1. 哪有招收保姆护工的工作

60岁以上70岁以下想找份护工工作的可以到靠谱的家政公司去找。

随着老龄化社会的来临，以后的护工服务行业，老年工作人员一定会增多。

年青人压力大，老年人不想给子女添麻烦，所以 以后的老年人，不会清闲在家的。

有很多工作 适合老年人去做，其中护工工作 就是一个不错的选择，老年人在实现自我价值的同时还可以增加收入，减轻子女的负担。

找一份好的护工工作，选择靠谱的家政公司尤为重要。

60以上70以下的老年朋友想找护工工作，就要到靠谱的家政多了解一下。

2. 保姆员招工

本家庭因事务繁多，需要招聘保姆一名，地点xxx,主要就是做两顿饭,洗洗衣服,收拾一下屋里等等，上班时间为上午x:xx到下午x:xx，工资面议。

保姆要求：干净整洁，干活利索。。。。。。

有意者请联系xn女士/先生：159xxxxxxxxx

招聘广告编写要求及注意事项

招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料，招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度，所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。

一、招聘广告编写要求真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。

二、编写招聘广告应掌握操作技巧

1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。3、激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。

3. 那里招聘保姆和护工

你好 男保姆的很少，市场也很少有需求，男护工的话，还有有的，有些照顾男病人，男护工比较合适

4. 急招保姆人员

急招保姆，南京要45岁左右的！60岁太大了！

5. 招聘保姆护工钟点工

一般来说，有这么几种渠道可以找到钟点工和小时工的工作。

第一，是通过招聘网站。有些招聘网站是有专门发布兼职工作信息的区域，只要注意留意就可以了。

第二，职介所。相比于网络招聘信息，职介所在钟点工和小时工这类工作方面的优势比较明显，因为大多雇主都是认识或了解的，信任度比较高。

第三，网络群或论坛。有一些微信群或QQ群之类的，专门招聘和介绍兼职工作，这也算是一种有效的渠道。

通过家政公司也可以做钟点工

6. 那里有招保姆的

问老人是男的，还是女的，是在一线城市还是在二三线城市？

这些都有几种说法，就比喻在我们这个小县城说吧，这会老人是个女的话，行动都能自理，6000元找一个女保姆的话，还是很好找的，一天三餐都会做饭给吃，只是筒单一点，晚上还会陪睡觉，所有的生活起居都会做。

7. 高薪招聘保姆护工

住家保姆没有夜间陪护的工资。不过也要看具体情况，如果您聘请他的时候和他约定只有白天打扫做饭照顾老人，而现在增加了劳动时间和强度，你应该支付夜间陪护的费用。

如果一开始就谈好了晚上也需要陪护，就不需要再额外支付费用了。如果可以多给他一些也能提高陪护质量。