1. 医院开除护士

会被辞退。

事业编制护士大多是不会被辞退，它是非常稳定的，除非犯下巨大的错误。比如，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位。

辞退事业编制护士，单位需要支付经济补偿。如果护士不能胜任工作，单位又没有调整岗位而直接辞退，那么单位是违法辞退，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

2. 医院开除护士的后果

事业编制辞退之后的话，对自己也没有多大影响，只是一些福利就随之没有了而已，所以如果你有更好的发展，你完全可以选择辞退。但是你应该知道护士编制福利有多大。

1.

档案归档不同

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫健委存档。

2.雇佣渠道不同

合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫健委招聘、管理入编制，分配到具体工作的医院上班。

3.工资发放不同

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫健委根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准，也就是俗称的有「财政拨款」。

4.工资调整不同

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

5.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。不过，现在这种情况已经得到了很大的改变和扭转。

6.退休待遇不同

在编护士拿「退休金」，是退休前基本工资的 80% 以上。而合同护士为「养老保险金」，是退休前每月交保险的回馈。

3. 医院开除护士条件

医院肯定不能随便辞退备案制护士，当然，我理解的备案制是指与医院签有劳动合同备案的护士。医院辞退护士，必须按照双方签订的劳动合同条款的规定办理。例如合同规定不能无故旷工，旷工超过一周即予辞退。如某护士不请假无故不上班超过一周，按照合同管理可以辞退。

4. 医院开除护士可以告医院吗

被医院开除一般会有很大的影响，

会被记入人事档案。医院是事业编单位，在事业单位由于个人原因被开除公职，在一段时间内或者永久不得从事此行业工作。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 医院开除护士赔多少钱

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、未签订劳动合同双倍工资；

3、补缴保险；

4、如果未提前一个月通知辞退的，支付待通知金。

6. 医院开除护士赔偿标准

当然医院开除护士是在一定前提条件之下才有可能，主要是护士在工作中可能出现以下情况时会被开除①违犯医院劳动纪律②护理工作中服务态度不好造成负面影响③工作不认真负责造成差错或事故，尤其差错发生后屡教不改者。

7. 医院开除护士谁说了算

护士长是没有权利辞退员工的，但是医院可以，如果存在纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。

依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

8. 医院开除护士有赔偿吗

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、未签订劳动合同双倍工资；

3、补缴保险；

4、如果未提前一个月通知辞退的，支付待通知金。

9. 医院开除护士的情况多吗

一般没有过错不会辞退。现在百姓对健康很注重，所以医院医护人员不足的现象很普遍。在编和不在编的护士都是医院的在职员工，一般情况没有过错不会随便辞退。如果有过错也不分在编不在编。但是如果涉及到科室人员调整，也就是有更加适合这个工作的人竞聘上岗那就难说了。所以学好专业知识做好本职工作才是主要的。