1. 育儿嫂怎么找

正规育儿嫂可以去十一月阳光育儿嫂中心、无忧保姆、泰维峰找。

1、十一月阳光育儿嫂中心。总部在北京，全国有300多家加盟店，品牌始于2006年，也是行业内比较大的月嫂育儿嫂培训基地。

2、无忧保姆。一家专注于互联网平台信息业务的家政机构，总部设在北京，主要业务为保姆、育儿嫂并附带月嫂业务。

3、泰维峰。和无忧保姆定位略同的月嫂育儿嫂和保姆平台，在北京设有十几家直营店。

找育儿嫂需要：

1、有长性

换阿姨是件特别痛苦的事情。有些阿姨动不动自己就不干说要走。这种阿姨基本在哪一家都待不长。因为大多数都是无法适应不同家庭的一些生活习惯导致的。一般对环境适应能力强，心态好，脾气好才有可能有长性。所以有长性是适应能力强的结果。

2、有耐心

耐心是善待孩子的前提。试想自己是不是有时都有冲动去修理下闹得厉害的娃？那何况阿姨呢。如果没有耐心，安慰小孩儿就会不耐烦，人只要一不耐烦就会做出很多消极的行为，这会潜移默化地对孩子的成长造成影响，认为自己不被别人喜欢。

2. 育儿嫂在哪儿找

1.西安天鹅到家·保姆月嫂育儿嫂

2.西安芒果妈咪月嫂·产后恢复中心

3.西安金贝儿专业月嫂

4.西安珍妮母婴自营月嫂

5.西安金喜孕·自营月嫂育儿嫂·产后恢复

6.西安家贝爱月嫂育儿嫂

7.西安妈咪优选月嫂·育儿嫂

8.西安奥商家服·美好孕产婴国际月嫂育儿嫂

9.西安三笙三誓私家月嫂

10.西安妈咪优选月嫂·育儿嫂

3. 找育儿嫂需要问的问题

回答如下：面试育儿嫂需要注意以下几点：

1. 提前准备好面试问题，包括对应聘者的个人情况、教育背景、工作经验、育儿经验、家庭价值观等方面的了解。

2. 在面试时，需要关注应聘者的表现，包括对问题的回答是否有条理、语言表达是否清晰、态度是否积极、是否有亲和力等。

3. 需要询问应聘者的育儿经验，包括照顾婴幼儿的经验、安抚哭闹的技巧、喂养、换尿布等日常护理技能。

4. 询问应聘者对孩子教育的理念和方法，包括如何培养孩子的好习惯、如何处理孩子的情绪问题、如何促进孩子的身心健康等方面。

5. 询问应聘者是否有特殊技能或特长，比如厨艺、英语、游泳等，这些技能能够为孩子的成长带来更多的帮助。

6. 最后需要询问应聘者对工作时间、薪资、休息等方面的期望，以便进行后续的谈判和协商。

总之，在面试育儿嫂时，需要认真考察应聘者的专业技能、工作经验、性格特点以及对家庭的理解和适应能力，以确保找到一位合适的育儿嫂。

4. 育儿嫂怎样回答客户的问题

1、面试前的准备技巧

①不穿拖鞋、不穿超短裙、不穿短裤、不穿高跟鞋、不带首饰、不化妆、不烫染头发等；

②保持面容干净、指甲要剪短、指甲缝里无污垢等保持口气清新、牙齿无异物；

③关机或者静音，面试过程中不接电话；

④带齐三证：身份证、健康证、育婴师证；

⑤保持自信，放平心态。

2、回答问题的技巧

一般面试官都会对育儿嫂的专业技能做出提问，所以面试前最好了解可能遇到的问题，并在心里准备好合适的答案

5. 育儿嫂怎样找客户沟通

需要进行积极沟通和交流。因为新的工作和环境都需要一个适应的过程，第一天上户育儿嫂需要和宝妈进行积极的沟通和交流，了解宝宝的作息和习惯，以及宝妈的要求和期望。可以通过互相介绍自己的情况、询问对方的意见、以及明确双方的责任和协作方式进行沟通。在之后的工作中也要保持良好的沟通和合作关系，及时解决问题和反馈情况，共同关心宝宝的健康成长。此外，还需要注意语言表达和沟通技巧，尊重对方的感受和意见，不断调整自己的态度和行为，让沟通更加顺畅和有效。

6. 育儿嫂找工作怎么找

你好，如果您想在招聘育儿嫂的时候发帖子，可以考虑以下几个步骤：

1. 确定招聘渠道：您可以选择在社交媒体平台、招聘网站、专业育儿平台等发布招聘信息。

2. 内容准备：根据您的需求，准备一份详细的招聘信息，包括工作职责、薪资待遇、任职要求等。

3. 撰写招聘帖子：将招聘信息以简洁明了的方式呈现，吸引更多合适的人才。

4. 图片和视频配合：如果您有相关的图片和视频资源，可以通过插入图片和视频来增加招聘帖子的吸引力。

5. 发布招聘帖子：在您选择的招聘渠道上发布招聘帖子，并在帖子中附上联系方式，方便有意向的人才联系您。

需要注意的是，为了防止虚假招聘和避免不必要的麻烦，建议您在招聘帖子中提供合法、真实的信息，并对申请者进行必要的筛选和面试。

7. 育儿嫂怎么跟孩子互动

1、备好自我介绍

育儿嫂育儿嫂阿姨到了雇主家门口，先换好鞋子戴上口罩，轻轻叩门等雇主开门，见到客户首先要自我介绍，比如，我是【北京十月阳光】月嫂公司的月嫂***，我是您家预定的月嫂现在来为您服务，这是我的证件（给雇主看自己的身份证、健康证和从业证书）。获得雇主的确认和允许后进门，换好居家服，将自己物品摆放在雇主指定的位置

2、查看产妇和宝宝的情况，如果你是月嫂服务的对象就是产妇和宝宝两个人，育儿嫂服务对象就是宝宝自己。我们先了解下产妇和宝宝的基本情况，沟通时最好做个笔记。记录好产妇的生产方式、恶露情况、心理状态、乳房情况；宝宝的喂养方式、体重大小、睡眠状态、大小便情况等等，一定要记好宝宝的名字尤其是乳名，千万不要喊错

3、查看产妇和宝宝的物品，宝宝的物品比较多，月嫂育儿嫂要先查看下是否足够，别临阵发现缺东少西再让雇主出去买，这就显得阿特别不专业。切忌在雇主家推销产品，这会让雇主特别反感，基本上月子里宝宝和妈妈的东西能保证齐全就可以。月嫂育儿嫂要熟悉宝宝和妈妈所用物品，比如护臀霜、沐浴露、润肤膏、洗发水等等之类的，千万不要摆放混乱或者混着用

4、明确雇主的需求，可以问问雇主对产妇和宝宝的护理上哪方面需要特加注意，那阿姨就好在这个方向上多花功夫。月嫂可以问问是乳房护理还是月子餐？育儿嫂可以问问是主带孩子还是做家务？我们明确了雇主需求后才能将工作做到最好。当然如果月嫂忙完分内事情后，是可以捎带做一下家务，发挥自己服务人员的优势，给雇主留个好印象。

8. 应聘育儿嫂怎么向客户介绍自己

需要考虑以下几个方面：

个人信息：包括年龄、性别、健康状况、从业经验等。年龄最好在45-49岁之间，年纪太小可能没有经验，年纪太大可能体力跟不上。健康状况需要提供相应的健康证明。

带婴儿经验：自己有几个小孩，是否是自己带大的，自己带大孩子的阿姨比较有爱心。

宝宝护理方面：是否有育婴师证，主要查看阿姨的育婴师证是否是全国统一考试，由国家劳动局印发的，这个证件是无法作假的。

辅食添加方面：了解阿姨的辅食添加情况，是否有特殊的饮食要求。

阿姨性格：性格是否温和、有耐心、细心，能否与宝宝很好地沟通。

紧急情况处理能力：了解阿姨在紧急情况下的处理能力。

需求与条件：了解阿姨的工作时间、工作强度、工资待遇等方面的要求，以及家庭对育儿嫂的期望等。

在面试育儿嫂时，需要认真观察和询问阿姨的情况，如实记录面试结果，并与阿姨沟通，确保她能够胜任您的需求。此外，还可以向中介公司了解育儿嫂的背景情况，以确保您的选择符合您的要求。

9. 育儿嫂怎样找客户聊天呢

女人到了35岁，思想和年轻时候相比肯定有了很大的转变，平时聊天的话题不仅仅局限于影视剧或者明星，如果你想和35岁的女人聊得开心，就要知道她们最喜欢那些话题。今天我们就来说说35岁的女人最喜欢聊什么话题？

第一个当然就是美食了，不管是男人还是女人，也不管女人的年龄是大还是小，美食这个话题都是大家感兴趣的。和女人讨论各地区美食、自己的拿手好菜、哪家餐厅的招牌菜等，甚至讨论美食节目，女人都是很愿意搭话的。美食对于女人来说是不可抗拒的，即便嘴里喊着减肥，味蕾的饥饿感还是难以控制。

一般女生都会喜欢小动物，女人到了35岁，如果还没结婚或者是已经离婚的话，都会养宠物来排解寂寞，如果你直接带宠物去跟她见面，不用你主动找话题，女人自己会主动和萌宠玩，喋喋不休问个不停。如果你没宠物，你就可以聊相关的话题，比如女人喜欢什么样的生活状态、喜欢做什么也是不错的话题，女人是感性动物，聊这些话题很容易唤起女人的母性光辉，最后爱屋及乌。

女人到了35岁已经不是那些单纯的小女生了，她们会更看重男人的内涵，所以你可以跟她聊聊当下的困难，争取把35岁女人近期遇见的困难当成时下的话题，势必会引起35岁女人的兴趣，一边跟35岁女人用关切的方式聊天，一边试图提供精神方面的帮助或者物质方面的协助，聊天可以起到增进感情的作用，英雄救美不是直来直去，而是眼疾手快见缝插针，跟35岁女人拉近关系的过程就是发现困难、解决困难的过程。

如果你们对对方有了一定的了解，就可以接着往下聊，比如说未来的计划。35岁女人虽然过了爱做梦的年纪，但是她们照旧会保留做梦的情结，毕竟女人活在希望里，生命不息，希望不止。在跟35岁女人聊天期间，务必要做到多问以及多听，让35岁女人开诚布公讲述出自己对未来的希望。

如果35岁女人跟你谈起了对未来的规划，你就可以就地取材，借题发挥，如果你能跟35岁女人越聊越投机，越聊越深感有默契，你跟35岁女人的凝聚力就会与日俱增，两人的感情也会升温。

10. 育儿嫂怎样找客户谈话

小技巧要多夸夸宝宝，不能够打击宝宝的自信心可以多让宝宝帮你干活在宝宝面前稍微的示弱一点，锻炼他的独立能力