1. 保洁被辞退

1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退你是没有补偿的。2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议。3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的。如果协议中有中途辞退的违约金的话，那么就按照违约金来计算。没有就按照协议上的条款来做就好。

2. 保洁没有合同被辞退

保留一切工作时的证据：比如工资单或工资卡！还有工作时的照片！以及一起工作的同事！法院起诉公司你会得到赔偿款的！

3. 保洁阿姨辞退补偿

52岁干满一年的保洁被辞退有赔偿。不管你多少岁，如果你被单位辞退，那么单位都应该给你赔偿。一般这个赔偿是按干一年发一个月工资。正常情况下，你被用人单位辞退，那么用人单位都会给你赔偿，当然如果你自己主动辞职，那么是没有赔偿的。你52岁干了一年的保险，不但被辞退有赔偿，而且还要给你补交一年的养老保险。

4. 保洁公司无故开除保洁员

可以到当地劳动仲裁部门申述，如果申述无果可以直接到当地法院提起诉讼。物业无故辞退退休保洁人员可以携带劳资双方签订的劳动合同到当地劳动仲裁部门申述，如果申述无果或不服结果可以直接到当地法院提起诉讼，但必须是双方签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同那就没有办法了。

5. 干保洁频繁被辞退怎么回事

按劳动法规定给予补偿，就可以。

保安保洁辞退或开除的条件就是不能胜任本职的工作，给公司造成了重大的损失。因为保安和保洁都是需要保质保量完成自己的工作，但是如果他们没有能力或者是不愿意及时的完成自己的工作，给单位造成影响，那样就可以进行辞退或者开除了，相信他们自己也能够接受的。

6. 保洁阿姨被辞退需要赔偿什么吗

不需要处理的。67岁的保洁员，不管是男或是女。都已经到了退休年龄了。到了退休年龄的人都属于工作单位反聘人员。根据劳动法的有关规定。到了退休年龄的公司反聘人员。工作单位不需要签定长期合同。也不需要帮交社保。反聘合同是一年一签。而且工作单位由于经营等其他原因。可以随时和反聘人员解聘合同。所以说67岁的保洁员无故被解聘。不需要处理的。直接回家就是了。

7. 保洁被辞退有补偿找哪个部门

首先看保洁工是什么原因会被经理开除，如果是保洁工在工作中做了违规行为才被开除那就没什么好说，但是如果保洁工工作一直很勤快，没有做过出格的事，这样无故被开除了那我们可以通过总裁来维护我们自己的利益，如果是合同到期了，而公司现在不需要太多人所以就不再续签，不过这样公司一般都会给予补偿，这样被解雇的也就没有什么好说的

8. 保洁被辞退工资什么时候结清

58岁的保洁工如果突然被辞退了或者其他开除了的情况下，那么，这个要求用人单位要在经济上做出一定的赔偿，因为根据我们国家的劳动保障法规定，用人单位在辞退一个人的时候，应该给予一定的经济补偿。那么就要求用人单位补偿一个月或者十个月的工资就可以了

9. 保洁被辞退有补偿吗

物业保洁员，被辞退的话，应该得到补偿。补偿标准N十1。N为在公司工作年数，1年可以得到1个月的工资补偿。

10. 辞退保洁到公司闹

如果保洁公司突然不让你干了，肯定是你做出的成绩没有让顾客满意，所以受到了别人的投诉才不让你干了，首先你要从自身上找毛病，是不是你在工作的时候没有认真，没有把业主所说的要求走到，所以才对你提出了投诉？

你只要提升好自己，把你的专业技能量好，让顾客挑不出毛病，这样保洁公司才愿意雇佣你。