为什么现在家政行业育婴师的需求量这么大，反而学习的人很少呢？
这是因为，目前很多人还未有育婴师的概念和请育婴师的意识，虽然目前这个
育婴师需求量大，但想要学习育婴师的人也大有人在，只是比起其他的家政服务类，学习育婴师的人不太多而已。
这是因为，目前很多人还未有育婴师的概念和请育婴师的意识，虽然目前这个行业有需求，但是很多人只是呈观望状态，怕学习了，又找不到工作。
第二，育婴师主要是针对0-3岁的婴幼儿的教育和成长的，所以很考验专业度，一般的学习能力肯定是要有的，而且还要对孩子有耐心，有亲和力。
第三，因为照顾还在可能是一件长久的活儿，一单就可能做很久，责任感很强；有些人不一定能有这么长久的准备。
不过，相信在以后的日子里，育婴师行业会发展得很好，也会有很多人从事这个行业。
企业培训行业发展趋势怎样
在市场和职场竞争日益激烈的今天，职场生存发展的压力和企业追求竞争优势的今天迫使人们不断的再进行培训进修，培训充电的人数正在不断增加，培训市场正在不断的蓬勃发展。在接下来，企业培训行业未来发展趋势是怎样的?
【转自汇师经纪】
企业对人才发展的三点期望
1、企业文化传承
利益各方均认为，企业文化的传承应该是培训与人才发展需要承载的一个重要使命。
2、战略落地
访谈结果表明，人才培养方(企业大学校长/人力资源总监/学习与发展总监)、人才需求方(企业高管)一致认为，在业务推动这个问题上，人才发展的定位应该是“支持”而不是“主导”。
3、推动组织变革
人才发展在组织变革推动过程中的立足点，仍然是基于“人”这个关键资源相关问题的解决。多数受访者认为，企业大学或人才发展部门成为“变革的领导者”，是应该的。
预判：未来三年培训行业趋势
1、专业能力提升刻不容缓
从调研结果来看，乙方培训公司和甲方企业的培训管理者两大群体，均面临专业能力不足的问题，尤其是企业培训如何支撑战略，支持到业务工作的开展。
2、 学习技术催化学习行为模式的变革
翻转课堂、移动学习、碎片化学习、微课开发等是近两年行业里流行的学习技术和理念。尽管这些概念划分维度不统一，但确实传递出一个共同信号：学习技术已嵌入到企业培训或人才发展过程中，并在逐渐改变员工的学习行为模式。
3、培训与工作高度融合
就隶属关系而言，人才发展包含学习与发展，而企业培训则是学习与发展的一个子集。在未来，学习不是为了支持到工作的开展，学习本身就将是工作中不可或缺的一部分。
4、拆掉“两堵墙”进行学习资源整合
企业人才发展的未来前途取决于，是否能够拆掉“两堵墙”进行学习资源整合。第一堵墙是政府、学校教育与企业员工培养之间的壁垒，第二堵墙是企业与企业、培训/咨询机构之间的学习资源壁垒。