住家保姆国庆节有工资吗

既然当初有协议定价，就按照协议付工资，如果这个保姆国庆节期间不休息，雇主能按照劳动法支付她们加班工资吗？

国庆住家保姆国庆放假标准

因为保姆和雇主之间不属于劳动关系，而是一种雇用关系，所以尽管相关劳动法规规定了劳动者在节假日加班，可享受三倍或双倍工资，但适应的只是劳动关系，而雇用关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。　　

假如当初在雇用合同中约定了节日加班费，雇主则应向保姆支付加班费，假如当初合同里没有相关约定，雇主则可以不用支付加班费。　　

虽说法律上可以不用支付，不过还是建议如果法定节假日不能给保姆放假，还是给正常上班的保姆发个小红包意思意思，让合作变得更愉快。　　

需要提醒劳动者的是，如果用人单位不按国家相关法规向劳动者支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门进行投诉举报。

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保姆在国庆节正常休假应休7天，根据《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿中，规定在遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日平均工资两倍的加班补助。

住家保姆放国庆吗

保姆全年有11天节假日。如果月休遇到节假日要顺延假期。

中国法定节假日有:

元旦，放假1天。(1月1日)

春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。清明节，放假1天(阳历清明当日)。劳动节，放假1天(5月1日)。

端午节，放假1天(农历端午当日)。中秋节，放假1天(农历中秋当日)。

国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

保姆节日工资

保姆过节费的多少取决于保姆平时的工作表现，再就是自己家的经济情况，可多可少，但不要低于社会上退休人员过节费，毕竟人家还在工作，上班的还三倍工资呢，你就当她的加班费吧计算吧，比较合理，再不要少于这个标准了，不然感觉就低了。

住家保姆国庆节休息几天

我婆妈去当保姆，一个日才休2天，就是24小时的，工资还可以。

保姆国庆节休息算工资吗

保姆工资是按月发工资，自然月30天31天一个样。家政行业可以说水挺深的，不是光工作关系那么这层， 每天都24小时朝夕相处，人是有感情的，只要干得开心，不要那么斤斤计较，我干家政10来年了，接活原则，不要太多事事，太是非之主，给多了可能不去选择。

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有经验有技能的工资高，新手工资不高，熟练的保姆找工作很容易，新手麻烦一些，可以去“乐无忧南京家政网”即使是新手，也有在那里找到工作的。

国庆保姆休几天

保姆是劳务合同不是劳动合同，不享受国家的那些双倍三倍工资，不受劳动法约定，完全看你们合同约定。

法定休假日保姆能不能休假，能休息多长时间，只能是雇主和保姆要么事先约定好，要么双方协商解决。北京市有个北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿中，规定在遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日平均工资两倍的加班补助。同时，还规定雇主应安排保姆每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿。示范文本的征求意见稿适用于提供一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制的员工式家政服务活动，但“钟点工”等零散服务暂不属于示范文本的调整范围。但是这只是地方的合同文本，没有强制效力。也就是说，除非合同约定了，其他的你想给多少假和钱，保姆觉得不合适你就换人，现在人有的是，家政那有的是人干。

住家保姆春节工资

保姆回家过年，按有关用工政策规定国定法定节假日是有工资的。即法定节假日初一，初二，初三。这三天有工资，其余没有，按我国工资发放规定，法定节假日有工资。星期六，星期日没有工资。法定节假曰单位若要你上班，一工算三工，且不能用调休冲减。所以涉及到用工及工资。我们一定要按法规。政策来处理。