现在头条上都说要求的保姆如何如何，没见几条是说雇主应该怎么做，才能找到好的保姆，其实雇佣关系是双方面的，不但保姆要做的好，雇主也应该做到应有的素质，好的保姆还是大多数的，既然选择了这个行业，就应该对自己有一个严格的要求，不能说你希望自己干的活少，轻松，挣的钱还要求多，那人家雇你干什么呢？雇主家又不缺老人养，反过来，雇主也应该考虑到，你的要求越多，活多事多，那么，给保姆的工资就应该有所提高，你不能要求保姆活还得干的多，工资反倒没有提升，这种人家也留不住一个好的保姆，我就是个例子，现在市场找保姆的价钱远远超过我现有的工资太多，难到雇主真不知道家政行情吗，其实不然，也没有几个雇主会随行情给你长工资的，这就是为什么好的家政人员不愿意长期在一家干的原因，什么事都是双方面的，好的雇主也是可遇不可求

怎么让保姆踏实干活？保姆干活踏实的前提是准时拿到应得的服务费，在雇主家收到尊敬。马云曾经说过，员工离职基本上是两个原因：一是钱没给到位，正常保姆市场价比如5000元，雇主一定要给个4500元，钱没给到位干活就会不踏实。二是心受委屈了，保姆在雇主家里不受尊重，雇主家庭成员天天如果吆五喝六，总觉得保姆是干活的，不能将心比心。

如果想让保姆踏实干活，超出理想的预期，我认为做到以下几点就可以。

一是钱给到位，甚至比市场价略高。选择保姆是一个双方相互选择的过程，比如保姆要价5000元，雇主出价5200元，虽然只是200块钱的差距，但得到的就会是意想不到的收获。提前把自己对保姆的要求说到位，甚至可以严格要求，毕竟出钱了保姆也不会说什么。最怕的是要求5000元，雇主只愿意出4800元，保姆虽然勉强同意，但干活时的心境会大不一样。随着时间发发展，关于保姆工资的问题，可以事先就约定，比如一年涨200块钱，这样对保姆的服务积极性也是一个较大的提高。

二是在雇主家要受到尊重，要保证基本的生活标准。在我从业过程中，有些雇主不让保姆在家里和家庭成员同一个桌子吃饭，甚至吃饭的品类也不能一样；禁止保姆在家里洗澡、睡觉打地铺等现象经常遇见。不能将心比心的考虑保姆的感受，而保姆基本上是从农村老家出来，为了家庭的生活压力，忍辱负重的干活，心里有气，服务过程中当然干活不会踏实。由叶德娴刘德华主演的电影《桃姐》讲述的就是保姆和一个家庭的几十年相互帮扶的故事，感人至深。

基本上雇主只要做到以上两点，保姆干活基本上是没有问题的。我是家政人说家政事，从事家政工作十年，关注我，家政问题各位读者可以共同交流学习。