1. 保洁劳务外包

一，如果保洁是在工作时间和上下班时间之外受伤，则不属于工伤，由保洁自己承担后果，自行去医院治疗。

二，如果保洁是在工作时间之内受伤，则找保洁公司。保洁公司可以核实保洁是否遵守操作规范，如规范操作，则承担保洁全部医药费、康复费，否则区分责任大小和保洁分别承担。

三，如果保洁是在上下班路上受伤，则申请工伤认定。

2. 保洁劳务外包可以和个人签署吗

可以签订，但不是承包合同，应该是雇佣合同。发生工伤情况适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》： 　　第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

3. 保洁劳务外包方案

可以找业主进行协商，也可以参加该业务的投标。

一般情况下，外包业务的取得，基本上都是找甲方进行协商，或者参加相对应的投标活动；符合该业务条件和要求，就可以拿到该业务。

4. 保洁劳务外包需要什么资质

当然可以，法律法规对这个有着明文规定。物业公司有权选聘专营公司（如清洁公司、保安公司等）承担专项管理业务。

5. 保洁劳务外包原因

为了省钱和法律意识淡泊。职工参保，费用由职工个人和单位共同承担，其中单位承担比例更大，比如养老保险，目前全国统一实施的缴费比例为，个人缴费8%，单位缴费16%，总体算下来，经济压力还是非常大的。

而不少中小企业收益不稳定，为了获取最大利润，尽可能节约用工成本，就会想方设法地逃避社保缴费，损害职工的权益。

6. 保洁劳务外包资质

最低三级或者以上资质可以参与投标。

7. 保洁劳务外包税率

可以，如果是个人提供保洁服务，去劳务发生地找税务局代开发票；征收率3%。

如果是小规模纳税人提供保洁服务，可以自行开具发票，征收率3%。如果没有买税控盘，没有领取发票，可以找税务局代开。

如果是一般纳税人提供保洁服务，可以自行开具发票，税率6%。