。

　　因此，用人单位可据此要求员工提交子女的户口本、出生证明等，作为员工申请假期的依据。

　　Q2：用人单位在规章制度中要求员工应提前申请育儿假，是否可行？

　　用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假，这是用人单位对用工自主权的行使。

　　Q3：员工申请育儿假期间，工资如何发放？

　　《条例》规定育儿假视为出勤，因此，用人单位应当按照正常出勤标准向员工支付劳动报酬，不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减。

　　Q4：员工未休当年度育儿假，用人单位是否应该支付额外补偿？

　　育儿假由员工自己申请，用人单位应确保育儿假的落地实施。

　　但《条例》中并未规定、国家也未出台任何细则规定，在员工当年度未实际休假或休假天数少于十天时，用人单位有支付额外补偿的义务。

　　因此，如员工当年度内未休育儿假或休假天数少于十天，也无权要求用人单位额外补偿。

　　Q5：如某员工的小孩于2022年4月20日满3岁，2022年度是否享有育儿假？育儿假是否可以折算？

　　2022年度享有育儿假，但应该在2022年4月20日前休假，从2022年4月21日起，该员工不再享有育儿假。

　　目前政策、法律规定等并未规定育儿假的折算，因此，如某员工小孩2022年4月20日满3岁，其在2022年1月1日到4月20日期间应该享有育儿假10天，不应当进行折算。

产假

　　生育假延长对女性就业影响有哪些？

　　近期，多地下发通知延长生育假之后，女性是受益者，但同时在就业方面会处于一个劣势。现在很多私人企业，在面试女性的时候，都会问结婚生小孩没有，若是已经结婚还没有生小孩，就不会考虑录用你。而当你生了一胎，问有没有二胎的打算，若是有，同样的问题也再次会出现在女性朋友的身上。下面带来生育假延长对女性就业影响如下：

　　1、影响一：找工作更难

　　企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。因为，企业招了育龄女性后，没过半年就怀孕生了，会导致企业的雇佣成本增加。这也是一个很现实的问题，特别是私人企业或创业型的企业，完全不会考虑录用育龄女性。

　　2、影响二：不利于发展

　　假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益。在现代生活和工作节奏越来越快的时代，一个育龄女性较长时间脱离社会，给其恢复工作和恢复身心所带来的困难是实实在在的。