（1）自由的出入境管理

持香港特区护照可免签证进入全球120多个国家和地区，其中包括英国、加拿大、意大利、法国等欧美发达国家，轻松进入欧美等国留学与做生意;香港公民移民第三国非常容易。持有香港护照的香港居民如果要移民去第三国将是件非常容易的事情。加拿大、新西兰等英联邦成员国给予非常宽松的移民条件。持有香港护照的香港居民出入美国也同样非常方便，美国领事馆给予宽松、快捷的签证政策。

（2）12年免费教育福利

香港的学校一直沿用西方的教育模式，学校实施中英文双语教育，学

提到怀孕很多女性就会联想到身体酸痛、孕吐、身材变形和生产时的疼痛等等还有痛苦的坐月子时光，整个备孕期间都需要做好心理建设为迎接宝宝到来做充分准备，大多数女性都清楚这些怀孕引起的后遗症，更多的是出于责任感才接受妈妈这样一个新角色，但是怀孕的隐形福利却不是每个妈妈都知道的。

怀孕对女性的好处

女性怀孕对身体有好处？可能很多妈妈对此半信半疑，毕竟孕期身体各种不适症状是真实的存在。其实从科学角度来讲怀孕确实可以带来很多隐形福利的，只是妈妈们不知道，即便是有所耳闻这些所谓的好处也会被孕期各种不适压到。

提高母体免疫力

怀孕之后大部分人都觉得孕妇体质虚弱是需要被时刻保护的，不能感冒不能发烧。其实从另一层面讲孕妇的免疫系统是增强的。怀孕之后胎儿会自动产生一种叫作肝细胞的物质，它能够渗透到胎膜，所以说即便是分娩之后还会有部分被留在准妈妈体内，这些肝细胞能够帮助修复孕产妇体内一些受损细胞，还能起到抑制癌细胞的作用对于产后身体各个器官的恢复是有帮助的，这种干细胞带来的免疫系统升级变化据说是可以影响孕妇十年，所以怀孕并不完全是付出的过程，宝宝也在为妈妈付出着。

减少乳房疾病

这项福利准确来讲是母乳喂养带来的福利，哺乳的过程中是激素在发挥作用，其中的雌激素是引发各种乳腺疾病的毒瘤，而孕激素、泌乳素等怀孕和哺乳期间特有的激素是具有保护性的激素类型，如果采取母乳喂养的方式就可以延长有益激素的保护作用时间，缩短雌激素的刺激作用时间就会从根本上降低激素变化引起的乳房疾病，这种隐形福利可以一直延续到产后多年。

减少痛经

痛经是很多女性心头的噩梦，腰腹坠胀疼痛难忍、手脚发凉等等，这种经期疼痛主要是子宫收缩异常和缺血引起的，怀孕生产之后子宫去甲肾上腺素水平不能恢复到产前水平，子宫神经肌肉活性发生改变，从而一定程度上减轻痛经。

股骨头更坚强

怀孕之后女性因为子宫增大为了保持身体重心平衡体位自然发生改变，身体的施力点也和孕前不同，从力学角度讲这些都会影响到股骨头的支撑力量，所以医学研究显示有过生产经历的女性股骨头骨折的概率远低于没有生产经历的女性。

1868年，美国宪法第十四条修正案通过规定：“凡在美国出生或归化美国的人，均为合众国和他们所居住州的公民。”正是有了这条修正案，吸引了一些中国夫妇千方百计将新生命诞生在大洋彼岸。对于孕妈妈们来说，赴美生子不仅可以让孩子获得美国籍，还能够让孩子享受美国教育，她们何乐而不为呢。

但是，抚养一个孩子在国外长大，让孩子顺利地在国外读书、工作、享受福利保障，并不是想象中那么简单。赴美生子的费用非常高，经事实证明，大陆赴美生子数增至1.5-2万人，费用涨幅10%，父母不能盲目的选择赴美生子，要多了解相关的知识和政策，客观的对待。按规定，美国公民在16周岁以后，如果没有在美国工作，没有缴纳定额的税，就只能享受最低等的福利，数额极其有限。

1、孕期安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

2、产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

3、流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

4、上班哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

5、丈夫护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月。

6、晚育者产假

晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

7、产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

8、生育保险

（1）生育就医手续

确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

（2）生育津贴

以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30（天）假期天数。

（3）生育医疗费

a.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1 万元以上的部分按核定数结算）。

b.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

c.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

（4）一次性分娩营养补助费

a.正常产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资 25%。

b.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50% 。

（5）一次性补贴

在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。