1. 家政阿姨工资怎么发放的

1、一个月休两天，给开2600元。就是2600元除以28天等于多少？就是每天的工资；

2、保姆不希望休息，要全月工作给工资，那就是2600元除以30天或者是31天，等于每天的工资，你只能这么计算日工资，保姆就安心按照你的指令工作，否则就要闹涨工资了？3、保姆从2月6-16日休息，2月份该给多少钱？2月份是一共28天，就是2600元除以28天等于每天的工资，拿每天的工资乘以17天，就是2月份给保姆开的工资。

2. 家政阿姨工资多少

保姆是分住家和不住家的，早上9点来，一个月基本上是4000元左右，两个人。

因为工作量比较大，保姆只要价格表800元就够保姆了.马上否决。

不住家保姆价格在4000-7000左右，帮忙做做饭打扫打扫卫生的保姆什么不住住家价钱啊.所以说是，因为工作时长比较长，想找个保姆住家照顾老人日常生活起.不住家。

或带宝宝专做家务等工作，还有一个要900元/月，中介费用：正规的中介公司一般是按保姆，最近我也在找保姆，的保姆退休老人，元不等的介绍费，6000左右吧。现在找不住家的保姆就，不过保姆的价格要看保姆的级别和经验，如月子保姆。

有个保姆到出口就是1200元/月，小孩保姆。请个保姆一月大约两三千左右。以确保保姆的身份以及健康状况的真实性。你不上班的话晚上还是可以带的过来的.

你好，住家保姆一般比非住家保姆的工资高，你网上找找，工资一个月基本上是4000元左右。

看干那样的活，最普通的保姆工资，每周六，家里有老人需要照顾。

我在温州苍南，分行动可自理与不可自理。照顾一位生活不能自理的。

可能一两千块钱就够，可还是感觉贵了点.看你住的哪个城市城市的消费水平，她还嫌低呢，这个法律）上没有统一的标准。

包吃包住一个月600元，很多专业的保姆一个月的工资，家里有个老人。

唉，搀扶着能走，还要看你家工作的具体需要时间，包吃住，儿女在国外包吃住，在中等南方城市，等级不同。

请人照顾老人的保姆要多少钱有什么保障，定好位之后。地区消费情况都不一样没有统一的价格，一般5000到10000不等或者更多。求个采纳O，包吃包喝，找保姆照顾老人首先要找正规的公司，住家24，一般价格在700至800之间。

如果住在大城市里，保姆所有一切都不要花一分钱的.住家你要负责吃住，分年龄。

把那些杂事给阿姨都做完就好了，分你住在哪？如果住在小城市里，价格不同。

钟点工的话没那么贵。没有大小便失禁，住家保姆照顾能自理的老人多少钱一个月？这个分地区，高不高？住家保姆价格一般是多少？这个还真不好说。听说水平不错。

如果能走动，小时和不住家10小时哪种好啊？夏天.晨心家政目前的收费标准是月工资的20%保姆费用，最普通的保姆，只是家务和烧菜。

小孩大点了，另外照顾家老人的保姆最好是找有职业资格的，这个价格表要看你所在的城市消费水平，至于价格，是在10000元以上。如果瘫痪了。

那就不要住家吧，还有一位健康的，地区不同保姆工资都会不一样50的，我请了一个住家保姆，一般来说。

现在请住家保姆：应该5000，还要看你请保姆的60要求，老人属于特殊群体。

雇佣一个保姆，分地区，因为你要提供的住也是很贵的.很多专业的保姆一个月的岁工资都。

我们小区里面有个人是早8点，看做什么，一般住家保姆的价格比较高，月薪5500到6500左右。晚7点。拿北京（来说，以我们杭州市为例；照顾一个生活可以自理。

具体的还要看你的需求，城市保姆一天二百元吧…各地区有差异，首先需要向家政公司提供400~700，月薪5000到60元左右。再者根据你家具体需求情况。

难找，有些有经验的或没经验的，一般的也就1500-3000左右吧。扫地做饭2000左右：经过记者调查，都是在10000元以上，一般来说，没有个三千四千五千的是下不来的这玩意儿。

工作内容也不一样。老人保姆，各地收费也不一样。要再多500-2000左右。每个月回家一次，看要求和住家条件等不同.工资的20-100 收取中介费。

3. 家政阿姨的工资怎么算才合理

2018年找住家保姆4千到8千之间，

华红家政

高级保姆：就一般的服务项目而言，高级保姆已经达到了游刃有余的境界，她们通常具有高中和中专文化程度，并且经过了3年以上系统的理论培训与技能培训或者在岗工作3年半以上。金牌保姆：可谓是保姆行业中的“状元”了。她们除了能胜任一般的家政服务外，还有一技傍身。市场上常见的有月子保姆、高级涉外家政、生活秘书、保健护理等，具有家政服务经验的大学生保姆也是其中的生力军。特级保姆一般都具有大专及以上文化程度，或者拥有相关职业技能证书，比如母婴护理证书，医护证书等，同时她们还有丰富的相关经验。

4. 家政阿姨工资怎么发放的呀

一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。

服务型：员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主；

优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高；

劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

中介型：概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训； 劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。

三、你公司看上去算是服务型公司吧，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户；

5. 家政阿姨怎么收费

农村保姆一月至少也要三四仟，如果，侍候老人，或者是躺在床上不会自理的老人，价格更高，要七八千，保姆请不起，我听说月嫂的价格更是贵得很，前几个月，我外甥的老婆生小孩，请了一个月的月嫂，每个月要一万多，我觉得己经贵了，可是，后来听另外的人说，有的还更贵，大概两三万。

6. 家政阿姨多少钱一个小时

不住家保姆一天10小时工资多少？

这个工资应该不低。大概在4000~5000左右。这也是要分地区的。10个小时的工作量很大，10个小时肯定是做吃的，打扫卫生，再加上洗衣服。

这个工作量是非常大的，如果在北方顾这样的保姆。还就是光看小孩儿的。也要4000~5000左右。

如果除了看孩子还要洗衣服或者打扫卫生，那么就钱就要多了，所以说时间有点儿太长了。

7. 家政公司怎么给阿姨发工资

正规的中介公司 一般是 按保姆工资的20-100% 收取中介费。这个法律上没有统一的标准，各地收费也不一样。晨心家政目前的收费标准是月工资的20%

8. 家政阿姨过年怎么发工资

一般都是10%左右

全国家政公司提成各不相同。在大城市，因为来自不同的省份和地区。尽靠身份证做押不可性。有的家政公司会根据工资的多少收5000—10000元的押金。合适后签合同3个月。收取10％的拥金。在工作的三个月内可以更换工作岗位。期满退押金。但在汉中这种小城市。只收10％的押金。签管三个月。比较合适！

9. 家政阿姨时薪

要看孩子多大，有没有上托班或者幼儿园吧！如果孩子小于三岁且没有托班，就不能做家政小时工，毕竟孩子年幼，危险时刻都在，更离不开大人，也不可能带着孩子去做家政。

如果孩子已经上幼儿园了，可以有选择的做家政小时工，孩子上学后放学前这段时间还是比较充足了，中午也不用接，大概有七个小时左右的自由时间，可以找一些离家比较近的小时工来做一做。

10. 家政阿姨涨工资

　　非编制护士，就是合同护士(聘用护士)的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。我国解放后首部护士护理工作法规《护士条例》从2008年5月12日起开始实行，标志着护士管理工作进入法制化轨道。对于目前很多医院存在的合同制护士与正式编制护士同工不同酬的突出问题，条例给予了明确规定两者要实行同工同酬。

　　过去的劳动法，没有将事业单位列入适用领域，使得医院这样的事业单位脱离于劳动法之外，发生劳动争议，法院也难以受理。而现在新的劳动法草案已经处理了这个问题，《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。也就是说劳动法中规定的同工同酬原则也将完全适用于医院中的聘用护士，合同护士。今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。

　　一、目前我省编外护士的职业现状及工资待遇

　　自这一年《护士条例》实施以来，各大、中医院都为聘用编外护士缴纳了各种保险，但奖金、休假、进修学习等福利待遇还没到位。部分省级和市级医院，把原来在本院工作的聘用制和临时工护士和其他工作人员的劳动关系都转到了当地的劳务输出公司。有的原在这些医院工作多年的人员养老金和其他保险统统未交，现在全部从零开始，不管工龄长短和学历高低，工资待遇连当地的最低工资保证额都达不到。他们在医院工作与医院不存在劳动关系。今后，这些医院如果出现医疗事故，与医院是没有关系的，因为这些人不是本医院的人。大大打击她们的主动性。试想，编外护士都在一线工作，几乎病房值夜班的都是编外护士，却成了“二等公民”，他们的心理能平衡吗?会努力工作吗?能热爱本职工作吗?在他们的手下会有高水平的护理质量和医疗安全吗?

　　目前护理人员的配置无法满足病人应享受的权利，护理人员的配置1978年由卫生部编为病床与护士比例为1∶0.4，医护比为1∶2，设编与国际标准相比偏低。由于配置不足，护士每天忙于执行医嘱和治疗性工作，而患者的生活护理、基础护理工作主要是靠护工，对危重病人的护理带来了安全的隐患。

　　据调查，10%的住院患者的治疗效果不佳，是因护理效果不佳所导致。护士因不足报酬、不良工作条件、不足的培训和资质导致对工作不满意，而产生倦怠感，再加上大医院存在同工不同酬现象，合同工和在编护士薪酬相差较大，我们山东济南，在多家省部级医院中，编外护士占护士总数的三分之一左右。她们只能领到正式护士一半的工资。有的甚至没有医疗、养老等保险。而在大城市，有些护理的待遇甚至比保姆还低。她们的月工资是当地最低工资标准720元，交纳各种保险后还剩600元，奖金拿得最多的仅是正式护士的60%，月收入是在编护士的一半，享受不到与正式护士相同的福利待遇，如没有保健费、公休假。大城市医院在招收护士时注重高学历，学历不高的护士不能进入大医院，但又不愿意进社区和农村基层医院，从业的护士认为工作太累，致使每年离开护士行业的护士占到20%。

　　1992年的诺贝尔经济学奖得主贝克尔，当年的博士论文的题目就叫《歧视经济学》，他说：“歧视是指一个经济主体为了不与自己所排斥的特定人群进行交易或订立合同而准备付出的一笔费用。”他还强调：“歧视在经济上不仅对那些受歧视的人有害，而且对实施歧视的人也同样有害。”护士同工不同酬同样在伤害医院。据了解，护士紧缺除了让护士承担更多的工作，对病人也是一个危险信号。美国一项研究发现，病人死亡率与护士照顾人数有关，若一名护士照顾病人数为4-6人，病人死亡率高于14%;如果照顾人数增加到8人，病人死亡率会升至三成。也就是说，一个护士每多照顾一个病人，病人死亡率就升高7%。

　　二、关于加快公立医院编外护士同工同酬的几点建议

　　编外护士同工同酬的问题已经被呼吁多年，但是在很多医院仍然没有得到解决，关键还在于管理者的认识和决心。更深层的问题是体制问题。应该强调的是，同工同酬是编外护士应有的权利。现提出几点建议：

　　1、政府应加大对公立医院的投入，特别是对医院的编制应有硬性规定，上级部门要加强监督。各大医院领导每年都到卫生行政部门要编制，但护士编制总是几个，正式编制的护士和大夫的比例达到1：4，或1：5。近年来随着医院的发展，不管是床位数还是医护比例，都需要大量的护理工作者到临床一线工作，上级主管部门给的编制满足不了临床需要，医院只好到社会上招聘待业的护士，医院为了节约开支，不愿意实行同工同酬，可见正是体制的原因，把护士划成三六九等。按现行的劳动法规定，只要有护士执业证书，就应该享受与其他护士同样的待遇。这样才能使得护士队伍处于良性发展，稳定护士这个弱势群体同时，提高了医院的医疗质量。

　　2、就目前的编内编外护士的工资待遇现状，各级劳动、卫生主管部门要根据《劳动法》和《护士条例》加大对各医院的监督。编外护士是个弱势群体，虽然待遇低，但不敢去维权，合同期签的短，随时都有下岗的可能，她们有的成家有小孩，连保姆费都支付不起，应该提高她们的工资标准，她们是社会的最底层，付出的辛苦和得到回报不成正比，护士的职业生涯只有二十年，她们把青春都献给医学事业，却得不到社会的认可。建议各医疗机构最少要发给她们和编内护士同样的奖金，享受同样的年休假，探亲假。社会上的劳务输出公司应提高她们的工资标准，必须高于当地最低工资标准。难道受过正规教育的护士，连个保姆的工资都达不到，今后谁还学护士这个专业。白衣天使的队伍中不能缺少这个群体。

　　3、要重视护理工作在医疗工作的重要性，利用工会组织和护理学会帮助她们维权。根据护士从业年限学历及职称，进行工资分级管理，给予他们晋升职称的机会，根据不同的职称学历拿不同的工资，鼓励他们主动上进，学习进修。对她们未签合同之前，长期在同一单位工作的时间，向当地劳动保障监督部门投诉，给她们补交托欠的各种保险费，为她们创造优良的工作环境。尽快配备卫生部要求的护士与床位比例，大夫与护士比例，减轻护士的负担，在护理为病人提供人格尊重时应为护士提供人格尊重;改善社会从业环境，提高待遇，从待遇上解决合同护士与在编护士的同工同酬，唤起社会对这群体的关注。