1. 家政公司的招聘总把工资说得很高

建议辞退。

该保姆的种种行为，已经引起你的不满。换言之，在你的心里已经为她打上不靠谱、偷懒、不知足、邋遢的标签。为什么要花钱去聘一个让自己难受的人呢 这保姆现在已经上天了，觉得依自己七八千的水平，才拿5500元钱，心里不满，就会发泄出来。这对小孩还有家里的老人非常不利，小孩的成长离不开爱的回应和关照。而这保姆会将对工资以及对你的不满，发泄于相对弱势的小孩和老人身上，你也不是时时刻刻待在家，在你不在家的时候，说不出保姆会做出什么事情。建议赶紧辞退，私认为，找保姆最重要的一点是 是不是真心喜欢你家小孩、真心愿意照顾老人，其它专业方面的技能都可以培养。唯独人心，你只有选择，无法培养。

2. 家政公司的员工是怎么招来的

一般可以通过网络招聘、人才市场招聘、熟人推荐这三种形式招聘。对于家政服务人才市场招聘和熟人推荐这两种招聘方式成功率较高且人员稳定。

3. 家政公司上班工资高吗

月嫂这个行业说白了就是用健康换金钱。一个活二十六天。每天二十四小时在岗，新生儿两三个小时一喂奶，不分昼夜，还要换纸尿裤，照顾产妇，做月子餐，给产妇做催乳，给产妇和宝宝洗衣服，打扫卫生，……无论你晚上怎么不休息，白天照样要干你该做的工作。而且照顾新生儿责任重大，你要有高度的责任心，不能有一丝马虎。

做月嫂还需要考好多证，做各种培训，我就有高级母婴护理证，高级催乳师证，按摩师证，二级营养师证，这些都是需要大量的时间和资金的投入的。

你必须要有非常规的耐心，照顾新生儿个产妇。宝宝可能半夜哭闹，需要你抱着安抚，宝宝妈妈可能有很多疑问需要你耐心解答，姥姥奶奶可能有的旧观念和新的育儿方法有冲突，需要你耐心沟通。宝宝妈妈可能有产后抑郁症了，需要你用心疏导。

你还要面对有的人对你的行业的歧视，他们认为月嫂就是保姆，和旧社会的佣人一样的，可能说话时对你不太尊重。

如果你以上这些都能承受，你觉得只要工资高，这些都不是事，那你可以选择做月嫂。当你真正做了这行时候，你就会知道好不好了。而不是像别人那样，一听工资就很羡慕。不知道背后辛苦的付出。

月嫂的工资也没媒体说得那么高，什么两三万，我在北京做，应该不能算是工资低的城市吧？也就是一万多，公司还要提三成的。到自己手里一万多，而且我还是做了多年的，新月嫂几千块钱吧。千万不要听信别人忽悠说月嫂挣两三万，那都是有的家政公司给了招新月嫂，挣新学员培训费。不要上当了。有的是媒体为了吸引眼球，故意夸大宣传的。

如果你是中年妇女，没有工作，可以来试试看。看看能不能吃的了这份苦。

其实做月嫂好与不好要看人，有些人考了月嫂证，也经过了岗前培训，也没能当上月嫂，做月嫂一是要看机遇，二是要看人品，三是身体能不能吃的消，四是身体健康状况，我在广州千源职业培训学校工作了五年，一直都是在从事月嫂，育婴师，产后修复师，催乳师，小儿推拿，早教师课程顾问一职，比如一个月嫂培训班有30个人，大家都用一年的时间，会发现，只有10个人在从事月嫂工作，13个人在从事育婴师的工作，2个人在月子中心上岗，5个人选择了别的行业，大概的比例是这样的，这个行业没有什么要求，只要人品可以，身份健康，从事这个行业一定是有前景的

大家参与下，记住不管你们到哪里培训，都一定要认准是人社部门颁发的证书，现在很多人拿着一些协会的证书找工作是有很多大型机构否认的

4. 家政公司好招人吗

1、家政公司 最简单的办法就是找到家附近的家政公司，一般的家政公司中都会有专业的家政人员。并且如果在服务工作期间出现问题的话，还可以与家政公司协调，非常便捷。

2、网上招聘平台 可以在招聘网站上刊登自己的家政需求，寻找想做家政的人向其发送信息。

3、熟人介绍 家政服务有熟人介绍会比较放心。

5. 家政公司的招聘总把工资说得很高合理吗

不合法。家政公司属于服务类企业。企业对招聘的员工有业务培训的义务，新入职员工不仅要在业务技能方面，还有工作质量，工作安全，服务意识等多方面都要进行培训，这些培训不仅应该免费，还应该给受训人记考勤，付工资。向员工收取培训费是违法的，应立即停止收费。如果家政公司营业执照有培训业务，那应该分开招生和招工，明确招生是付费学习，招工是发工资工作。

6. 家政公司待遇一般都有什么

不能一概而论的，任何一个行业中都有盈利的和亏本的，主要看您如何经营。

一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。

服务型：

员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主； 优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高； 劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

中介型：

概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训； 劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。

三、服务型公司，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户； 2、服务收费应比市场价略高，每月营业额要进行分析，一般的控制是人工成本加社保费用再加一些物料费用不能高于销售额75%，也就是说25%的毛利率是生存下来的基本保证，如果做不到25%，那关门的结果不可避免； 3、家庭服务内涵很多，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高毛利率，我们的经验是，附加的清洁服务，可以做到40%的毛利率，对整体贡献度很大； 4、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率，如果无法提高，就要把客户服务的时间和项目，菜单化，即是每次服务的时间和内容全部制定好，客户能接受就服务，不能接受就不服务，这样基本能保证员工稳定的贡献值。原则上每天实际工作时间不能少于6小时，如果不能做到，宁愿少招点工人，员工每月的营业额贡献不能少于2000元每月； 5、当然，要找到高层次客户，广告费用、人员培训费用甚至与物业打教导的开销都会提升，这也是要考虑进去的，所以整体毛利率达到35%以上，我建议你可以坚持下去，如果没办法做到这个毛利率，那这个生意你只是来玩玩了。

一、保证家政员工的可靠性。尽量到正规公司聘请那些公司化管理的员工（跑了和尚跑不了庙）。

二、保证家政员工的技术性。尽量聘请熟手员工，可有效节省工作时间（省时间就是省费用）。

三、保证家政员工的健康性。尽量聘请具有有效健康证的员工（省心就是省力）。

四、保证家政员工的规范性。尽量聘请经常回公司参加培训学习的员工（知识也是生产力）。

五、保证家政员工的低龄性。尽量聘请30--45岁范围内的员工（他们既有社会经验，也有家庭工作经验，便于沟通和理解，服务也要开心）。

以往的家政服务就是把委托者介绍出去了事，这样是不可以的。相比之下，一种新的管理模式在家政行业悄然兴起，弥补了中介制带来的种种漏洞。 家政公司可以实行员工制管理模式。 所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。活儿由公司来揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。这样家政员不直接与用户发生法律关系，出了问题都可以找公司解决。 对内：培训你的员工、规范你的流程、健全你的制度。 对外：需要家政服务的不会是贫民区和有专职清洁的大公司，所以你的眼睛应该盯着中高档小区和中小公司。和小区物管人员的关系应该可以让你获益，而和中小公司的关系可以促进你开拓其职员的家庭需求。 宣传：互联网是一个宣传方式，各报刊的分类广告也可以考虑，城市各地段的免费张贴栏是你要占领的高地，业务人员当然必不可少。

7. 家政公司上班好吗

你还是有眼光的，但是我觉得加盟的话可信度比较低，不过你可以具体去打听打听情况，取取经。

早几年，办一家保姆职业介绍所的门槛很低，只要有3万元以上资金、有从事职业介绍经验的人员、固定场地并报劳动部门审批后到工商局注册即可，但据了解，现在劳动部门对这类职介所一般已不再审批。目前要成立家政公司，只需按办理一般公司的程序到工商局注册即可，审批时要求有固定场地、2个以上股东、法人代表等；在资金方面，区级的家政公司注册资金起点为10万元，市级家政公司注册资金起点为100万元。

家政业市场潜力巨大，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。

家政服务业在发达国家服务业（也就是第三产业），占到行业的70%，我国才有20%的从事服务行业，缺口很大，今后的发展前景也不错。

但是，一个好的家政公司，必须有很好的服务质量，满意的服务质量是生存的必要条件。现在不愁没有劳务市场，关键是没有出色的家政服务员，重庆的一个家政服务员（据说是全国第一家政服务员，收入最高）月收入3000多元，还有人提出更高的薪水，邀请她服务，我看了报道，是一个30多岁的下岗职工，她的服务质量的确高，卫生、烹饪、医疗常识、健康保健等方面很全面，还经常调节主人的家庭矛盾。户主很满意。主要还是服务质量和态度。

业内人士透露：开办一家家政公司不太难，但要真正经营好、做大却不是易事，目前市场仍鱼龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的家政服务市场中生存，就必须把家政公司做出特色、树立品牌、形成良好口碑。

业内人士介绍，投资开办家政公司，首先要解决好经营方式、经营内容、管理运作模式等方面的问题。

经营方式中介还是全程企业化所谓中介性质的家政公司也就是把家政服务员（保姆、钟点工等）介绍给家庭雇主，收取中介服务费，家政服务员的工资由雇主与家政服务员工双方商定并由雇主直接发放；全程企业化的家政公司是指把家政服务员作为公司员工，公司与雇主签订劳务合同，收取服务费，然后由公司发工资给家政服务员，公司负责对服务员进行培训和管理。

中介方式的优点在于：投资资金较少，管理较为简单，因为中介完成之后不必花太大精力进行后续服务。缺点：难以保证所提供的服务质量，难以树立口碑，同时因为中介是“一锤子买卖”，只能收取一次中介费，营利有限，公司缺乏成长性，难以做大。

全程企业化方式缺点在于：投资资金较大（一般要达100万元左右），要建立较大的培训基地、管理队伍，管理难度较大，运作成本较高；优点在于：通过培训、公司发放工资的约束、后续跟踪管理，能较好保证服务质量，易于树立口碑和品牌，而且可通过收取客户押金、管理费（长期的），在上规模的时候营利可观，公司成长性较好。

因而，有关人士建议，在资金少、自身管理水平跟不上时，可选择办中介性质的家政公司；但真正要把家政公司做大，一般选择全程企业化方式较好。

市场定位以特色服务品种打响品牌据省家政协会常务副会长林纪康女士介绍，家政公司按服务内容可分为：提供住家保姆（包括国内家庭保姆和涉外保姆等）、钟点工（包括清洁工、钟点厨师等）、特殊护理（如月子保姆、伤病老特别护理等）、家居美化（如插花、家居布置等）等服务家政公司。

如上所述，家政公司可选择做的服务品种很多，但目前来看，创业初期一般以做好单一品种较易树立品牌效应，而在真正树立品牌后再扩充到家政服务领域则水到渠成。比如现在广州现有较知名的家政公司都以单一产品打天下：“正祥和”主攻住家保姆，“娘子军”专做月子护理保姆，“金翰”专做涉外保姆，诚信清洁公司专做清洁钟点工服务等。

因而，通过市场考察后，根据自身的特点选好某一市场空隙、最有把握的业务品种十分重要。

管理运作模式有效管理制度和高超管理技巧家政公司从事的是一种较特殊的服务行业，它以农村劳力、下岗工人为主要劳力来源，他们的教育程度相对较低，而又要把服务输入到千家万户都市家庭之中，如何培训和管理家政服务员，使他们有良好的服务技能和服务心态，使雇主得到满意的服务，这看似不复杂，其实需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。

在管理方面，国内最早引进全程企业化管理的正祥和家政服务公司的管理体制可资借鉴：

1、建立公司、保姆、客户“铁三角”关系：保姆受雇于公司，由公司发放工资并管理，使保姆从自由职业者变成“职业工人”，获得一种归属感；公司与客户（家庭雇主）签订劳务合同，保姆作为服务代表进驻客户家庭。公司成立督导部，每100户客户即配有一名专职督导员，通过家访、电话等方式，监督服务质量，管理和教育保姆，协调雇主和保姆的关系。

2、建立培训基地，抓好岗前素质教育。对所有保姆上岗前都进行近一个月的全封闭岗前培训，内容包括：烹饪，婴幼儿、老人护理、衣物洗烫、家居清洁等劳动技能及服务心态训练、安全常识、法律条例、公司纪律等，这样一来是提高劳动技能，使之进入家庭后能提供良好服务；另一方面服务心态的教育更为关键，训练其有良好的职业心态，善于与雇主间建立良好的关系。

3、建立安全保障体系。到家庭来提供服务，特别是住家保姆，人们最担心的就是安全保障。首先，该公司严把来源关，力求保姆来源清楚，历史清白。专门成立外联部，直接到来源地妇联、劳动部门联络输送人员，逐一对保姆家庭背景调查清楚。其次，通过法律培训，把可能与保姆工作有关的盗窃、伤害等行为及法律处罚进行灌输，使其知法并强化安全意识。第三是引入保险机制，与保险公司签订合同，推出“家政服务综合险”，因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，可获保险公司大额赔偿。

4、引进高素质管理、培训人才，加强管理队伍。该公司建立客户服务部、督导部、培训基地、外联部等较完善的管理架构，管理人员全部大专以上学历，并以现代管理理念不断进行培训提升素质。

最后祝你成功！

希望能解决您的问题。

8. 家政公司真的有那么多高薪单吗

那是要求很高的，要大学以上毕业、要会电脑、能兼秘书、助理、家教或者月嫂的，会做一手好菜，还要颜值高。

9. 家政公司的招聘总把工资说得很高是真的吗

正规公司，招聘是真的。

湖北大创物流有限公司成立于2021年03月01日，注册地位于荆门市漳河新区象山大道南端38号（万达广场）A幢1340号房，法定代表人为陈秘斯。

公司经营范围包括：

许可项目：道路货物运输（不含危险货物）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）；

一般项目：国内货物运输代理；装卸搬运；包装服务；运输货物打包服务；外卖递送服务；物业管理；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；企业管理咨询；机动车修理和维护；新能源汽车整车销售；汽车新车销售；汽车旧车销售；汽车零配件零售；洗车服务；专业保洁、清洗、消毒服务；家政服务；小微型客车租赁经营服务；机械设备租赁；建筑装饰材料销售；食品销售（仅销售预包装食品）；保健食品（预包装）销售；食品互联网销售（仅销售预包装食品）；建筑材料销售；总质量4.5吨及以下普通货运车辆道路货物运输（除网络货运和危险货物）、（除许可业务外，可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目）。

湖北大创物流有限公司具有9处分支机构。