干护工怎样签合同(护工需要签合同吗)
1. 护工需要签合同吗
可以的，
临时工在《劳动法》中的名称为非全日制工作人员，劳动合同的期限分为3种，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，临时工可签署以完成一定的工作为期限的劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，临时工并不一定需要订立书面合同，不订立书面合同的，口头协议必须要有。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期
2. 医院请护工需要签合同吗
熟人介绍或者第三方平台上接单。
陪护人员有管理层的也有单独找活的，单独找活的一般就会出现在医院周边或者医院内，见了有需要陪护的就会介绍自己，专业性强不强，人员好不好，都是由你们来选择，之后留下自己的联系方式，等待上岗。
还有一种就是有平台，第三方给介绍这样的人，你可以通过平台联系
3. 请护工需要签合同吗
医院护工有两种：一种是私人雇佣的。
二种是与医院签订劳务合同指定的。私人雇佣的护工若发生安全和责任事故与医院没有关系，由雇主负主体责任。住院期间由雇住具体管理。
与医院签订劳务合同的护工，若发生安全和责任事故，由医院负主体责任与住院者无关，它受医院的直接管理。若住院者觉得医院派送护工不太适合自己，可向医院申请重新换人。医院的护工在上岗前应进行专门的护工培训。
4. 跟护工签个简单的合同
不同医院签订合同时间不同，有的一年一年签订，有的三年五年都可以。一般正式的护士不会出现不继续签订合同的问题，除非人品太差或被人故意整。医院护士签合同几年,很多时候都是只签订第一份，以后即使到期了也不再签，而是继续干下去，这在法律上叫无固定期限劳动合同，合同内容基本上与第一份差不多，只是没有书面的而已，你只要工作超过十年，以后就不需要再考虑解聘什么的了！
5. 护工签订合同
护工合同主要要写明工作和休息时间及工作的数额和发放时间，明确对患者的个人安全和卫生细节要求，双方的责任和权利等。
6. 护工 合同
甲方：乙方：
甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：
一、乙方权利和义务：1、由于病人XXX患脑血栓后遗症，日常生活不能自理，乙方要全天候24小时看护病人。
2、乙方要帮助病人进行日常起居生活，包括洗漱、进食、更衣、大小便等。
3、要定期对病人进行擦身和洗澡并及时更换病人衣物和被褥，对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒，并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生。
4、针对病人实际情况进行必要的康复保健及适时的户外活动。
5、乙方每年有十五天休假期，在决定休假前要提前征得甲方同意以便甲方安排。
6、由于甲方不方便提供乙方三餐伙食，均有乙方自理，三餐伙食费由甲方提供。
二、甲方的权利和义务1、甲方及时按月付给乙方足额的劳务工资1500元/月。三餐伙食费400元/月。
2、甲方应根据季节不同提供给乙方就寝必备用具及条件。
三、其他约定
乙方由于自身原因突发急病或上下班途中受到其它伤害时，应自行承担后果，甲方概不负责。
合同期未满，单方要求解除合同，应提前30天通知对方。
合同期限： 2011年2月15日至2012年2月14日止。
4、本协议一式二份每方各执一份签字生效
甲方(签字)： 乙方(签字)：
时间： 时间：
7. 护工需要签合同吗知乎
第三方合同可以满足你异地就业、缴纳社保、社保基数灵活多变的要求。劳务派遣员工的工资薪金及社保公积金等，均由用人单位全额支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司在注册地为派遣员工缴纳，并不一定是通常的那种一个固定的注册和工作地无法变化。
其次，看完劣势，才要慎重考虑是否签订。
第一，劳动合同时间不长，出现纠纷，维权困难。
劳动合同时间不长就意味着，中年危机发生的几率是很大的。被派遣员工在工作过程发生的事故与纠纷，往往没有明确的法律加以规范，当事方也可能约定不清，容易产生无人负责状态，无法保障被派遣劳动者的合法权益。
第二，工资以外的福利很难保证。
法律规定劳务派遣员工要与正式员工同工同酬，但实际往往并非如此。用工单位与劳务派遣公司的合作，一个主要目的就是降低企业的用工成本，如果实行同工同酬，那么就无法降低成本。
因此，劳务派遣员工与正式员工，在工资薪金和福利待遇方面往往有较大差异。
第三，转正机会不多。因为不少劳务派遣很难进入正式工作，但也不排除，你可以通过编制考试寻求转正机会。
有能力，一定要选择医院编制岗位
医疗和教育这种基础民生领域，基本不会取编，取消编制只会加剧不公平现象。而且医院编制其实就是计划经济的产物。有了编制，你就相当于你是和国家签订了协议。你的人事关系是走人事局的。医院增加编制很难，要减少编制更难。每年医院公招岗位都很多，而且有些地区一年不止一次，如果可以，一定要抓住机会，考编多重要，了解更多。
8. 和护工签订合同
护工聘用协议书
甲方(聘方):
乙方(应聘方): 身份证编号:
甲方应寄养人员的要求，代寄养人员聘用乙方为护理员，从事护理工作。现经过甲乙双方平等、自愿协商，一致达成如下协议:
一、聘用期限三个月。自 年 月 日起至 年 月止。期满乙方如能胜任该项工作，且寄养人员同意，可续签。
二、甲方的权利和义务:
1.甲方有权安排并监督乙方的工作，对乙方在工作中出现的各种违反甲方规章制度的行为给予批评教育和经济处罚。
2.因乙方严重失职，给甲方利益和声誉造成重大损害的，甲方有权终止聘用关系并追究乙方的经济法律责任。
3.因乙方健康状况不能胜任护理工作时，甲方有权终止聘用关系。
三、乙方的权利和义务:
1.乙方有权按时获得甲方规定从事护理级别相应的工资待遇。
2.乙方必须认真学习和遵守法律法规和甲方的规章制度，积极参加甲方组织的政治学习和业务培训，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责，遵守职业道德，按时、按质完成各项工作任务。
3.乙方应严格遵守劳动、安全、卫生制度，做到厉行节约，爱护甲方的公共设施，无故损坏甲方财产应照价赔偿。
4.乙方在聘用期内，由于自身问题发生意外或出现疾病，所需的一切费用由乙方自己负责。
5.乙方不得索取、收受被护理者及其亲属的财物。
6.乙方在聘用期间要解除协议时，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意并办理必要的手续后方可离任。乙方有事必须请假，经甲方批准后才能离开工作岗位
7、护工在工作期间不准吸烟、喝酒，如因喝酒之后导致老人出现危险情况应由乙方负责。
四、本协议自双方签章之日起生效，双方应严格遵守。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方: 乙方:
签订时间: 年 月
