1. 保姆聘用协议

短期的聘用就没有必要签合同，如果是长期的就需要签。

2. 保姆聘用协议怎么写

现在xx聘用xxx做保姆，为双方顺利合作，立此协议。

xx（写工作范围和内容，以及事后承担后果责任方）工资分发时间数量，分条详细列出双方一人一份，签字，日期。 希望能帮到你

3. 聘用保姆用人协议

一、雇佣关系。

       如果你的工资是从家政公司支取的，就必须要签定合同，这样双方的权利才有保障。

二、中介关系。你每个月的工资是主家（客户）直接支付给你的，而家政公司只是作为中介从中收取了部分的介绍费就不用跟家政公司签定合同，但必须要跟客户签定合同。

4. 聘保姆合同

如果你在58同城上看见了保姆，那一年找到了适合你的保姆，你可以通过微信的方法，或者他留了电话给有关嗯，管理单位或者有责58同城也在中介上有有联系呢，地方去找跟他联系，和他签订了和尚如果你在58同城上看见了保姆，那一年找到了适合你的保姆，你可以通过微信的方法，或者他留了电话给有关嗯，管理单位或者有责58同城也在中介上有有联系呢，地方去找跟他联系，和他签订了和在58同城找了保姆，一定要正确的，还好，以后你才能用它，因为网上

5. 保姆聘用协议模板

聘请长期保姆合同。甲方是保姆。本着自愿，平等悉商一致的原则，经双方协商同意双方委托。协议如下，甲方是居家保姆，老人陪护，厨娘保洁。

甲方为服务方提供一日三餐住宿，保证服务质量，真实可靠。

协议期间，服务员由于自身原因产生的意外伤害，甲方不承担责任。

甲方不得违背以下协议，不得歧视，辱骂或走，做出有辱服务人员人格的事，双方互相尊重，满一个月服务费3000，满一个月准时付工资。

6. 保姆聘用协议书模板

个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》。若是个人与家政公司签订合同，家庭保姆是家政公司的职工，那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。

1.法律依据：1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

2.劳动合同法第五章第三节对非全日制用工进行了特别规定。

第三节　非全日制用工

第六十八条　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条　【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条　【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条　【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条　【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3.全国人民代表大会财政经济委员会关于第十一届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告（2011年10月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过）：关于保姆等家庭雇工法律调整问题，拟通过研究起草《家政服务机构劳动管理规定》等规章加以规范（未出）。

7. 保姆聘用协议书范本

保姆来之前相互协调签一个协议。主要是这样写甲方是保姆，乙方是雇主。

甲方在乙方家如果是自己的原因造成的意外伤害，乙方不赔偿任何损失。

保姆在家做一些简单的事物。不要让甲方上高梯爬高取物。比较危险的事务不让甲方去做。请保姆之前要检查一下身体。避免有未发现新的疾病的存在，减少危险的隐患。