住家保姆休假标准

一般来说，法定节假日都是应该休息，给放假的，如果你家里实在离不开保姆，不放假就得给双倍工资的。

如果住家保姆也没地方去，你可以和她商量的，可以住家里不干活，相当于放假呗。

这都可以双方坐下来谈，还有你该让她提供的材料也尽管开口要，没什么不好说的，不然以后麻烦更多。

家政公司请的，请的时候说好平常不休，大假再商量，不过这些都是理论上的，未必别个家头有事不放索。

住家保姆休假标准是多少天

保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，按照《职工带薪年休假条例》规定，保姆属于《条例》范畴之内，职工累计工作已满1年不满10 年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

住家保姆法定假日如何休

保姆法定节假日一般11天。保姆的法定假日为:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节。其中春节和国庆节假日为三天，其余节假日为一天。特殊情况需要延长作时间每日不得超过三小时，但是每月每月不得超过三十六小时。但目前保姻都是按小时计费，所以也不存在许多麻烦问题。

一般住家保姆休假

我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。根据《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

住家保姆年假

保姆作为雇工也应有休假的权利，因此在使用前，双方应就工作时间、工作内容及薪金待遇等作明确规定并形成文字，最简洁的做法就是签订合同或协议。

不赞成因保姆不愿意休假，而情愿或不情愿地同意保姆继续工作，以避免无谓的纷争。

基于雇主与雇工关系的特殊性，建议从有资质的家政公司雇佣保姆。

住家保姆法定假日工资怎么算

这要看当时双方的合同是如何约定的，如果约定好的一个月休息四天就需要按照一个月支付工资。如果按天数计提，即按实际工作时间发放工资。保姆与用人单位的关系原则上属于雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法调整。保姆的报酬应由双方协商确定，并应包括假期。

除非家政公司雇佣的保姆被送到客户家中工作，在这种情况下，家政公司与保姆应当建立劳动关系，家政公司应当按照劳动法的相关规定支付加班费。

住家保姆休假标准规定

住家保姆享受国家法定节假日的所有待遇。包括带薪休假。比如春节三天，清明节当天，端午节当天，中秋节当天，国庆节三天，元旦当天，这些节假日如果休息是带薪休假。如果不休，是享受双倍工资的。

保姆可以和顾主协商休假方法，一般是月休四天，可以是周六或周日，也可以协商休息日。

住家保姆节假日休息也要算工资吗

住家保姆的基本工作内容就，为家庭做保洁，为家里做两餐或者三餐，定时清洗衣物，照顾家庭当中的小孩和老人，根据项目的不同基本的打扫、做饭、洗衣、照顾小孩的住家保姆，每月的工资在4500--6500元左右的样子，这是根据工作内容的不同而变化的，如果有特殊照顾的话，住家保姆的工资也会涨的。还有住家保姆如果节假日工作，一般的工资翻倍。

住家保姆休假标准是多少

一般来说，保姆分很多种情况，其中一种就是住家保姆。大部分住家保姆都需要进行儿童或者老人的照料工作，当然也有的雇主只需要保姆进行卫生打扫或者洗衣做饭。那么住家保姆的服务都包含哪些内容呢？

1、老人陪护

陪老人家解闷，不能自理的需要帮助老人洗脸、擦身、洗澡、喂饭、锻炼身体等。服侍病人对不能挪动的病人要轻轻扶起，说话声要温和，定时叮咛病人服药。病人的衣物要分离清洗，以防交叉毁坏。　

2、照顾孩子

住家保姆可以帮助雇主在家照顾孩子，和接送孩子上下学，有一定文化的保姆还可以为孩子辅导功课。

3、保洁

住家保姆要做的保洁服务：厨房保洁：厨房中，就是要保持各个厨具的干净，摆放整洁，当然也是不能看到油渍的。卫生间保洁：保证抽水马桶的光亮如新，没有臭味，地面要干净没有毛发。浴缸或者是墙面都要保持干净。客厅保洁：在看客厅：电视机，电视柜，音响，沙发，茶几等家具都要按照主人本来的喜好摆放好，而且要进行清洗消毒，地面干净没有杂物。

4、餐饮制作

能根据客户的口味进行蔬菜购置，合理安排家庭饮食。住家保姆是24小时需要在雇主家里的，所以我们在选择保姆的时候，首先要商量的就是休假的时间和工作内容，每个月多少钱有多少的休假，将这些内容都需要写进合同里以免后期造成不必要的麻烦。

住家保姆我可以帮助雇主我节省不少的时间，比如带孩子、做饭、洗衣服、操持其他家务等。可是在找住家保姆的时候如果没有再三权衡，找到了不稳定、不勤快、反应不灵活、专业技术不过硬的保姆，反倒会让雇主操不少的心。所以找住家保姆看似非常的简单，其中也有很多门道的是需要去详细了解的。那么找住家保姆需要注意什么呢，下面就来简单的介绍一下这个问题。

住家保姆休息时间规定

题主，如果是你私人身份联系的保姆，则双方不属于劳动关系，不必支付《劳动法》规定的300％加班费，如果不上班，从法律上讲没有必要付这几天的工资。你们是劳务关系，休假、薪资由双方协商。但是，，，，，法律归法律，实际归实际，，，毕竟是法定节假日，大家都在休息，你不多给好处，谁个国庆节给你看孩子、整家务。