“保姆荒”的原因还在于保姆自身的流动性以及心理诉求得不到满足等因素，主要有给钱再多也得回家过年；缺乏信任导致保姆频繁跳槽；企业招工和家乡建设导致人员回流；尚无专门法规保障保姆权益；掌控家庭事务随意“炒”雇主。

一、“荒”在归属感，给钱再多也得回家过年  

记者了解到，在春节期间，北京一些家政公司或者雇主都推行节日双倍工资，但是那种浸透在血液中的“有钱没钱，回家过年”的传统观念，使更多的家政服务人员摒弃经济收益的考虑，选择回乡。  

二、“荒”在信任度，缺乏信任导致保姆频繁跳槽  

记者了解到，雇主与保姆的互相猜忌和缺乏沟通是导致很多保姆频繁跳槽的直接原因。“保姆得不到信任就很难融入到雇主家庭里去，同时，雇主如不能很好地向保姆传达自己的意图，不欢而散是必然的结局。”中国家庭服务业协会副会长庞大春告诉记者。  

在采访中，记者遇到了一位正在苦寻住家保姆的雇主马先生。马先生说，上一个保姆能干又老实，家人对她都很满意，可前不久，保姆竟提出了辞职。

通过家政公司，马先生最后了解到保姆离开的原因是“吃不饱饭”。“她每天只吃一点，我以为是她食量小，没多问。现在想想她是怕我们说她是乡下人饭量大，所以才一直忍着。我应该主动和她沟通的。”

三、“荒”在选择多，企业招工和家乡建设导致人员回流  

现在距离春节时间不远了，可市场上保姆的数量已经开始一天比一天少。多位家政公司负责人表示，除了跟往年一样要避开春运高峰外，经济逐渐回暖，许多保姆的家乡企业又开始招工，也在很大程度上对保姆市场造成了分流。  

据川妹子家政服务公司负责人宋瑞称，今年“川妹子”的组织难度超过任何一年。一方面是灾后重建项目需要大量的务工人员，而且工资较高，“川妹子”出川失去动力；二是四川本地的家政服务工资价位大幅攀升，地区差异明显缩小，跨区域流动的动力减弱。  

四、“荒”在稳定性，尚无专门法规保障保姆权益  

中国家庭服务业协会副会长庞大春分析说，“保姆荒”背后的深层原因是缺乏职业化管理，即缺乏稳定的行业规范和体制保障。  

庞大春说，“保姆荒”的解决绝非是立规留人、节日加薪这么简单。在三百六十行里，保姆行当就没有被纳入一个职业，他们难以享受社会保险补贴等待遇。家政服务员也无法享有劳动者应该享有的权益，这就造成保姆队伍严重不稳定。“家政行业流动性很强，能在这个行业做上半年以上的不会超过40%，特别是初级家政人员流失得更加严重。”  

五、“荒”在错位感，掌控家庭事务随意“炒”雇主  

对于很多空巢老人来说，保姆无疑是他们生活中的“左膀右臂”，老人的衣食住行依赖着保姆，房屋钥匙和电话掌握在保姆手中，甚至每周的老友见面都需要保姆帮忙邀约……这些能够得到雇主信任，并掌控着家庭事物的保姆去留显得更为自由，有的甚至稍有不如意就以“辞职”威胁雇主。