求劳动法，劳动保障法关于黑护工的规定
导语：黑护工：没有被医院后勤服务中心收编管理，但在医院从事陪护工作的人员。
而护工是医院不可或缺的，他们的工作就是照顾生活不能自理的患者，包办病人的吃喝拉撒、擦身等琐事。
而护工是医院不可或缺的，他们的工作就是照顾生活不能自理的患者，包办病人的吃喝拉撒、擦身等琐事。
黑护工：没有被医院后勤服务中心收编管理，但在医院从事陪护工作的人员。
而护工是医院不可或缺的，他们的工作就是照顾生活不能自理的患者，包办病人的吃喝拉撒、擦身等琐事。
北大医院负责后勤服务的众安康公司医辅部相关负责人说，从2005年起公司对陪护这块进行了收编管理，统一管理、统一发工资、统一派班，医院保安队负责配合。
但到目前为止关于黑护工的管理还没有相关的参照标准。
中国政法大学教授卓小勤指出，按《劳动合同法》，护工和护工公司一旦签订劳动合同，护工就是公司的员工，代表公司被派遣到医院为患者服务。那么，护工理所应当是劳动者，应享受劳动者的一切权益，包括加班费。
卓小勤认为，护工和家政人员性质不同。如果护工直接与患者签合同，就会出现护工公司和医院作为双重中介，这是极不现实的。一旦护工与公司签订劳动合同，从法律关系上说，护工适应于《劳动合同法》。
如果护工公司只是中介公司，不对护工进行培训，不承担护工社会保险，不与医院建立定点关系，反而可以规避一部分法律风险。签劳动合同反而得承担高额赔偿金。
希望可以帮到你
谈谈医院护理工作的“服务形象”问题
护理工作其实就是医院的一面窗口！医生的医疗诊断过后的医嘱执行都是有护理工作者去完成的，所以护理人员和病人接触的时间是最多的！做好护理工作，就好象给医院树立起一面爱的旗帜！“微笑天使”就是最护士工作最好的评价！把病人当家人！给病人一个回家的感觉！这是护理人员能为病人做到的最好的服务！
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