一、求帮助，关于育儿嫂法定假日休几天问题？

育儿嫂一般是一个月工作26天，月休四天，遇到法定假日的话，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是放假，一般来说，遇到春节这样的假日都是要放假的。育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息，一般而言，育儿嫂26天就算一个月，不按照月历计算。如果请2个月，那她其实连续做满52天就期满了。育儿嫂的工作主要是护理0-3岁的婴幼儿，因此不能完全照搬国家关于工作时间和休息休假的规定。

二、育儿假算法定假日么？

育儿假不算法定节假日。中国法定节假日元旦、清明、劳动节、端午、中秋各一天，国庆、春节各三天，总计十一天法定假日。

育儿假是欧洲一些国家的福利政策，在我国还处于试推行阶段，希望能够尽快落实，这对于将要生育子女的职场工作人员，那就真是福音了。

三、2021年月嫂法定假日？

月嫂是享受法定节假日的。工作日26天。在春节期间，有三天的法定假日，雇主可以选择提前三天让月嫂下户。或者给三倍工资。

有的雇主觉得不合理，换位思考一下吧，一年就一回春节，你家生孩子了，雇月嫂，既然雇得起月嫂就要按合同办事，月嫂也是人，服务行业特殊的一群人。是用健康换取报酬的人。

我接触几百个月嫂，我最了解她们的苦乐。遇到好的雇主愉快的把一个月的工作做完得到雇主家人的赞誉，依依不舍的离开

四、育儿嫂的工资与劳动法适合吗?有法定节假日吗？

　　育儿嫂的工资与劳动法谈不上是否适合，因为育儿嫂和雇佣者不存在劳动合同，只是一种劳务关系，更没有法定节假日，假期由双方商议决定。

　　劳务关系（Service Relations） 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。

　　劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

　　我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。

五、月嫂应不应该享受法定假日？

法定节假日仅适用于劳动关系，即员工有权在所在单位享受法定节假日的有薪假。

在月嫂服务的家庭这里，不应该享受法定节假日，因为接受服务的家庭是出钱向月嫂所在单位购买的服务，他们之间属于服务合同关系，不属于劳动关系。

在提供月嫂服务的机构那里，月嫂如果是领工资的，无论计时还是计件，无论工资高低，都属于劳动关系，月嫂应该享受法定节假日。

如果月嫂机构只是提供中介服务，仅向月嫂收取一次性的中介费，不属于劳动关系，月嫂不应该享受法定节假日。

六、中级育儿嫂和高级育儿嫂区别？

中级育儿嫂和高级育儿嫂的区别主要体现在以下几个方面：1. 教育背景和专业技能：高级育儿嫂通常拥有更高的教育背景和专业培训经历，可能持有相关证书和资格，如学前教育、早期儿童发展等领域的专业证书。他们更具备专业的知识和方法，能够更好地指导和引导孩子的成长。2. 经验和能力：高级育儿嫂通常有更多的工作经验，处理各种育儿问题更加熟练。他们能够更好地应对孩子的不同习惯和需求，具备更高的照顾和照料能力，善于解决各种矛盾和问题。3. 工作范围和责任：高级育儿嫂在照料孩子的同时，还可能承担更多的家庭日常事务，如家务劳动和家庭管理等。他们不仅负责孩子的日常生活照顾，还可能参与孩子的教育和培养活动，如辅导孩子学习、组织孩子参加各种兴趣班等。4. 服务价格：由于高级育儿嫂具备更高的专业能力和综合素质，因此他们的服务价格通常会更高。需要注意的是，中级育儿嫂和高级育儿嫂的区别可能会因不同个体的具体情况而有所差异，最终还是要根据雇主的需求和自身情况来选择合适的育儿嫂。

七、杭州育儿嫂哪里有育儿嫂可以请的？

随着市场的持续升温，需求量越来越大，价格每年都有所上涨，普通育儿嫂做家务带孩子平均月薪六七千元，市场上更大众化的是普通的育儿嫂，不仅带孩子，还做家务。

2019年杭州住家保姆月薪在5500元左右，育儿嫂价格6500左右。育儿嫂又分两种，晚上带孩子睡觉和不带孩子睡觉。不带孩子睡觉，月薪平均在6500元左右，晚上带孩子睡觉是7000元左右。当然，资深的育儿嫂月薪还要高，上万也有人排队请。

家政公司的育儿嫂，除了带孩子，一般都是做家务的。

杭州陆姐家政

以上就是陆姐家政跟大家谈的育儿嫂育婴师的价格和费用。杭州的朋友，如果您有月嫂、育儿嫂、育婴师等家政方面的需求可以联系

杭州陆姐家政

八、月嫂法定假日没休假工资多少倍？

一般月嫂与用人单位或者个人建立的是劳务关系，劳动法不适用，因此不需要支付双倍工资。

九、法定节假日月嫂要给双倍工资吗？

一般月嫂与用人单位或者个人建立的是劳务关系，劳动法不适用，因此不需要支付双倍工资。

十、育儿嫂的意义？

你好，育儿嫂是专门负责照顾婴幼儿的专业人员，其意义主要表现在以下几个方面：

1.提供专业的育儿知识和技能，帮助父母更好地照顾孩子。

2.在家庭中分担照顾孩子的责任，减轻父母的负担，让父母有更多时间和精力投入工作和生活中。

3.帮助孩子建立规律的生活习惯和良好的行为习惯，促进孩子身心健康发展。

4.在孩子成长过程中，与孩子建立亲密关系，为孩子提供情感支持和陪伴。

5.在紧急情况下，能够独立处理孩子的问题，保证孩子的安全和健康。