1. 保姆辞职的各种理由

保姆辞职应该由保姆和雇主说了算。如果由中介公司介绍的，雇主想辞退保姆应该告知中介。如果雇主自己请的保姆，雇主不满意可随时辞退保姆，保姆不愿意做的也可以提前一天，二天告知雇主。保姆不想做一般好说的都会做完半个月或者一个月再走。

2. 开除保姆的理由

建议辞退。

该保姆的种种行为，已经引起你的不满。换言之，在你的心里已经为她打上不靠谱、偷懒、不知足、邋遢的标签。为什么要花钱去聘一个让自己难受的人呢 这保姆现在已经上天了，觉得依自己七八千的水平，才拿5500元钱，心里不满，就会发泄出来。这对小孩还有家里的老人非常不利，小孩的成长离不开爱的回应和关照。而这保姆会将对工资以及对你的不满，发泄于相对弱势的小孩和老人身上，你也不是时时刻刻待在家，在你不在家的时候，说不出保姆会做出什么事情。建议赶紧辞退，私认为，找保姆最重要的一点是 是不是真心喜欢你家小孩、真心愿意照顾老人，其它专业方面的技能都可以培养。唯独人心，你只有选择，无法培养。

3. 保姆辞职的各种理由怎么写

辞职申请 **公司人力资源部： 本人***，在公司**岗位工作，由于孩子太小， 经济能力又无力支付高额的保姆费用，只能由 自己带小孩。工作和照顾幼子不能兼顾，特申请辞职。 请公司在*月*日前安排工作移交并办理辞职手续。 申请人：***

4. 保姆辞职的各种理由怎么说

说家里有事情，没办法继续做了，一般雇主也没法说的

5. 保姆主动辞职有工资吗

　　保姆自己辞职回家雇主不需要给红包，不过如果劳动者工作比较贴心，雇主可以酌情给于一定数量的红包，完全取决于雇主，没有法律规定必须要给，但是必须要结清劳动者合法工资。　　《工资支付暂行条例》　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6. 保姆辞职的各种理由是什么

如果你家的保姆在你家干了很长时间，然后因为一些原因要离职的话，给她的离职礼物，可以先参考一下他的年龄，如果是年轻一些的保姆的话，可以送一套护肤品，毕竟价格也不贵，而且都是年轻人喜欢的，如果这个保姆年纪比较大了，家里有孩子的话，可以考虑给孩子买一套玩具，或者是送一套衣服也是很好的选择

7. 保姆怎么辞职理由

这有什么难的，为什么就说什么，直截了当辞职就是了。你和雇主之间既不是亲戚，又不是上下级关系，只是雇佣关系。你劳动，他付钱，仅此而已。一旦解除了，就什么事都没有了。

不好意思开口的应该是这样的情况：

1，你想要求提高工钱。

2，你受惠于人家太多，除了工钱，拿人家的好处太多，而自己没尽职尽责，没脸辞职。如果是这样的话，你的人品有问题，你应该自愧。

8. 辞掉保姆的理由

已辞退保姆强闯我家先让她进来，问问为什么？在做决定。如果她只是来叙旧，可以一起淡淡，如果来闹事就直接把她干出去，如果不行就打110告她私闯民宅。

保姆大多数是好人，能和雇主家人和睦相处，工作也做的不错，但有的保姆好吃懒做，雇主在家干点活，家里都上班就偷懒耍滑。翻箱倒柜。很是烦人。

9. 保姆要辞职要提前说吗

保姆不想做的，可以找很多理由推辞。并且推辞的理由都很充分。让对方无法拒绝。比方说我需要回家照顾孩子。或者说是回家照顾老人，或者说是要回老家发展。这些都是合理的借口推辞。希望你和雇主好好沟通，交流。圆满的解除劳动合同。其实和他完全讲明实情也可以。对方一定不会强加所难遇你。会根据实际情况想出合理的解决办法。不可能会不放你走。