何为隐性梅毒(潜伏梅毒）?

  梅毒病人如果经过治疗或未经治疗，其硬下疳和梅毒疹等症状和体征消退后，就进入无症状期，但病人梅毒血清反应仍然阳性，称为隐性梅毒，又叫潜伏梅毒，2年以内的患者称为早期隐性梅毒，2年以上的患者称为晚期隐性梅毒。晚期隐性梅毒极少复发，但孕妇仍可发生胎传。

  发生隐性梅毒的原因是什么？

  隐性梅毒大多是病人未经治疗或治疗不规范、不彻底造成的，其发生原因如下：①人体感染梅毒螺旋体后，因病人机体免疫力较强，症状不明显而忽视治疗；②由于驱梅治疗不彻底、不及时、不规范，导致梅毒螺旋体暂时被抑制或大部分被杀死而未出现明显的症状和体征，在患者抵抗力减弱时可再次发病。

  如何诊断隐性梅毒？

  隐性梅毒的诊断应详细询问病人的既往史，经过治疗的梅毒病人要询问其治疗经过，并进行必要的体格检查，诊断步骤如下：①有不洁性交史或配偶感染史；②有硬下疳遣痕，存在有先天性梅毒体征；③tpiia和rpr梅毒血清反应均为阳性。

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宝宝6个月时，已能做到眼手协调，手的动作有了方向性和有了目的性。宝宝非常乐于触摸和抓住一切东西，用手感知物体的大小、形状、软硬、轻重、光滑程度等各种属性。

宝宝就是这样逐渐了解外界事物的。知道了这点，父母何不为宝宝创造一个更好的环境呢？

(1)为宝宝提供玩具。从6个月到1岁，不断给宝宝提供的玩具，并且逐渐增加玩具的复杂程度。

(2)让宝宝有很多机会观察大人用手。第一年的最后几个月，是宝宝越来越愿意模仿，也是最善于模仿的时期。大人可以因势利导，用动作教他拧下盖子、用线穿小圆圈、推玩具车或泼水等，经过模仿、理解、实践，使宝宝的双手越来越灵巧。

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你的孩子在哪些方面有才能？请你首先回答下列问题：

1、对记忆有韵律的诗句方面有出色能力。

2、能知道你是高兴还是苦恼。

3、经常问一些问题，比如“什么时候开始有了时间？”

4、很少迷路。

5、很懂礼貌。

6、善于唱歌。

7、经常问打雷、闪电、下雨是怎么一回事等诸如此类的问题。

8、你只要在常讲的故事中换一个字，孩子就会加以纠正。

9、极容易学会系鞋带和骑自行车。

10、喜欢演戏并充当角色。

11、乘车旅行时，孩子能记住路旁的标记，并能说出什么时候曾来过。

12、喜欢听各种乐器演奏，一听声音就能分辨出是何种乐器。

13、擅长画图。

14、喜欢模仿别人的动作和说话方式。

15、能把玩具根据大小、颜色分类，实际上是按照它们不同图案进行分类。

16、能把感情和言语有机地联系起来，如“因为我气愤极了才这样做！”

17、喜欢讲故事，叙述得也不错。

18、喜欢辨别不同的声音。

19、当把某人第一次介绍给你的孩子时，他会说：“她使我想起了什么事或什么人。”

20、能正确判断什么事该做或不该做。上述二十题，只要你按下列要求回答其中三个问题均属“是”，便可以看出你孩子在哪一方面有发展前途。

第1、8、17题，表示有语言能力。

第6、12、18题，表示有音乐才能。

第4、11、13题，表示有空间分析能力。

第3、7、15题，表示有逻辑、数学能力。

第5、9、14题，表示有体育运动才能。

第10、16、20题，表示了解自己。

第2、10、19题，表示了解别人。

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  孕妇因客观环境和国家保险措施，而享有不同的福利和权利。因怀孕而请假，分娩期间的薪资给付，应由僱主及当地的劳工法律向您说明。

  香港政府提供孕妇免费的产前、产后检查，妇女带备本人和先生的身份证以及验孕证明到住所附近的母婴健康院或医院管理局属下有妇产科部的医院登记，即可获得有关服务。

  如果您想由私人执业的妇产科医生给您检查及接生，或较喜欢私家医院提供的服务，您应尽早去私家医生及私家医院登记。现时，医管局属下部分医院，例如赞育医院，提供单人和双人的「半私家病房」，收费较一般私家医院便宜。

  在职妇女

  根据香港的劳工法律，女性僱员，如果为同一僱主连续服务12星期或以上，便可在向僱主发出分娩通知后获得职业保障。

  僱主在接获分娩通知后，不可以通知或代通知金的方式，解僱怀孕僱员。如果为同一僱主连续服务不少过26星期的女性，可享有分娩假期。分娩假期为10星期，即预产期前4星期，及产后6星期。如有医生证明，因怀孕或分娩引起疾病，可得不超过4个星期的额外休假。产前及产后检验，如有医生签发的证明，可以作病假计算；病假期间应获不少于正常工资的三分二，作为疾病津贴。

  凡符合享有分娩假期资格的在职妇女，经医生证明怀孕后，可以通知僱主她的预产期和开始放产假的日期。虽然，香港法例并无规定僱员向僱主申请分娩假期时必须呈交医生证明书，亦没有订明呈示医生证明书的时限，但如僱主提出索取医生证明书的要求，僱员有责任尽快呈交；医生必须在证明书上证明该名女僱员已怀孕，并说明其预产期。

  若女性僱员在产假开始前，已经为同一僱主连续服务不少过40星期，已按规定向僱主发出分娩通知及按僱主要求呈交医生证明书，而且在生子女数目不超过2名，并向僱主出示有关宣誓书，即可在分娩假期间领取正常工资的五分四，但假期超过10星期时，则无工资。

  父亲的产假

  在英国和美国，法律上没有规定给予男性有薪的陪产假期。实际上，大部分为人父者会在婴儿出生前后放几天假去照顾妻子和初生的子女。这些假期通常是无薪事假或有薪年假的几天。

  一些开明的商会和僱主现已意识到这种假期重要性，并将男性有薪陪产假期包括在僱员合约中。

  北欧国家的男子在太太生孩子时都可获得有薪假期去照顾家人，而几乎每位为人父者都会利用这个假期，一享天伦之乐。家庭关系因此更为团结和温馨。

  分娩假期不可作为终止僱佣契约所需的通知期，因此僱主不能在女性僱员产后无偿解僱她，僱员若于分娩假期后不再回到工作岗位，需向僱主赔偿请辞代通知金。

  确定怀孕时：

  到附近的母婴健康院、医院产科部登记，获取产前检查的安排

  受僱者立即通知僱主怀孕，以免产前检查时被扣薪及无理解僱

  看牙医，及早治理牙患，以保妊娠期健康

  产后6星期：

  到母婴健康院或医院作产后检查，并接受家庭计划指导，这是您的权利

  为婴儿领取出生证明书，这是领取出生证明书的最后期限

  身体无恙者，回工作岗位销假，如不返回岗位，僱主有权辞退您。

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