1. 保姆过年休息有工资吗

保姆过节费的多少取决于保姆平时的工作表现，再就是自己家的经济情况，可多可少，但不要低于社会上退休人员过节费，毕竟人家还在工作，上班的还三倍工资呢，你就当她的加班费吧计算吧，比较合理，再不要少于这个标准了，不然感觉就低了。

2. 保姆过年带薪年假几天

2000的时候做保母是没有假期的，从2017年开始是有假期的，2017国家规定工作人员可以休年假，而保母是一种特殊的工作，所以也可有假期的，这个要看主雇的意见，假期的长短由他们双方商定，没有具体的规定，保母工作比较辛苦，所以给点假是理所当然的，无可非议。

3. 保姆年假期间有工资吗

个人真实案例，03年到12年都是在为一个顾主带宝宝，五个月到10岁为止，在顾主家工作时我们虽然签了月休四天的合同，但我不是每个月都休，三四个月或者半年才休一次，大多数是家里有事情才休息回家，当时老板给我的工资也是每月都是按我们签合同时的薪酬发放，从不扣除，我也从不跟她争休息多少天一事，有时候过年回家休了二十天她也发一个月工资给我，有时候四个月我没休息我也不要求她补工资给我，我们之间都做到互相不计较，过年过节还会给我红包，送我礼品，出去旅游一起去，就这样我们合作了9年多。在她们家的这些年，我做得很开心，很知足，感恩！

4. 保姆放假期间有工资吗

保姆作为雇工也应有休假的权利，因此在使用前，双方应就工作时间、工作内容及薪金待遇等作明确规定并形成文字，最简洁的做法就是签订合同或协议。

不赞成因保姆不愿意休假，而情愿或不情愿地同意保姆继续工作，以避免无谓的纷争。

基于雇主与雇工关系的特殊性，建议从有资质的家政公司雇佣保姆。

5. 保姆过年休息有工资吗请问

住家保姆节假日的薪酬，按国家实施的劳动法办，也可以互相协商，每月可以放4天假，遇到法定节日每日薪酬乘以3倍，条件允评也可以放假休息，如没有条件放假就要按照劳动法给予日工资的三倍发放，也可以补休，但前提是一定要互相协商同意方可实施。

6. 一般保姆过年怎么休假

一般保姆每月有4 天假日，具体哪天休要和雇主商量。

7. 保姆过年放假有工资吗

一般来说，法定节假日都是应该休息，给放假的，如果你家里实在离不开保姆，不放假就得给双倍工资的。

如果住家保姆也没地方去，你可以和她商量的，可以住家里不干活，相当于放假呗。

这都可以双方坐下来谈，还有你该让她提供的材料也尽管开口要，没什么不好说的，不然以后麻烦更多。

家政公司请的，请的时候说好平常不休，大假再商量，不过这些都是理论上的，未必别个家头有事不放索。

8. 保姆过年休息有工资吗多少钱

张阿姨：我之前的雇主是一对年轻夫妇，还有一个3岁的小男孩。晚上做完所有的家务活之后，女主人见我停下来了，就会马上以命令的语气让我带孩子到楼下散步。孩子出了汗要马上擦，散步回去之后就是洗衣服晾衣服，然后拖地要拖得一尘不染，直到晚上十一二点才能停下来，好像生怕钱花得不值一样。

李阿姨：其实雇主安排很多家务活也可以理解，毕竟他们是需要付工资的，花了钱自然要把家务活做好。但是我受不了的是雇主的白眼，女主人有事没事就对我翻白眼，嫌这嫌那。待了一个月之后，11月底我一气之下辞职了，现在找到一份还算可以的保姆工作。

9. 过年期间保姆放假要给工资吗

因为保姆和雇主之间不属于劳动关系，而是一种雇用关系，所以尽管相关劳动法规规定了劳动者在节假日加班，可享受三倍或双倍工资，但适应的只是劳动关系，而雇用关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。　　

假如当初在雇用合同中约定了节日加班费，雇主则应向保姆支付加班费，假如当初合同里没有相关约定，雇主则可以不用支付加班费。　　

虽说法律上可以不用支付，不过还是建议如果法定节假日不能给保姆放假，还是给正常上班的保姆发个小红包意思意思，让合作变得更愉快。　　

需要提醒劳动者的是，如果用人单位不按国家相关法规向劳动者支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门进行投诉举报。