这个世界上所有的人都在为他人做出贡献和帮助，所以，我们就要感激每一个人。懂得感恩的人，就懂得去帮助别人，并获得帮助：而一味抱怨的人，将失去所有的幸福，在公司的一次招吩活动中，两位幸运者在众人中魔顿而出，分别接受总经理的单独约见，从中决定最后的录用者。

  在闲砷中，总经理问了他们同一个问题：:你觉得你以前工作的公司怎么样？钾

  一个年轻人说：:我原来供职的那家公司很小，管理也不太规范，但我在那里工作期间，学到了不少东西，我的主管不是个管理天才，但是他在工作中的勤奋和执著精神对我产生了重要影响，虽然我现在坐在这里，但是我其实十分感激他所教给我的一切。"

  另一个年轻人则抱怨说：:别提了，简直槽透了，特别是那里的主管，简直就是一头苦干蛮干的笨驴，要不是觉得在这种人的带领下实在没有发展，我今天也不会坐在这里了！"

  结果可以想象，总经理选择了第一位懂得欣赏他人优点并怀有感恩之心的年轻人，

  只会抱怨，不懂感恩，幸运即使已经敲开了你的门，它也不会进来。

  西比拉是西方传说中的能预言未来的女至，她曾作书9春献给罗马王，罗马王因其索要重金连看都未看扰一口拒绝。西比拉烧掉5册后，仍索原价，罗马王感副奇怪，读其书，发现所预言之事极为重要，欲买全书，却已残缺不全。

  不可多得的幸运就好比西比拉的预言之书，一旦错过便难再拥有，善于发现机遇，是一种难得的智慧，能够奋力把握机遇，更是创造人生精彩的一种难得境界。而机遇往往隐藏在生活的不公平、不正常，人生的倒零、错误、愚弄甚至错误中，一旦抱怨，便不能发现。

  有位年轻人从学校毕业后，经过一番努力，进入了一家石油公司，随即被总公司分配到一个海上油田开始实习。

  实习的第一天，工作组组长追给他一个包装的很瀑壳的盒子，并要求他在限定时间内登上几十米高的钻井架，将这个盒子送到最顶层的主管手中。

  年轻人拿着盒子，迅速登上又高又窄的舷梯。当他气喘吁吁地登上顶层后，主管在盒子上签了自己的名字，又把盒子还给他，要他送回去给工作组组长，

  他不明白为什么只写了一个名字。但是他没有问，接到命令，连忙又快速地跑下舷梯，并把盒子交给工作组组长。

  可是没想到，工作组组长也和主管一样，签完名字之后，又原封不动地交给他，要求他再送回去给顶屡的主管。

  年轻人觉得这个事·睛有点怪，但他不知道谊怎么问，疑惑着又跑回顶层。然而，主管这回同样只在盒子上签名而已，便又要他送回去，

  年轻人突然有一种莫名的恼火，这样的高台爬一赶上去又下来并不客易，他已经感觉很累，而且已经截饭出汗了。但可气的是，自己至今没有看到这样做的意义在哪里。

  第三次，年轻人又被要求把盒子送给主管。他心里已经认定这是主管和工作组长对他这个新人的耍弄。闲着无事做就拿新人耍着开心吗？太过分了！想到这里，他已经不知不党来到主管面前，主管这回说话了：:把盒子打开。"年轻人强压怒火打开了盒子，里面居然只是一罐咖啡和糖！:只是想喝一杯咖啡，居然观耍了我三趋！"想到这里，年轻人再也思不住，咆哮着把咖啡扔到了海里，大喊着：:不要太欺负人，我不干了！"

  可这时主管却失望地看着他说：:孩子，你怎么了？刚刚这一切，是我们的承受极限训练啊！因为我们每天都在海上作业，随时都可能会遇到危险，因此，工作人员都必须要有极强的承受力，才有法子完成海上的作业与任务。真是可惜！原本你前面三次都通过了，就盖那么一点点，你不能为自己冲一杯香甜的咖啡了，现在，你可以走了，"

  为什么要抱怨呢？人生的厄运并不是只降临到某一个人身上，其实每个人都在遭受着不同程度和不同方式的折磨。这个世界上从来就没有一帆风顺的幸运儿，抱怨的人不会看到幸运来临，而不抱怨的人则会主动为自己争取幸运。

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游泳转身的方法很多，但都有一个原则，就是转身时，蹬腿的动作要快而有力。

游蛙泳和蝶泳时，规定必须两手同时并排按在池壁上，肩膀与水面平行，才能转身。如果转身是向左转，就用右手推离池壁。在准备推离池壁时，两肘弯曲，身体接近池壁，然后头部仰后吸气，两手同时离开池壁，头部和一肩膀沉入水中。转身后，两手向前伸直，等上身平直俯卧在水中后，两脚用力蹬出，向前滑行。

自由泳则规定转身时不用两手触碰池壁，只要身体的任何一部分触及池壁就可以。如果转身想快，当游近池壁时，一手要从头前斜向水面深深插入水中，做回旋划水动作，同时两脚要并拢，脚掌对正池壁用力蹬去。

  职场中谁都不能避免压力，谁都可能会因为工作的不顺或者领导的不理解而变得心情不愉快。可是，职场中有再多的不顺，也不应该跟孩子抱怨。因为坏事总比好事更容易让人印象深刻，尤其是成长中的孩子，他们的特性是只会记住刺激性强或者自己印象颇深的事情。即使你因为工作的不顺心，只在孩子面前发过一次脾气，孩子的印象中也会觉得你是一位充满抱怨的父母，以往所树立的温柔、亲切的形象也会荡然无存。

  由于孩子的年龄尚小，不懂得思考事情的因果关系，只会将所有的事情都跟自己联系在一起。他们不了解外边的环境对爸爸妈妈的情绪会产生什么样的影响，也不了解职场竞争机制的残酷，如果爸爸妈妈每天回家之后都跟孩子发牢骚，说工作有多劳累，在办公室里有多受委屈，从而迁怒于孩子，孩子会很自然地认为爸爸妈妈的疲惫是跟自己有关的，爸爸妈妈之所以会发脾气、抱怨，也是因为自己的表现不好。他们会因此产生自我怀疑，觉得自己根本就毫无用处可言，本不该降临到这个世上。

  所以，做父母的一定不能动不动就因为在工作上的不顺心迁怒于孩子，也尽量不要把在工作上的不顺跟孩子抱怨。为孩子做的每一件事情，都是做父母的应该做的，如果我们总是联想到自己有多么不容易，经历了多少难处，那么生活将会变得更加痛苦，孩子也会因为我们的负面情绪而变得不快乐。

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  在商场中，过时的衣服鞋帽在换季时会成为处理品。在职场中，道理也是如此。你的知识技能跟不上别人时，就会变成职场:处理品"。

  在现代社会竞争激烈的职场中，一纸单薄的文凭不再有光环笼罩，其有效期大大被缩短了。曾经足可以傲视群雄的学历证书，在飞速的贬值中变得没有了当初的分量，甚至当我们必须向别人展示自己尘封已久的学历证书时，也会感到没有底气。

  找到一份工作就可以一劳永逸的时代已经过去，单靠一张文凭就想在职场立足几乎是不可能的。面对变幻莫测的职场，我们只有不断地学习，不断地充电，才能立于不败之地。

  职场中的你，该充电了吗？

  职场一路通途还需要充电吗？

  先看一个例子：

  季馨现在正在犹豫要不要花时间为自己充电。

  她是一家外贸公司的财务总监，负责全公司上上下下的财政核算工作，可以说是公司里的排得上号的人物。

  从大学毕业到现在，这么多年过去了，自己在工作上一路通途，一直很顺利，她说：:虽然我到现在还没有‘注册会计师’的证书，但是，我感觉我完全能够胜任这份工作，而且领导一直也很器重我。现在找到一份好工作多不容易啊，能在一个岗位上站稳脚则更难。我不知道自己有没有必要为了考一个证书而耽误自己的工作。我的很多朋友上班后不断地考证，不断地参加培训班，甚至请假去学习，结果影响了工作，到头来找到的工作也不见得尽如人意。"

  季馨的话从目前的角度看是有一定道理的，可是，如果将它放在知识经济时代的大背景之下，就站不住脚了。在工作岗位上爱岗敬业、做好本职工作是职场人必须做到的，但职场充电不应该与此有任何冲突。我们充电正是为了提高自己的工作能力，从而更好地工作。技多不压身，从:单一型人才"向:复合型人才"转变是大势所趋，这也是使自身价值得到:保鲜"的关键。

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