2021年产假育儿假？ 产假和育儿假的区别？
一、2021年产假育儿假？
产假多少天2021新规定，国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，每多生育一个婴儿，产假增加15天。产假多少天2021新规定。
2021新规定产假是98天，部分地区（如北京、湖北）增加生育奖励假60天。
《女职工劳动保护特别规定》中规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
多地生育假增至60天
11月26日，北京市按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度，未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先分配范围。独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日护理假。
湖北省亦通过修改等地方性法规的决定。修改后的政策规定，提倡适龄婚育、优生优育；一对夫妻可以生育三个子女。
符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假。
一、产假多少天2021新规定
国家规定法定产假是98天。
1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的‘享受42天的产假。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。
二、2021年产假是158天还是98天
98天。
1、产假158天：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
2、按照《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半，西藏甚至可休1年。
一、事业单位产假多少天
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、各地区产假的规定是什么？
1、广东产假
广东相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
2、安徽产假
安徽相关规定，对符合本政策规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
（二）男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
3、北京产假
北京相关规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。
4、上海产假
上海相关规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
我们国家不管是事业单位还是一般的国家企业或者是私人企业都必须要保护劳动者的合法的权益，比如说女性劳动者有生产休息的权利，在这个过程当中的话，产假期间的一些公司也是需要照常发放的。
二、产假和育儿假的区别？
1.准予母亲休产假，而育儿假也可准予父亲休。
2.产假通常是整个假期的带薪假，但育儿假可以是带薪休假和无薪休假的组合。
3.本质上来说，产假是为自然母亲提供的，而父母可以为父亲以及祖父母提供，甚至可以扩大到领养的孩子。
4.产假是在出生后立即开始的，而育儿假可能是为了家庭活动。
5.产假通常由法律保障，但在大多数国家，产假仍然不受法律保护。
6.产假被业界普遍接受，而育儿假仍然受到批评。
三、陪产假和育儿假的区别？
陪产假，又名陪护假，英文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
全国政协委员、上海市妇联兼职副主席黄绮解释说，父母育儿假是在孩子出生之后，给夫妻双方每年一定的天数，用来照顾、陪伴孩子成长，它是产假、陪产假之外的一种家庭假期。“父母育儿假有利于提升育龄夫妇的生育意愿。”黄绮说：“父母育儿假是出于对儿童利益保护的需要。”在厦门大学法学院教授蒋月看来，孩子的成长，父母不可缺席，育儿假可以直接增加父母与孩子的相处时间，提高家庭成员之间的黏性，避免“丧偶式育儿”。
四、188天产假 育儿假5天？
受三胎政策影响，各地新修《人口与计划生育条例》，大幅度延长产假，增设育儿假，这些假期涉及到企业大量的婚育员工，值得关注。
各地新修条例的重点内容：一是取消三胎的限制；二是延长婚假、产假；三增加配偶护理假（陪产假）、增加3-6岁小孩的育儿假。
例如，浙江、青海、河北等地，产假延长到188天，河南、江西、四川和浙江等地，子女三岁以下的，每年有10天育儿假，安徽还将育儿假扩大至6周岁以下。
五、产假和育儿假先休哪个？
当然是先休产假了，顾名思义产假就是生产的假期，就是生孩子给的假期，而育儿假是教育陪伴孩子都假期，没有生何来的育，所以是先休产假，现在就天津来说还没有育儿假，只有一个产假，产假是休息128天，算上法定节假日一共是128天，各地政策可能不太一样，你可以上网查一下所在地区的产假是多少天
六、产假和育儿假一共多少？
产前享受15天的产前假，产假一般享受90天，育儿假一般根据自己单位的实际情况，一般情况是半年，最多可以延期至2年6个月，地方不同，享受到的天数应该有一些差别。 有的地方还有晚婚晚育假30天。剖腹产增加30天。独生子女的话30天。 还可以提前休假。 所以你要到你所在地方具体询问，有单位问单位的计划生育干部【干事】，没有单位的问街道的计划生育干部
七、北京产假和育儿假可以叠加享受吗？
根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。您目前正在休产假，两个假不能重叠休，只有等产假休完再休育儿假。
从孩子出生之日起，按照自然年度计算。自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间。
八、江西休产假可以接着休育儿假吗？
9月29日，江西省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改〈江西省人口与计划生育条例〉的决定》。在当天新闻发布会上，江西省卫健委主任王水平介绍，江西成为全国第2个完成《条例》修改的省份，标志着三孩生育政策的配套法规正式实施。
改变内容婚假由3天变18天。产假女性由158增加到188天。男性陪产假由15增加到18天。
而育儿假说明是孩子在三岁以前，夫妻双方每年10天的假期。所以从理论上说休完产假可以同时休育儿假。
九、休完产假回来可以休育儿假吗？
今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年。
推荐阅读：《四川省人口与计划生育条例》
设立育儿假，是四川省完善积极生育支持措施的一项重要内容。除此之外，此次《四川省人口与计划生育条例》的修改内容还包括减轻家庭生育、养育、教育负担;要求医疗卫生机构开展孕产期保健服务，加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导;推动建立普惠托育服务体系;强化建设婴幼儿活动场所、母婴设施及配套服务设施;保障妇女就业合法权益等方面内容。
据介绍，四川此次对《四川省人口与计划生育条例》进行修改，主要是按照《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》要求，对照上位法，立足促进四川人口长期均衡发展，重点围绕实施三孩生育政策、取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育支持措施进行修改，同时强化对全面两孩政策实施前的计划生育家庭合法权益的保障，确保相关政策措施尽快落地实施。
十、2021年育儿假能和产假同年休吗？
2021年育儿假和产假可以同年休。自2021年9月30号国家发布了最新的休假政策，简直是很多年轻人的福音。而最新休假里规定的是产假183天，育儿假10天，并没有规定不可以一起休，因此，2021年育儿假能和产假同年休，只要提前的向单位报备申请即可。