1. 保姆做满一年有双薪吗

保姆全年有11天节假日。如果月休遇到节假日要顺延假期。

中国法定节假日有:

元旦，放假1天。(1月1日)

春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。清明节，放假1天(阳历清明当日)。劳动节，放假1天(5月1日)。

端午节，放假1天(农历端午当日)。中秋节，放假1天(农历中秋当日)。

国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

2. 保姆双倍工资一年几天

一般来说，法定节假日都是应该休息，给放假的，如果你家里实在离不开保姆，不放假就得给双倍工资的。

如果住家保姆也没地方去，你可以和她商量的，可以住家里不干活，相当于放假呗。

这都可以双方坐下来谈，还有你该让她提供的材料也尽管开口要，没什么不好说的，不然以后麻烦更多。

家政公司请的，请的时候说好平常不休，大假再商量，不过这些都是理论上的，未必别个家头有事不放索。

3. 保姆年底双薪吗

有。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。

4. 保姆做满一年有双薪吗怎么算

是。但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。扩展资料：

1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。2、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参考资料来源：人民网-劳动争议：节假日要给月嫂三倍工资？

5. 月薪两万的保姆

要了解清楚，不要上当受骗。这种基本上不可信。除非正规招聘渠道，加上自己是受过专业训练的专业 人士 。

6. 保姆一年工资

一般来说，最普通的保姆工资一个月基本上是4000元左右，很多专业的保姆一个月的工资都是在10000元以上，不过保姆的价格要看保姆的级别和经验，住家保姆一般比非住家保姆的工资高，因为工作时长比较长，工作内容也不一样。不同的城市，其保姆工资价格也是不一样的，按一线城市来看保姆目前的平均价格在6000多元左右。

7. 保姆做满一年有年终奖吗

一般来说，最普通的保姆工资一个月基本上是4000元左右，很多专业的保姆一个月的工资都是在10000元以上。

一般住家保姆的价格比较高，因为工作量比较大，住家保姆价格在5000-10000元左右，等级不同，价格不同，金牌保姆比普通保姆要贵。保姆想要赚钱的话，一般都是针对比较富裕的家庭提供服务，针对的是高端的富裕家庭和人群。

不过保姆工作主要是日常琐事，比如， 照顾孩子，老人，做饭保洁，工作是比较辛苦的。保姆的价格需要看级别和经验，看具体的需求，以及具体的城市，住家保姆一般比非住家保姆的工资高，因为工作时长比较长，工作内容也不一样。