幼儿园大班银行实践活动总结

是。

特色存款是约定存期、整笔存入、提前支取靠档计息的个人整存整取定期存款，并非理财、基金、保险或其它产品，比如，投资者存入建行10万元，存入期限3年。

用户办理该业务，需要携带身份证、银行卡去相应银行的任意网点签约即可。

特色存款提前支取部分的金额按实际已存入天数向下靠档计息，执行标准为：不足7天的提前支取按支取日挂牌结期利率计息；满7天、不足3个月的提前支取按支取日7天通知存款挂牌利率计息；满3个月、不足6个月的提前支取按不超过存入日3个月人行整存整取基准利率上浮30%执行；以此类办理，提前支取时，若剩余金额低于特色存款起存金额，则需办理全部提前支取；若剩余金额高于起存金额，则到期后按第一条优惠利率计息。若客户选择自动转存，人民币特色存款期满后产品自动转存执行转存日相应期限挂牌利率。

扩展资料：

特色存款相对于普通存款而言，是商业银行根据自身需要和客户结构特点而推出，一种特定起存金额、利率、期限、计息规则以及附加条件得存款产品。从实践看，它是介于普通定期存款和大额存单之间的一种存款方式。

特色存款的目标人群主要是针对中小客户。大家知道，目前比较火的是大额存单，但按照央行大额存单管理暂行办法规定，起存金额至少20万，更高利率或按月付息型的还有起存30万、50万、100万乃至200万，这实际上是银行主要针对高净值客户而设定的存款产品，但这类客户很多流向了大中型银行。在城商行、农商行和农村信用社等地方性银行中，这类客户是比较少的。为稳定散小化客户群体，也为了吸收长期更加稳定资金，这成了信用社推出特色存款的背景。当然，起存金额不能太大，否则会将众多中小客户拒之门外，于是设定了1万、3万或5万不等的起存金额。

在利率双轨制下，商业银行可以根据自身情况制定特色存款的利率和期限。自2015年开始，央行取消了商业银行存款利率上限设置，各家银行可以根据自身情况实行自主定价。因此，如果农村信用社将1年期，5万起存的特色存款利率定价为3%，不仅完全有可能，在政策上也是合规合法的。

特色存款光鲜的背后，也是有附加条件限制的，需要理性看待。从性价比来看，比如5万起存的特色存款年利率3%，着实非常划算了，要知道1年期基准利率才1.5%，可是翻了一倍！银行就这么耿直？显然不是，它必然带有附加条件。比如不能提前支取，或不能部分提前支取，提前支取按照活期利率计算利息，不能自动转存等等，这些都会影响资金的流动性。假如中途有事急需用钱，不能支取，肯定是有影响的。一般情况下是不支持自动转存，因为这种特色存款都是银行搞的阶段性存款活动。比如，某个时点冲存款规模，突击提高利率，达到目的后，这类产品就会下架，如此高资金成本的产品不可能长期存在。

幼儿园大班银行实践活动总结下学期

看过TVB电视剧的人，都会对一个词“大班”不太陌生。

大班一词是粤语中日常口语词，最初用于描述19世纪到20世纪初在中国大陆或香港的外国商人，一度泛指“富豪”、“商贾”、“买办”等有一定社会地位的人群，进而演化为市井民众口中呼唤的“老板”。

银行大班是指银行高级管理层，有时特指银行董事长或总经理。

幼儿园大班社区活动参观银行教案

中班最重要的角色游戏可以结合现实生活 ，比如像超市，银行，幼儿园等主题游戏玩具 ，让他们在这些游戏当中扮演一定的角色 ，让幼儿了解超市银行的工作性质和内容 。

大班银行活动反思

有借有还再借不难，从小就要树立诚信意识。

幼儿园参观银行活动总结方案

尊敬的各位客户，各位来宾大家好，今天请允许我代表银行的所有员工热烈的欢迎大家的到来，欢迎大家来银行指导工作，今天我非常的荣幸在这里和大家进行参观，也很高兴有这个机会和大家认识，希望我们能够合作共赢，进一步的沟通交流，取得更好的成绩。

银行活动工作总结

1、你都做了哪些事，简明扼要；

2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益；

3、通过的工作，你对岗位和工作的认识；

4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了；

幼儿园银行实践活动方案

培训内容一般会有这几个方面：

一、企业文化学习

这种培训一般由分行组织，很多银行的分行主要领导会出席第一天的开班仪式，简短介绍银行的发展历史、宗旨、规模和发展前景，以调动新员工积极性，而后再由培训负责人安排专人详细介绍，还有就是更为重要的、必须掌握的规章制度和岗位职责的学习，要求标准化操作，严控风险，一切工作都要按银行各职能岗位的规则、标准、程序、制度办理。

二、业务技能学习

掌握所在地区本行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等，初步了解当地市场环境。柜员要学习会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识和点钞等柜台实践技能。客户经理要学习银行在当地主要开展的业务类型、产品营销、客户管理、业务系统操作流程等。另外，所有新晋员工都会接受规范且专业的礼仪培训。培训结束后还会统一进行培训考核，巩固培训效果。

三、支行轮岗学习

统一培训完成后，新入职员工就会被分配所在分行下属的各支行、社区支行进行轮岗学习，有专职导师指导学习，实践性很强。如果是进入四大行的同学们，几乎都需要先从柜员岗开始做起，学习基本的柜面业务知识和技能；如果是进入其他股份制商业银行的，会直接按照应聘岗位定岗，后期可以通过参加行内竞聘来调换岗位。这一阶段是掌握实际工作技能的阶段，遇到问题可以有导师直接指导，便于适应岗位工作，同时检验自己是否适合当前岗位工作，如果轮岗阶段发现自己各方面能力或职业追求与岗位工作有冲突，并不适合自己，可以早作打算。