我觉得月嫂首先要经验丰富、理念科学，能给新手爸妈在育儿、营养和产妇恢复方面做好指导；其次有爱心，真心爱孩子，而不只是责任感；再就是要善解人意、不斤斤计较，好相处好沟通。当然别忘了月嫂的健康问题，正规月嫂这点基本不存在问题。可以通过同事朋友介绍个口碑好的。

（1）月嫂市场新闻调查：

生娃、坐月子应该是一个女人一生之中最重要的事情了，也是一个家庭的头等大事，一定要用心。有人选择由双方（单方）父母来照顾，有人请月嫂，有人去月子中心......，根据自己的实际情况，选择坐月子方式。

既然题主的双方父母没法照顾，请月嫂是最好的选择（目前，大陆的月子中心的服务质量参差不齐），就算双方父母方便照顾，也还是建议请月嫂。主要是因为父母辈的育儿观念和我们这代人会有些差别，容易引起矛盾，尤其是家婆照顾的话，就更容易发生些微妙的事情（毕竟婆媳矛盾是几千年来的难解之谜）。

那么，请月嫂需要重点注意什么，才能让钱花得值当，轻松度过月子期？

1、专业，这是重要的一点80、90后一代大多是第一次生孩子，少不了手忙脚乱的，生产前后应该准备什么？宝妈和宝宝的护理？月子餐应该怎么做？宝宝黄疸怎么处理？等等，这一系列的状况，身旁没个懂得的人是不行的，而一个专业的月嫂可以让你省心不少。这个“专业”的衡量标准有几个维度，月嫂星级、工作年限、资格证书都可以参考。

还有就是如果是通过中介公司找的月嫂，要了解清楚这个公司是否有关于月嫂的培训体系，以及它的执行情况。 还有，面试月嫂的时候，了解她是否爱学习、乐于接受新的知识。因为，有经验的月嫂是不少，但这经验有可能是过时的，拿十几年前的护理知识原封不动用在今天，不说是错误的，但肯定不是最好的。

2、安全，不可少近年来，新闻报道出来的问题保姆、问题月嫂可不少。这就涉及到月嫂的背景调查问题了，这一点在我们国家一直没有被重视起来，也很难执行，主要是由于我们的家政服务人员的征信体系还没有搭建起来，人员流动性大。所以，哪怕某位月嫂在一个家庭出了状况（偷窃、打小孩等等），被雇主解雇，她还是可以在神不知鬼不觉的情况下，很快在下一家找到一样的工作。我们不是说犯了一次错就给定死刑，月嫂这个职业太特殊了，她们服务的对象是产妇和婴儿，是“弱势群体”，容不得一点闪失。而且我也相信，好的月嫂是从来不会有原则上的错误的。

现在有些专业的背景调查公司，不过一般是做公司职员背景的。了解月嫂的背景，目前最好的方法就是通过前雇主，不过这个目前来说，有点难。建议面试月嫂的时候，多问点她的家庭成员、经济状况之类的，比如，你做这个工作是为了什么？如果说是为了还债，那你就要警惕了，是为什么欠下的债？如果是赌博这些的，就不能要，那是个无底洞。参照杭州保姆纵火案的莫焕晶。

3、充分沟通月嫂来到一个新的家庭，其实也不容易，我们要积极帮助她融入到这个家庭当中。把你的需求、相关的特殊情况仔细向她说明白，主动告知，准没错，否则有些月嫂就可能按照自己的做法来做，就会闹得不愉快。还有，不同的人性格有差异，月嫂也是，有些温和点，有些强势，如果你不喜欢性格强势的月嫂，那么面试的时候就要多留意下她的性格你是否可以接受。不管怎样，人无完人，月嫂也是人，而且是长时间地工作，很累啊，只要她是真心对宝妈、宝宝好的，其他方面都是可以沟通。

4、宝爸的重要性这点可能偏题了，不过还是要说一下。妈妈坐月子期间，其实，爸爸是非常重要的角色。不要因为请了月嫂就啥事不用干了。宝爸最关键的，就是包容产妇的各种小情绪，有些产妇可能还会患上产后抑郁症，作为丈夫的，一定要有耐心，及时疏导。

很晚了，暂时先写到这里，后续再补充。也欢迎其他读者一起讨论～