我是成都市第一人民医院护工，现满60岁了，在医院护理病人20余年了，现在医院赶我们走，说年零大了。
导语：劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣
劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。按劳动合同法规定不再雇佣你也无可厚非，医院医院也是按劳动法办的，这个规定谁也没办法，否则，一旦出现问题谁也担当不起这个责任，退一步说，你在医院这么多年，你可以与医院协调一下辞退如何补偿问题，你看如何？
可能医院方怕护工年龄大了身体出事，给 医院增加负担，护工又不在编制内，你们可以 自谋出路，例如，从事小吃饮食业。