护工收编方案(护理人员编配方法)
1. 护理人员编配方法
三级甲等医院（简称三甲医院）是依照中国现行《医院分级管理办法》等的规定划分的医疗机构级别，是中国内地对医院划分等级中的最高级别。
按分等评分标准获得超过900分的为三级甲等，低于900分的为三级乙等。
三级医院的基本条件
三级医院：病床数在501张以上，是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。甲等：按千分制，分等评分标准获得超过900分为甲等。
具体条件如下：
1．医院应有正式的病房和一定数量的病床设施。以实施住院诊疗为主，一般设有相应的门诊部；
2．应有基本的医疗设备，设立药剂、检验、放射、手术及消毒供应等医技诊疗部门；
3．应有能力对住院病人提供合格与合理的诊疗、护理和基本生活服务；
4．应有相应的、系统的人员编配；
5．应有相应的工作制度与规章制度；
6．应有相应的医院文化。
2. 护理人员配比要求
一般护士和床位是1：3 通过分析目前我国护理人力资源配置的现状,发现存在的主要问题有:医院护理人力资源配置可参考的标准陈旧;医院护理人员数量不足;医院护理人员年龄结构过于年轻化;医院护理人员学历层次偏低;医院护理人员职称结构不合理,中高职称比例低;医院护理人员流失大等.对策:建议修订配置标准;适当增加医院临床护士数量;提高现有护理人力资源利用率;加强护士的在职培训和学校教育;规范护理技术职称的评审,保持护理队伍合理的技术职称结构
3. 关于护理人员编配的原则
分别是指三级医院中的三级甲等医院、一级甲等医院、二级甲等医院。
三甲的等级最高。医院的等级分为三级十等。医院按其功能、任务不同划分为一、二、三级。
一级医院：是直接向一定人口的社区提供预防，医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院（病床数在100张以内，包括100张）。
二级医院：是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院（病床数一般在101张--500张之间）。
三级医院：是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院：（病床数在501张以上）。
各级医院经过评审，按照《医院分级管理标准》确定为甲，乙、丙三等，其中三级医院增设特等，因此医院共分三级十等。
具体条件如下：
1．医院应有正式的病房和一定数量的病床设施。以实施住院诊疗为主，一般设有相应的门诊部；
2．应有基本的医疗设备，设立药剂、检验、放射、手术及消毒供应等医技诊疗部门；
3．应有能力对住院病人提供合格与合理的诊疗、护理和基本生活服务；
4．应有相应的、系统的人员编配；
5．应有相应的工作制度与规章制度；
6．应有相应的医院文化。
4. 护理人员的编配计算方法有
甲级医院：是直接向一定人口的社区提供预防，医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。 三甲医院具备条件
1. 医院应有正式的病房和一定数量的病床设施。以实施住院诊疗为主，一般设有相应的门诊部;
2. 应有基本的医疗设备，设立药剂、检验、放射、手术及消毒供应等医技诊疗部门;
3. 应有能力对住院病人提供合格与合理的诊疗、护理和基本生活服务;
4. 应有相应的、系统的人员编配;
5. 应有相应的工作制度与规章制度;
6. 应有相应的医院文化。
5. 护理人员编配的原则是
依照中国的《医院分级管理办法》规定划分的医疗机构级别。
三甲医院是中国内地对医院实行“三级六等”的划分等级中的最高级别。三甲医院申报考核的主要项目包括医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与效率。内地民营医院也可以参与医疗等级评定。
评审程序
医院评审一般要经过五个阶段，即自查申报、资格评审、考核检查、作出评审结论、审批。另外如果医院对评审结论有不同意见，可申请复审。
6. 护理人员有哪几种编制方法
对于这个问题，就目前广东的情况来说，我的看法是这样的：
不同地区的考试情况不一样，每个市的每个区，每个县的考情都可能不一样，所以每次医疗考编，需要先了解考试的内容及方式，才能更好的备考。平常的医疗系统编制，一般考自己专业知识，一般护理的考生都考护理专业知识或者护理三基，不再细分到助产，急诊，ICU等；或者全部医疗人员考同一份卷子，可以考医学基础知识，包括生理，病理，药理，解剖，人文法规等知识，可以考通用能力测试，包括医学基础知识，公卫，中医，护理等；如果不属于医疗系统的医疗岗位，考社区卫生服务中心或者儿童福利院等事业单位医疗岗位，一般考公基比较多。
考编简单来说，就是医院的合同工变为正式工，相关待遇有明显提升。如果你在公立医院上班，而且你打算在医院干的时间比较长，那么编制对你来说很重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提升，虽然现在很多地方都说同工同酬，但是编制和合同工之间还是有一些工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是大家的五险一金相差比较大，特别是住房公积金，合同工一般个人两百左右，但是编制人员可以达到一千多，甚至会更多。而且在编不用担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一些，工作上也会相对轻松，所以考编是公立医院和单位必须的选择，每年竞争也会比较大。
入编的方式比较多，考试是最常见的方式，根据广东医疗岗位的编制，具体可以分为以下几种情况：
1.每年当地基本有两次次医疗招编公告，一次基层医疗招聘，一次县级单位招聘，符合条件都可以去报名。如果招不满，可能会有再次招聘。
2.粤东西北招聘，这个公告专门是为了让基层医务人员入编的公告，专门针对地方的基层医疗机构。
3.军队文职，这个是全国的招聘，有医疗相关岗位，一般需要的条件稍微高一些。
4.地方的普通事业单位编制，类似于社区卫生服务中心，儿童福利医院等机构，或者可以关注地方的教师招聘，可能有适合的校医岗位。
5.医院校招，部分岗位可以直接入编，符合条件也可以直接报名。
6.地方医疗相关政策，类似部分急需岗位，符合条件即可报名考核入编。
7.国家相关政策，类似本次支援武汉的医务人员，未入编的直接办理入编。
以上是根据广东的情况进行分析，具体各地情况需要具体分析，仅供参考。更多医疗入编方式和条件，建议可以咨询当地的华图教育客服老师。
考编首先需要对医疗考情有了具体的了解，不同地区的考试方式不太一样的，或者同一个市不同地区的考试内容也不一样，所以针对每一个公告，需要有相对应的备考方向。如果是常规的笔试专业知识+结构化面试的方式，如果时间较多，笔试建议先看书，然后看看视频进行知识巩固，最后做题进行知识查漏补缺。面试考的是大家的应急应变，语言组织，交流沟通能力，一般需要自己多学多练，临场发挥表现才更好。如果自己没有更好的资料，建议联系当地的华图教育客服老师了解相关资料，历年的真题可以作为参考，华图教育了解当地的考点，出的题目也适合当地的考生重难点，有利于笔试获得更高的分数，面试表现更突出。
以上是我的观点，希望对你有帮助。
7. 护理人员编配的原则包括
医院事业编制的报考条件是：年龄在18周岁以上、40周岁以下，大专及以上学历；具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业或技能条件。医院应具备的基本条件是：
1、有正式的病房和一定数量的病床设施；
2、有基本的医疗设备，设立药剂、检验、放射、手术及消毒供应等医技诊疗部门；
3、有能力对住院病人提供合格与合理的诊疗、护理和基本生活服务；
4、有相应的、系统的人员编配。
8. 护理人员配置方法
一般医院护理人员是根据功能性配置。分为配药护士。出入院护士。医嘱护士。治疗班护士。等等。
9. 护理人员编设原则
一般根据床位配比。而且不同属性科室的配比也不同。护士与床位之比 = 1：（年末医疗卫生机构实有床位数／年末医疗卫生机构注册护士数）按照卫生部要求，病房床位与病房护士比至少不得低于1：0.4. 原则上二级以上医院实际床位数与护理人员数之比应高于：1：0.6，普通病房实际床位数与护理人员数之比应高于1:0.4。也就是说50张床位应该大于20个护士。
监护室实际床位数与护理人员数之比应为：1：3-4，儿科病房实际床位数与护理人员数之比应高于2：1。
10. 简述护理人员编配的原则
北京电力医院属于三甲医院。
三级医院：（病床数在501张以上）是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。
甲等：按千分制，分等评分标准获得超过900分为甲等。
具体条件如下：
1.医院应有正式的病房和一定数量的病床设施。以实施住院诊疗为主，一般设有相应的门诊部；
2.应有基本的医疗设备，设立药剂、检验、放射、手术及消毒供应等医技诊疗部门；
3.应有能力对住院病人提供合格与合理的诊疗、护理和基本生活服务；
4.应有相应的、系统的人员编配；
5.应有相应的工作制度与规章制度；
6.应有相应的医院文化。
