“养老”青年成“稀缺物种”如何留住养老护理员？
导语：您好，谢谢邀请。
养老青年成稀缺物种，这是一个亟待解决问题，而且是一个普遍的问题。
留住养老护理员，也是一个系统性的问题。
光靠养老院，单靠养老护理员本人，都很难解决这个问题
养老青年成稀缺物种，这是一个亟待解决问题，而且是一个普遍的问题。
留住养老护理员，也是一个系统性的问题。
光靠养老院，单靠养老护理员本人，都很难解决这个问题
您好，谢谢邀请。
养老青年成稀缺物种，这是一个亟待解决问题，而且是一个普遍的问题。
留住养老护理员，也是一个系统性的问题。
光靠养老院，单靠养老护理员本人，都很难解决这个问题。
人口的老龄化现象越来越严重，需要养老的人群越来越多。
对养老护理员的需求既有人数上的增长，又有质量上的渴求。
也就是说，人们既希望有越来越多的养老护理，还希望有越来越好的养老护理。
而目前，养老护理员的队伍很难符合这个要求。
一是，它虽说需要医学，心理学，伦理学，营养保健学，运动健康学之类的综合性的复杂的知识需求，但实际上养老护理员具备这么多的知识素养的，非常少。
而具备这么多素养的要经过长期的培养，相应的就应该有相当高的经济待遇和社会地位，这也是目前的养老院所普遍不具备的。
养老护理员如果过于年轻，人生阅历太浅，人生经历太少，也不见得能够体谅老年人的各种苦衷；
但是养老护理员如果也是老人，那明显难以担起这个重任。
所以这是一个矛盾。
那怎么留住养老护理员？
讲简单点是提高待遇，增加工资。
但是这只是眼前的权宜之计。
要长远地彻底地解决问题，必须要：
国家立法提高、完善养老机构的社会地位、政治地位；
要增加对养老的国家投入和保障；
要把养老护理员作为一种职业；
大学要设立相应的科系，进行专门培养；
政府要适当投入，加以扶持；
社会要更多的捐助、支持、包容；
年轻人也要有理想和志趣，担任养老护理员；
家庭也要多一些理解。
总之，如果让年轻人觉得在养老护理员岗位上做的愉快，称心，人有所值，有前途，有未来，受尊重，那就能留住人才；
相反的，如果收入低，工作又累又苦，还受不到尊重，又没有未来，那留住人就很难。
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