我想知道朝阳望京有哪家家政公司比较好
朝阳的家政公司，三八、中青都不错，三八是妇联的
家政公司嘛，跟地产中介的性质差不多，都是牌子比较大的就正规一些，小的家政公司服务，人员很多都不标准，有时候连安全性都无法保障。
朝阳的家政公司，三八、中青都不错，三八是妇联的，中青是共青团的。这两个都很好
雇主一家出去旅游，保姆的工资怎么算？中介公司说保姆不来上班，雇主还是要全额支付工资，有什么根据？雇
春节过后，是不少家庭的家政人员“更新换代”、“青黄不接”的时候。保姆们纷纷要求涨价，让雇主直呼负担不起。近日，成都一位保姆要求每月涨工资1500元，加起来5500元，比雇主的工资都高。无奈之下，雇主只能忍痛辞退了这位保姆。但是雇主辗转了几家家政市场，都没找到一个合适的。（3月10日《华西都市报》）
供求关系失衡的格局下，保姆“身价攀升”很难说不是一种必然。在利益多元时代，保姆要求涨薪在本质上是一种利益诉求，只不过，一旦超越雇主的经济承受能力，保姆和雇主社会互动链条的断裂和脱节就难以避免。
伴随着社会变迁，聘请家政人员逐渐从一种特殊性需要向普遍性需要转变。在经济市场化、人口流动化的当下，年轻人忙于工作，没有足够的时间和精力照顾老人小孩，通过市场化手段购买家政服务便成为一种选择。日益增长的市场需求和有限的市场供给，自然会导致家政服务价格水涨船高。
在一个习惯用财富来衡量一段生活好坏的时代里，“保姆工资高过雇主”很容易造成心理落差，被解读为漫天要价、“狮子大开口”，进而引发公众关于“脑体倒挂”的过度联想。
实际上，许多行业蓝领劳动者的工资，早已超出了普通白领的工资，这也是市场在资源配置中起决定作用的一种体现。这些工作，往往要么耗费大量体力十分辛苦，要么需要忍受“冷眼”和恶劣环境，要么是需要一技之长的专业性岗位，能拿到高工资的并不是所有蓝领，只是蓝领中的一小部分。
与普通白领相比，部分保姆尽管拿着较高工资，依然面临着权利困境和发展瓶颈。发展空间也好，劳动权益保护和社会保障也罢，保姆和雇主的生存生态都不可同日而语。“保姆工资高过雇主”，某种情况下也是对蓝领劳动者权利困境的“弱势补偿”。对此，全社会都需要进行价值观重塑和观念更新。
一方面，家政行业必然向专业化、素质化转变，保姆应该为雇主提供更加优质的服务；另一方面，在劳动力市场出现结构性变化的当下，对于“蓝领高工资”，公众要多一些理解与认同。说到底，每一个“高薪蓝领”的背后，都可能隐藏着难以言说的复杂和艰辛。