保姆摔伤后如何补偿(保姆受伤如何赔偿)
1. 保姆受伤如何赔偿
辞退保姆属于雇佣关系，通常情况下没有补偿，需要结清工资，如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行。
如果说保姆干的不好的话，那么自己也是可以辞退他的，在辞退保姆的时候，一般情况是没有什么经济补偿金的规定，这个就需要按照双方所签订的合同来进行确定
2. 保姆受伤如何赔偿基本工资
保姆在雇主家工作期间受伤的，雇主应当损害赔偿责任。一般情况下需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。
具体的赔偿标准可根据受害人在就医治疗过程中所产生的医疗等费用，在加上因误工导致减少的收入确定。
3. 自己请的保姆然后受伤怎么办需要赔钱么
保姆在雇主家工作期间摔伤的,雇主应当损害赔偿责任。一般情况下需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。
具体的赔偿标准可根据受害人在就医治疗过程中所产生的医疗等费用,在加上因误工导致减少的收入确定。 法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
4. 保姆自己责任骨折了怎么赔偿
如果基于雇佣关系，劳务行为所产生的一个损害结果，那么雇主需要承担责任，如果不是基于劳务行为，在非劳务期间自己造成的损害，那么风险自负，当然需要实际问题实际分析。
5. 保姆在家受伤怎么赔偿
如果受伤了可以赔偿医药费，误工费
6. 保姆摔倒主人赔偿
按实际情况，属于雇佣关系，对于保姆摔伤，你们应当承担其治疗的相关费用。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
