谢邀，护士是一个辞职率比较高的行业，究其原因，钱少事多。根据有关数据，护士的平均年收入为6.2万元，其中编制内护士平均为7.08万元，编制外护士平均年收入为4.73万元。事多就是常年上夜班，还存在一些不为外人所知的职业风险，其中针刺伤是最常见的职业风险，曾经有某医院检验室的工作人员因为针刺伤得了爆发性肝炎去世。

其实每个行业都会有辞职，护士辞职可能因：个人，家庭，单位，薪金福利，缺少发展空间以及同事之间的关系等等所引起的。

第一：钱少，现在一般三甲级医院招聘条件必须是大专有些甚至本科以上，毕业后才能考护士上岗证，上岗证比医师证难度稍低，但也不是轻易能考过的，有的护士考了好几次都考不过。在没有上岗证以前，只是助理护士，助理护士工资按当地最低工资标准发放，因为最低工资有时候连房租都不够，有些助理护士不得不向家里人开口要钱。有了上岗证后，医院聘不聘还是未知数，不聘还是助理护士。聘了可以升级为初级护士，除了基本工资外多了奖金，初级护士一般系数为0.5，这个和科室效益有关系，大约在1500-2500之间，加基本工资差不多三四千，恭喜，除去房费，吃饭，化妆品，衣服，逛街……基本上还是月光族。等25岁以上，可以成为高年资护士，现在面临结婚，生子，在医院算是中坚力量，得上夜班，相对于不熬夜的同龄人，护士显得衰老快一点。28岁后，结婚生子，但因为上班时间不固定，有时上夜班，有时周末加班，家里基本上是顾不上的。所以一般护士都是在28岁以前辞职的比较多。28岁以后基本就接受了目前生活状况，比较稳定，相对辞职率就低了不少。

第二：医患关系的变化，以前是求医，现在是就诊，医疗正转化为服务型行业，社会认可度越来越低，曾有患者家属称我们护士为服务员。医院也在搞优质护理服务，给患者洗脚，剪指甲，洗头，现在的00后，都是娇生惯养出来的，给父母也没这么服务过，受不了气，也是辞职的重要原因。

第三：工作事多风险高，上班得面对每位患者，笑脸相迎，如有患者不满意，立马扣发奖金，下班等开会，定期接受护理部考核。现在人们生活水平较前有很大提高，每个人都比较金贵，有报道称殴打护士事件常有发生。

所以，还是要呼吁社会各界，多给护士群体一点关爱，假如没有人愿意当护士，后果真的太可怕了。

护士辞职率在事业单位里算高的。

其一，累。护士工资其实并不算低，要知道很多护士也就二十多岁，月薪大几千一万多，和同龄相同学历职业比较不算低。但是，累。中国护士配比率远远低于标准，一个护士管十几个甚至几十个病人，除了基本护理治疗，病人各种杂事，上班想停下来很难。夜班，很多人会说，一个月给我一两万我也愿意上，夜班没什么。当你只上一个夜班，一个月夜班，一年夜班 都不会有什么，当你上三年夜班时你可能就出现身体“虚”，下夜班睡一整天任然浑身乏力。

其二，缺乏职业认同感。简单说，不受人尊重。一提到护士，许多人心里上没有觉的这个职业崇高，老人觉的女孩子成绩不好了，算了以后学个护士吧。在医院，很多人甚至喊护士“小姐”“服务员”，很多人觉的护士帮他们做的事理所应当，做的好，不说话，做的不好，就要唧唧歪歪或背后议论，甚至告状或开口大骂。

其三，缺乏职业前景。十几二十年前，护士本科很少，现在护士本科非常多，甚至在一些医院，招聘护士条件就是护理本科。一个护士本科毕业了，确和中专毕业了一样工作，中专16、17岁就毕业，二十几岁时就已是元老了，拿的工资并不低，医院地位也不低。护士职业前景在哪？几乎也就是护士长和护理部了。有谁愿意要毕业没几年本科生而不愿意要工作经验几十年老护士呢？何况护理部主任本来也就中专毕业，当然要她亲的，还管你本不本科？护士长大部分也都是中专毕业老护士，对于这些本科毕业护士，基本上就是你干就干，不干，想进来的人很多。