1. 父母生病请护工

父母生病需要照顾，而你要请假肯定要告诉领导原因了。答案是肯定的。现在年轻人工作压力大，请假困难，但是父母生病还是要请假照顾，经济允许可请护工，总之根据自身的情况来作出决定，百善孝为先，父母养育我们，在需要我们的时候必须要尽心尽力去尽孝。

2. 父母生病请护工怎么说

俗话说父母健康是儿女的福，我们可以安心工作，陪伴孩子，随心所欲。一旦父母生病住院，我们的生活会一团糟。

围绕在我们脑海里的是无尽的怎么办：工作怎么办？谁来陪护父母？住院费从哪里借？孩子谁来管？如果全身心照顾老人，孩子成绩下滑怎么办？……

多子女的家庭，大家可以商量商量，轮替休假。如果是独生子女家庭，遇到的困难会更多。

愿天下的父母都健康幸福！

3. 独生子女父母生病请护工

这是一个比较现实的问题，也是独生子女及父母较为担心的事情。一般来讲，出现这种情况后，应该和自己所在单位说明情况、看看是否能够请假，照顾家人；实在不行，就只有委托家政来办理了。

4. 父母住院请护工

独生子女的父母大病住院有15天的陪护期。

人有福旦夕，生老病死不可预测。父母生病住院，子女陪护照料义不容辞。对于陪护，单位是没有义务具体安排的。子女多的家庭，可轮流排班照顾。有时也不得不满假。

独生子女家庭，国家有独生子女政策。父母生病住院可有15天的陪护假。

5. 父母生病请护工照顾

相对来说，还是请护工比较好，因为护工都是通过岗前培训且有一定的经验的专业人员，照顾起刚下来手术的病人更合适，他们会体谅病人的痛处，小心避开，最大限度的照顾好他们，但是家属就不一样了，因为大家都不是专业的，而且有时不小心碰到伤口，病人真是罪上加罪，更加痛苦，而且家属有的人力气不够，一个人也不能独自完成陪护，所以相对来说，还是护工更合适。

6. 带薪护理生病父母

此请假为事假，劳动法中没有对请事假做出具体的解释。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。

新劳动法请假制度，病假：

1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。

3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。 如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间，被用人单位处理的，请向劳动管理部门投诉，或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁，并单方解除劳动合同，提出赔偿。