当女性升级成为母亲时，角色增加也意味着责任的累积。没有完美的人，也没有完美的妈妈：既扮演好公司、企业、政界高管的角色；同时身兼完美妈妈的角色。俗话说：有舍才有取。这也是所谓鱼与熊掌不可兼得的道理，需要妈妈们仔细权衡。

  几乎每一位母亲都对工作或者全职妈妈之类难以捉摸的问题进行了权衡、思考－有没有可能拥有这一切？拥有:一切"的概念似乎等同于凯特王妃或米歇尔奥巴马的生活画面：一份良好的社会关系、（貌似）能很好适应社会的孩子们、以及一份成功的事业。

  没有千篇一律的理想画面

  不过，这并非每个女人都想拥有的生活－确实，很多女性不想或不能拥有孩子，并且这不会缩小她们的生活范畴；也不是所有女人都渴望拥有事业；同样还有女性的理想状态就是每晚为家人烹饪好美味的晚餐，然后拥有一场优质的睡眠。然而，这些目标在生育孩子之前似乎都可以实现，那一系列的理想与抱负－没有任何的限制。

  假设女性获得高管的职位，无论在政府还是在企业，她们必然需要投入大量的时间往返于办公事、出差以及各种随机安排的临时性事务。这会想让你知道为什么有人会尝试这样的生活，其中的风险包括竭尽全力、牺牲幸福和家庭时间，从而达到自己的事业目标。当然也包括很多孩子在看见自己的母亲所有的努力之后，考虑停止听到那些不停重复:你可以拥有一切"的言论。

  根据经济学家贾斯汀沃尔弗斯和贝西特史蒂文森调查显示，尽管女性作为一个群体，已经获大幅提高收入、获得教育以及增加信誉，但是她们的幸福指数仍然低于她们的父辈及祖辈。

  有的女性仍对工作充满期待

  但是研究表明女性不想停止工作。有报告显示，拥有工作的妈妈所获得的实质性的效益。定性研究表明，女性享受经济自主事带来的主动权，同时她们将工作当作摆脱孩子与家庭单调生活的一种方式。工作，提供给母亲身份以外的重要意义。然而，女权主义的错误观点在于女性必须拥有并实现:一切"，事实是到目前为止，女性可以做好的是她自己。

  着手于现实的转变

  专家表示，在最高级别的政治水平上，女性可以实现的希望：大幅提高所有女性的自身能力；自动消除所谓的:新的性别差异"－应该通过幸福而不是收来衡量；消除领导差距－提升女性在政治场合的地位；确保女性在企业步入同等的代表行列，比如任职于高管及领导人。唯有女性拥有了足够程度的能力与权益，社会才能创造出真正适合于每一个人的平等。

  澳大利亚和英国的女性表示争议：相较于女性处于高职位的现状，实则需要的更多。我们需要的考虑结构的变化：在现代的工作场所以及更好的工作生活之间寻求对每个人的平衡，包括究竟选择怀孕？还是不要孩子。

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