1. 保姆休息日和法定假日重叠怎么算

法定假日应该休息4天

2. 保姆的法定假日如何算

2000的时候做保母是没有假期的，从2017年开始是有假期的，2017国家规定工作人员可以休年假，而保母是一种特殊的工作，所以也可有假期的，这个要看主雇的意见，假期的长短由他们双方商定，没有具体的规定，保母工作比较辛苦，所以给点假是理所当然的，无可非议。

3. 保姆法定假日休息怎么算工资

保姆应该和工厂工人福利待遇一样，一个月最少应休息四天，节日不休应高于平时三倍工资，假设你月工资三千，一天没休月至少3400元

4. 法定假日和公休日重叠怎么算

　　轮休，指职工轮流休息。轮休日遇法定假日的，应当顺延。用人单位不能安排顺延的，应当按200%标准支付轮休日的加班工资。

5. 保姆休息日和法定假日重叠怎么算的

关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款

注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约

6. 法定假日跟正常休息重叠了

　　劳动法没有这样的规定。　　《劳动法》　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 保姆遇到节假日怎么算

住家保姆的基本工作内容就，为家庭做保洁，为家里做两餐或者三餐，定时清洗衣物，照顾家庭当中的小孩和老人，根据项目的不同基本的打扫、做饭、洗衣、照顾小孩的住家保姆，每月的工资在4500--6500元左右的样子，这是根据工作内容的不同而变化的，如果有特殊照顾的话，住家保姆的工资也会涨的。还有住家保姆如果节假日工作，一般的工资翻倍。

8. 双休日算法定假日吗

　　依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，双休日不在年休假范围内。　　第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　除国家法定休假日、休息日不计入年休假期间外，还包括《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定情形：　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

9. 保姆月休4天,节假日还另外算吗

住家保姆节假日的薪酬，按国家实施的劳动法办，也可以互相协商，每月可以放4天假，遇到法定节日每日薪酬乘以3倍，条件允评也可以放假休息，如没有条件放假就要按照劳动法给予日工资的三倍发放，也可以补休，但前提是一定要互相协商同意方可实施。

10. 保姆单休的话节假日怎么算

保姆都是有休假时间的，有的保姆是每周双休，有的保姆每周单休，也就是说每个保姆每个月有4~8天的休息时间。这个在签订合同的时候，都会有约定。在保姆的休假时间里，休假途中的时间肯定是算保姆的。只要保姆开始休假，从离开雇主家那一刻开始算起，就是休假时间了，一直到保姆回到雇主家那一刻指就是休假结束。