一、四川育儿假单位必须执行吗？

必须执行。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 奖励的产假：根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

二、2021年北京市育儿假多少天？

产假增至128天，难产再增加15天

如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，难产再增加15天，一共143天。但亮点是，增加了配偶陪产假15天。

三、北京市育儿假多长时间？

1、按规定生育的，除享受国家规定的产假(98天)外，享受生育奖励假30天，也是就128天，其中产前可以休假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。

2、难产的，增加产假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假：15天

四、事业单位陪护假育儿假请假条？

一般公司都有假条的，可以直接填写。要是没有，可以按照以下格式书写：

1.标题。

2.称谓。

3.请假原因。

4.请假起止时间。

5.请假人签名。

6.请假时间。陪产假请假条范文尊敬的领导：本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产XX天(含公司规定之陪产假x天和事假X天)，请假时间从x年x月x日到x年x月x日，共计X天。请领导批准。此致敬礼

五、什么样的单位有育儿假？

从现实情况看，公务员，事业单位以及国有企业员工会得到育儿假，而一些民营企业的员工则可能很难享受到育儿假，因为这会影响到企业的经营，增加企业的成本，如果没有配套措施，有的企业就不会执行。员工也担心由此失业，所以就不会提什么育儿假。

六、鼓励用人单位给育儿假给几天？

不同地区给的育儿假是不一样

大部分地区，法定的育儿假均为子女3周年以内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。但重庆、安徽两地，享受育儿假的子女年龄放宽至了6周岁。而且据重庆人大常委会回应，当地的育儿假政策不仅适用于血亲，也适用于依法领养子女的夫妻。只要其养子女年龄未满6周岁，同样能享受相应育儿假。

此外，甘肃、青海两地，常规的育儿假为夫妻每年各有15天，也比全国大部分地区更长。

除了以上地区，其他如宁夏为“子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假”，因为此育儿假在2020年出台，所以暂未列入。

江苏在2018年有提出鼓励育儿假“不少于5天”，但目前尚处于待定状态。

七、单位没下文件可以休育儿假吗？

单位没下文件也可以休育儿假。因为这是法定大假，单位没下文件是单位执行政策文件的行为问题，如果应为单位没下文件就不能休育儿假，单位的行为是违法的，可以到有关部门告他去，如果个人不擅长打文字官司，在工作之初就应该考虑到这一点，应为打官司也是要耗费体力和精神了。

八、2021年的育儿假必须让员工休吗？

符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日（婚假）；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假，以上假期基本都处于全国较高水平。

九、青岛市育儿假各个单位都实施了吗？

没有，其实育儿假好多家长都不知道，其次即便是知道了又不敢休啊，毕竟还要挣钱养家啊，否则孩子奶粉钱怎么办，所以很少有实施的

十、有规定说必须先休年假再休育儿假吗？

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。

可以，两者并不冲突，职工可以同时享受育儿假和带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但育儿假不在其列。